◆人材コンサルタント (大手法人担当) ※採用課題に対するソリューション提案 [ 医療キャリア ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業または法人向けソリューション提案の経験
• 採用支援・人材サービス・HRソリューション関連の営業経験
• 大手企業・医療介護関連法人への提案・折衝経験
• データ分析を活用した課題特定・戦略立案経験
• 複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験

• 課題構造化力:
  大手法人の採用責任者や現場担当者と対峙し、複雑な採用課題・組織課題を構造的に整理・特定する思考力が求められます。
• 自走力・当事者意識:
  KPIへの高い意識と、課題に対して自ら仮説を立て行動できる自責思考が重視される社風です。マネジメントが手厚い環境ではないため、自律的に動ける人材が活躍しています。
• 社内外ステークホルダーへの巻き込み力:
  社内のキャリアパートナーやRAと連携しながらチームとして成果を出す必要があります。多様な専門家を一つのゴールに向けてまとめる調整力・コミュニケーション力が必要です。
• ロジカルなプレゼンテーション・資料作成力:
  定例会議や採用戦略提案の場で、データに基づいた説得力ある提案・資料を作成できる能力が求められます。
• 成長・学習への意欲:
  医療・介護領域の専門知識を継続的にキャッチアップし、業界特性を深く理解した上で提案できる姿勢が重要です。

• 医療・介護業界の知識・経験:
  訪問看護・施設介護・医療機関等の業界構造・採用市場への理解がある方は即戦力として期待されます。医療介護従事者としての実務経験も歓迎されます。
• 採用コンサルティング・HR領域の実務経験:
  採用課題の特定から戦略立案・ソリューション提案までの一連の経験を持つ方は高い評価が期待できます。
• 大手・準大手法人の意思決定者との折衝経験:
  複数の部門や経営層を巻き込む大型案件のプロジェクトマネジメント経験がある方は即戦力として重宝されます。
• Salesforce等のCRMツール活用経験:
  営業プロセスのデータ管理・KPI追跡にSalesforce等を活用した経験がある方は業務への早期適応が期待できます。
• 新規サービス企画・事業開発への関心:
  将来的には採用から定着支援を見据えた新サービス開発にも携わることが期待されるため、事業企画やサービス開発への興味・経験が歓迎されます。

• 大手法人向けコンサルティングスキル:
  大手法人の採用責任者・経営層と直接対峙し、採用戦略の立案から課題解決提案・実行までを担うことで、高度なコンサルティングスキルが磨かれます。
• 医療・介護業界の専門知識と人材市場理解:
  訪問看護・ホスピス・美容クリニックなど多様な非病院系法人を担当することで、業界特有の採用課題や人材市場への深い理解が獲得できます。
• 組織設計・ナレッジマネジメント能力:
  まだ黎明期にある大手法人営業グループで、組織の型化・プロセス標準化を主導することで、組織構築・ナレッジ蓄積の実務スキルが習得できます。
• データドリブンな営業・分析スキル:
  採用プロセスのデータ分析を通じた課題特定や、KPI管理による業績改善の実務経験を通じて、数値に基づいた意思決定力が身につきます。
• 社内横断プロジェクトマネジメント力:
  人材紹介部門・プロダクト開発部門・事業推進部門など多部門と連携しながら成果を出す経験を通じ、高い社内調整力・プロジェクト推進力が獲得できます。