◆人事企画責任者候補 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事企画・制度設計の実務経験
• HRシステム（評価・処遇・育成）の企画・運用経験
• 労務管理・就業規則等の法務的知識
• 中期・全社視点での人事戦略立案経験
• 事業責任者・経営陣との折衝・提案経験

• 全社最適・中長期視点での思考力:
  個別事業の最適だけでなく、グループ全体最適の視点を持ち、「何が正しいか」を常に問い続けられる思考力が求められます。
• 高い言語化・論理的コミュニケーション能力:
  経営陣や各事業責任者など多様なステークホルダーに対し、複雑な人事課題を的確に伝え、合意形成を図る能力が必要です。
• 自律・自走できる主体性:
  成果志向の文化の中で、自ら課題を発見し、優先順位をつけてロジカルに業務を推進できる自律性が重視されます。
• 変化への柔軟な適応力:
  多様なビジネスモデルの事業がM&Aも含め加速度的に拡大する環境の中で、変化に柔軟に対応し、制度や施策をアップデートし続けられる適応力が求められます。
• 誠実さとプロフェッショナリズム:
  「情熱・誠実・プロフェッショナル」という企業バリューを体現し、組織づくりを支援する姿勢と誠実さが重視されます。

• 採用・事業人事の経験:
  採用戦略の立案・運用経験や、ビジネスサイドに寄り添った事業人事の経験があると、幅広い人事機能を担ううえで即戦力として活躍できます。
• 多様な事業・組織のHRBP経験:
  複数事業や多部門にまたがるHRBP（HRビジネスパートナー）として、経営と現場の橋渡しをした経験があると業務に直結しやすいです。
• HRテクノロジー・データ活用の知見:
  人材情報管理や活用に関する企画・運用経験、あるいはHRテクノロジーツールの導入・運用経験があると、同社の人材情報管理業務に貢献できます。
• グローバル・多拠点組織の人事経験:
  海外17カ国で事業を展開するグループ企業において、グローバルや多拠点にまたがる人事制度・施策の経験は歓迎されます。

• 経営・事業戦略と連動した人事戦略立案力:
  経営戦略から各事業戦略を深く理解したうえで人事施策を設計・推進する経験を積むことで、戦略人事のプロフェッショナルとしてのスキルが身につきます。
• 多様な人事機能の横断的実務スキル:
  人事企画・労務・採用・事業人事など幅広い機能に携わることで、人事領域全般をカバーできるゼネラリストとしての総合的な実力が養われます。
• 大規模組織・グループ経営のHR推進力:
  国内外40以上のサービスを展開するグループ企業の人事を担うことで、複雑な組織構造を持つ大規模組織におけるHR推進力・折衝力が磨かれます。
• 成果主義・評価制度設計の実践知識:
  成果と成長の二軸評価制度を持つ企業において、公正な評価・処遇制度の企画・運用を実践することで、制度設計の深い知見が得られます。
• コーポレート機能全般への知見:
  希望に応じて経営企画や財務等のコーポレート機能にもキャリアを広げられる環境から、ビジネス全体を俯瞰するコーポレートスキルが習得できます。