年収

700万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

■職務内容
デジタルプロダクトにおけるビジネス企画支援、サービス企画支援、プロダクト企画開発支援を行い、お客様の事業を成功に導く。
 
【業務内容】
■ビジネス企画(事業戦略)
・市場調査
・営業戦略
・マーケティング戦略
・ブランド戦略
など
 
■サービス企画(コトづくり)
・ステークホルダー調査
・バリューポジション策定
・サービスデザイン策定
・エレベータピッチ作成
など
 
■プロダクト企画開発(モノづくり)
・ビジネス要求の洗い出し
・プロダクトゴール設定
・プロトタイピング
・UI/UX設計
など
 
■プロジェクトマネジメント
・品質管理
・進捗管理
・WBSの作成
など

■募集背景
従来、弊社は「業務プロセス改革」「ユーザサイドでのIT導入支援」といった領域で、大手グローバル企業様を中心に様々なご支援の実績を積み上げて参りました。さらに昨今では、エンタープライズITだけでなくお客様が提供するプロダクトに対する企画支援やプロダクトマネジメント支援といった領域でのご相談も増えています。
 
しかし、このデジタルプロダクト開発の領域においても、エンタープライズITと同様に、事業会社内においてビジネス側とIT側の両者をシームレスに繋ぐ役割を担う人材が不足しているのが現状です。また、プロダクト企画開発を任された担当者の中には、プロダクトを「作る」こと自体を目的化してしまい、本来定義したはずのビジネスをいつの間にか忘れてしまっている方も少なくありません。
 
そこで、我々はこのような状況に陥りがちなお客様のプロダクト企画開発を本来の目的である「事業の成功」という目的に導くために「Product Climb」という新しい支援サービスを立ち上げました。「Product Climb」ではプロダクト企画開発を単なる「モノづくり」として捉えず、「ビジネス企画(事業計画)」や「サービス企画(コトづくり)」という一段階高い視座からプロダクト企画開発を捉えなおすことをサービスのコンセプトとしています。この「Product Climb」を将来の主力事業の一つに育てるべく、共にサービスを作って頂ける方の募集を致します。
▼コーポレートサイト サービス紹介ページ
https://lt-s.jp/service/articles/17149

■サービスのミッション
【プロダクト企画開発の視座を高める】
DXが叫ばれ急速にデジタル化が進む昨今、なんとなくクラウド化、電子媒体化、アプリ化と様々なデジタルプロダクトを導入すること自体が目的になっているケースが目立ちます。本サービスでは、本質的な目的を果たすための最適なプロダクトとは何か、それをどう実現していくか、を徹底的に突き詰めて考え実行まで支援します。それによりプロダクト企画開発の視座を高め、お客様のプロダクトを事業の成功へと導きます。

■サービスの特徴
1.エンドユーザーの本質的な課題・ニーズの深掘り 「プロダクトの提供価値は本当にエンドユーザーのニーズを叶えているのか?」そして、「プロダクトが解決しようとしている課題がエンドユーザーに本当に望まれているのか?」を確認します。このようなプロダクト設計の根幹に関わる疑問は、開発の早い段階で明確な答えを持つことが重要になります。
 
2.企画の可視化 事業戦略をプロダクトに落とし込んでいくプロセスは、抽象的なものを徐々に具体的にしていくプロセスです。その上で重要なことは、要件定義まで行ってから設計図を作って可視化をするのではなく、企画段階から少しずつ可視化をしていくことです。当初考えていたプロダクトの方針が様々なステークスホルダーとの会話の中でズレないように、企画段階の抽象的な段階からその可視化を行い、抽象から具体へのプロセスをブレなく進めることが重要になります。
 
3. ビジネスアナリシス手法による業務分析
BtoB向けプロダクトの場合は特に業務フローの分析は不可欠です。なぜなら、往々にして、そのプロダクトですべてのお客様の業務プロセスをカバーできる訳ではなく、運用のプロセスも含めたソリューション提案こそがそのプロダクトの提供価値となるからです。お客様の業務プロセスを、プロダクトがカバーできるサービス領域と、運用でカバーするサービス領域に分解することで、トータルでお客様の課題解決提案ができるプロダクトの設計をすることが重要になります。
 
4.アジャイル手法の実践
道のりが長く、突然の変化への対応が求められるプロダクト企画開発のプロセスにおいて、その変化への対応力が高いアジャイルの手法は有効です。例えば、UI/UXの検討は従来型の開発プロセスでは要件定義後に行われることが多いですが、アジャイル的な考え方では、プロダクト企画の早期段階から、イメージしているプロダクトの提供価値を可視化し、実際に今作ろうとしているプロダクトにその提供価値が反映していきます。
 
5. 定性・定量分析からの改善計画の立案
当然ながら、プロダクト開発は作ったら終わりではありません。リリース後もKPI分析やVOC、営業活動を通してのフィードバックなど定性情報、定量情報を組み合わせ、あらゆる角度からPMF(プロダクトマーケットフィット)を確認していくことが重要になります。

■求める役割
当分野のサービスを強化・拡大していくために、 コンサルタントとしてのプロジェクトデリバリに止まらず、様々な業務をご担当頂く予定です。
 
1.コンサルタントとしての活動  
職務内容に記載の通り
 
2.サービス強化に向けての活動  
・営業
・パートナーとの関係性強化
・メンバー育成
・ナレッジ整備

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇(入社半年未満の方向けのもので1~3日),結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 新規サービス「Product Climb」の立ち上げメンバー:
    デジタルプロダクトのビジネス企画支援に特化した新サービス「Product Climb」を将来の主力事業に育てるべく、サービスを共に作っていく創業期ならではのやりがいある環境です。単なるコンサルタントとして稼働するだけでなく、サービス設計・営業・メンバー育成・ナレッジ整備まで幅広い役割を担えます。
  • ビジネス×ITをシームレスに繋ぐ上流コンサルティング:
    ビジネス企画(事業戦略)・サービス企画(コトづくり)・プロダクト企画開発(モノづくり)という三層構造で、プロダクト企画開発の「視座を高める」支援を行います。ITと事業の両方に精通したコンサルタントとして、大手グローバル企業のDX推進に深く関わることができます。
  • 東証プライム上場・独立系コンサルで安定した基盤:
    2017年上場以来、売上年平均成長率31.8%・利益29.4%と高い成長率を維持するプライム上場の独立系コンサルティングファームです。特定ベンダーに縛られず、クライアントに誠実に向き合える環境で、長期継続案件も多く経営基盤が安定しています。
  • オープンな組織文化と風通しの良い職場環境:
    監査系ファームと異なり顧客に制限がなく、本当に価値ある提案に向き合えます。経営陣とも気軽に話せる距離感があり、トップダウンではなく現場の声を拾おうとする姿勢が強い組織です。年齢・性別に関係なく、成果とプロセスの両面で公平に評価される文化があります。
  • 多様なキャリアパスと自己研鑽支援:
    専門性を極める技術スペシャリストコースや、マネジメントを目指すコース、さらには社内公募による他部門へのチャレンジなど、個人の志向に応じた多様なキャリアパスが用意されています。「自己研鑽・ボランティア休職」制度など、社員のキャリア充実を積極的にサポートする制度も整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • デジタルプロダクトの企画・開発支援経験(ビジネス企画・サービス企画・プロダクト企画のいずれか)
  • 市場調査・営業戦略・マーケティング戦略・ブランド戦略などビジネス企画の実務経験
  • ステークホルダー調査・バリューポジション策定・サービスデザイン策定などサービス企画の実務経験
  • プロダクトゴール設定・プロトタイピング・UI/UX設計などプロダクト企画開発の実務経験
  • プロジェクトマネジメント経験(品質管理・進捗管理・WBS作成)
  • コンサルティングファームまたは事業会社における上流工程の業務経験
必須スキル(ソフト)
  • ビジネス視座の高さ:
    プロダクトを「作ること」自体を目的化せず、「事業の成功」という本質的な目的に立ち返って思考・行動できる視座の高さが求められます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    ビジネス側・IT側の両者をシームレスに繋ぐ役割として、多様なステークホルダーとのコミュニケーションを円滑に進め、合意形成を図る能力が必要です。
  • 課題の本質を捉える構造化思考:
    エンドユーザーの本質的な課題・ニーズを深掘りし、抽象的な事業戦略を具体的なプロダクト要件に落とし込む論理的思考・構造化能力が求められます。
  • 主体性・自律的行動力:
    「指示待ちスタンスだと厳しい」というカルチャーが根付いており、自分の考えを発信し、コンサルタント活動にとどまらずサービス強化や営業・育成といった多様な役割を主体的に担える姿勢が必要です。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    プロダクト企画開発においてアジャイル手法の実践が求められるほか、急速に変化するデジタル市場に対応するため、継続的な学習と柔軟な対応力が不可欠です。
歓迎スキル
  • ビジネスアナリシス・業務分析スキル:
    BtoB向けプロダクト支援では業務フロー分析が不可欠です。ビジネスアナリシス手法を用いて業務プロセスを分解し、プロダクトと運用のカバー領域を整理できる経験は特に歓迎されます。
  • アジャイル・スクラム開発の実践経験:
    早期段階からプロダクトの提供価値を可視化し、変化への対応力を高めるアジャイル手法の実践経験は、本ポジションの業務に直結するスキルとして高く評価されます。
  • UI/UXデザイン・プロトタイピング経験:
    プロダクト企画の早期段階から価値を可視化するため、Figmaなどのツールを用いたプロトタイピングやUI/UX設計の経験があると即戦力として活躍できます。
  • KPI設計・定性定量分析経験:
    リリース後のPMF確認やKPI分析、VOC(顧客の声)の収集・活用経験がある方は、プロダクトの継続的改善フェーズでも高い貢献が期待されます。
  • 新規事業立ち上げ・サービスデザイン経験:
    エレベーターピッチ作成やバリューポジション策定など、ゼロからサービスを設計・立ち上げた経験がある方は、Product Climbサービスの強化においても大きな力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • プロダクトマネジメント上流スキルの体系的習得:
    市場調査・事業戦略策定からサービスデザイン・UI/UX設計・プロダクトゴール設定まで、プロダクト企画開発の上流から下流まで一貫したプロセスを経験することで、PMとしての幅広いスキルセットを習得できます。
  • ビジネスアナリシスの実践力:
    LTSが強みとするビジネスアナリシス手法を用いた業務分析スキルを、大手グローバル企業のリアルな課題解決プロジェクトを通じて実践的に身につけることができます。
  • コンサルタントとしての多機能な事業開発スキル:
    コンサルティングデリバリーにとどまらず、営業・パートナーリレーション強化・メンバー育成・ナレッジ整備まで担当することで、新規サービスを事業として育てるための包括的なビジネス開発スキルが身につきます。
  • アジャイル・デザイン思考の実践経験:
    プロダクト企画の初期段階からプロトタイピングや可視化を行うアジャイル的アプローチを実プロジェクトで実践することで、変化対応力の高い開発思想と手法を体得できます。
  • 大手グローバル企業のDX・事業変革への知見:
    LTSの主要顧客である大手グローバル企業のデジタルプロダクト企画支援を担うことで、エンタープライズ規模でのDX推進・事業変革プロセスに関する深い業界知見を蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルタント プロダクトマネジメントコンサルタントとしての実績を積み、複数のプロジェクトをリードしながら専門領域の深化と顧客信頼の構築を進めます。ナレッジ整備やメンバー育成にも携わり、サービス全体の品質向上に貢献します。
  • マネージャー プロジェクト全体の品質・進捗・チームマネジメントを担い、複数のコンサルタントを束ねるマネジメント職へステップアップします。公式情報によれば、入社4〜6年目でのマネージャー昇格事例もあり、年収850万円〜900万円+賞与レンジが目安となります。
  • Product Climbサービス責任者 Product Climbの事業拡大を主導する責任者として、サービス設計・営業戦略・パートナー開拓・チーム育成をリードします。LTSの次世代主力事業を担うキーポジションとして、会社全体の成長に大きく貢献できます。
  • プリンシパル/パートナー・事業部門責任者 特定ドメインのスペシャリストとして、または事業部門の経営を担うパートナークラスへの昇進を目指します。BCGやBig4出身者も在籍する環境の中で、大手コンサルと同等のキャリアを独立系ファームで実現できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、LTSは社員同士の距離が近くオープンなコミュニケーション文化が強みとして評価されており、役職・年齢問わず意見が言いやすい風通しの良い環境が特徴です。年功序列ではなく成果とプロセスの両面で評価される公平な評価制度や、ワークライフバランスへの配慮が高く評価されています。一方で、給与水準については大手コンサルティングファームと比較して低いとの声も見られ、昇給が頭打ちになりやすいという意見も一部存在します。全体的には「成長機会と働きやすさのバランスが取れたファーム」として概ね肯定的な評価が多い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 組織文化・風通しの良さ: 経営陣とも気軽に話せるフラットな組織体制で、現場の声を拾おうとする姿勢が強く、自分の考えが仕事に反映されやすいと高評価。監査系ファームと異なり、顧客に制限がないため価値ある提案に集中できる点も魅力として挙げられています。
2. 働き方の柔軟性: リモートワーク活用が可能で、多様な働き方を受容する風土が整備されています。口コミサイトの集計データによれば月平均残業時間は約20〜25時間程度とコンサル業界の中では比較的ワークライフバランスが保たれている...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り503文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。