◆事業責任者候補 [ヘルスケア]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業開発・新規事業立ち上げ経験（0→1または1→10フェーズ）
• PLマネジメント・事業責任者としての経営経験
• マーケットリサーチ・競合調査・事業戦略立案の実務経験
• BtoB・BtoBtoEビジネスモデルの営業・企画経験
• プロダクト開発・サービス企画の推進経験
• ヘルスケア・医療・介護領域いずれかの業界知識または経験

• 当事者意識と自走力:
  事業責任者として、曖昧な状況でも自ら課題を定義し、推進力を持って動き続けることができる主体性が求められます。
• ロジカルシンキングと数値への強い意識:
  口コミ情報によれば社内ではKGI・KPIマネジメントや目標からの逆算思考が重視される文化があり、データや数字を根拠とした意思決定ができる力が必要です。
• ステークホルダーへの影響力とコミュニケーション能力:
  社内外の多様な関係者（医療プロフェッショナル、企業健保、経営陣など）と連携しながら事業を推進するため、巻き込み力と調整力が欠かせません。
• 不確実性への耐性と変化適応力:
  新規事業領域においては市場や競合環境が流動的であり、状況変化に柔軟に対応しながらも粘り強く事業を推進できるレジリエンスが求められます。
• 人材育成・組織構築への関心:
  採用・育成・仕組化も業務範囲に含まれるため、メンバーを育て組織を強化していくマネジメントへの意欲と適性が重要です。

• ヘルスケア・健康経営・データヘルス領域の知見:
  健康経営支援やデータヘルス事業に直接関連する領域の実務経験や業界知識があれば、事業立ち上げ・グロースを加速させることができます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での事業開発経験:
  少人数で多様な業務を担い、素早くPDCAを回してきた経験は、0→1フェーズの新規事業開発において特に力を発揮できます。
• SaaS・デジタルヘルス・BtoB営業の経験:
  ICTを活用した健康経営プラットフォームや特定保健指導サービスの展開において、SaaSビジネスやデジタルヘルス領域の経験は即戦力として活かせます。
• プライシング設計・収益モデル構築の経験:
  事業のPLマネジメントにはプライシング設計が重要であり、収益モデルの設計・検証経験がある方は高く評価されます。

• 事業経営に近い意思決定・戦略実行力:
  PL責任を持ちながらマーケットリサーチ、事業計画策定、プロダクト開発、採用・育成まで一貫して担うことで、経営者レベルの意思決定力と実行力が身につきます。
• ヘルスケア・健康経営領域の専門知識:
  生活習慣病予防・メンタルヘルス・産業保健・データヘルスという成長領域における深い業界知識と、医療従事者ネットワークの活用ノウハウが蓄積されます。
• BtoBtoEビジネスの設計・推進スキル:
  企業・健保・従業員という複層的な顧客構造を持つBtoBtoEモデルの事業設計と推進経験は、希少性の高いスキルセットとなります。
• 組織マネジメントと人材育成の実践経験:
  採用から育成・仕組化まで組織構築の全プロセスを担うことで、スケーラブルな組織を作るマネジメントスキルが習得できます。
• 社会課題解決型事業における新規事業開発ノウハウ:
  40以上の事業を展開してきた企業の知見・アセットを活用しながら新規事業を立ち上げることで、再現性の高い事業開発メソッドが身につきます。