株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆若手事業責任者候補 / Bizdev [ カイポケ ]

年収

590万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

【募集背景】
弊社はこれまで20代の若手優秀層を採用/育成することで事業責任者を輩出し、事業開発や伸長を行ってきました。
今後も複数の新規事業開発や既存事業を伸長することで社会課題や目の前の顧客に向き合い、貢献していく予定です。

直近は事業開発に投資をしているフェーズ(ここ2~3年で3~4つの新規事業立ち上げを実施)している状況につき、引き続き短期~中期で事業責任者を担っていただける20代の若手優秀層の採用強化を行いたく募集しております。

◆仕事内容

【アサインする想定の事業について】
事業責任者になることを見据えながら、本人の経歴・希望あるいは弊社のニーズに合わせて、以下の業務のいずれかを行っていただきます。

①SaaS領域(10→100フェーズ)
The model型の組織において下記のいずれかの部署、もしくは横断部署にて、事業グロースに携わっていただきます。
・マーケティング
・セールス
・カスタマーサクセス
・商品企画(エンジニアと連携して開発を担っていただきます)

②事業開発領域(1→10フェーズ)
SaaSに限らず広範な領域の中で、以下のいずれかのサービスのグロースに携わっていただきます。
・M&A仲介事業
・金融事業
・通信事業
・購買事業

③新規事業開発領域(0→1フェーズ)
直近新規事業として立ち上げた障害福祉事業を始めとする0→1の事業開発に携わっていただきます。
・障害福祉事業
・その他、未ローンチ事業も含む新規事業

◆仕事のやりがい・働く魅力

【事業責任者としてのやりがい・魅力】
・一企業の経営に匹敵するスケール権限を持ち、戦略立案と実行が経験できる
・事業の成果がダイレクトに実感できる大きなやりがいを得ることができる
・自身のビジョンで事業を作り上げる経験や達成感を得ることができる
・複数事業領域での課題解決を通じた能力開発が可能
・弊社が事業開発してきた40以上の事業アセット、ケイパビリティへのアクセス・活用が可能

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
590万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 20代で事業責任者になれるキャリア環境:
    「20代の若手優秀層を採用・育成して事業責任者を輩出する」という方針のもと、最短1年程度で事業責任者へ登用された実績があります。スピード感あるキャリアアップを望む方に適した環境です。
  • 東証プライム上場・21期連続増収の安定基盤:
    21期連続増収を続けるメガベンチャーで、超高齢社会という確実な市場成長の波に乗った事業を展開。安定した企業基盤のもとで挑戦的な事業開発に携わることができます。
  • 国内Vertical SaaS ARR No.1「カイポケ」の成長フェーズに参画:
    介護・障害福祉事業者向けプラットフォームとして業界No.1を誇る「カイポケ」の第2転換期(新規市場・サービス開発フェーズ)に携わることができます。
  • 40以上の事業アセットを活用した多面的な経験:
    医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外17カ国など多様な領域で40以上の事業を展開。豊富なアセットとケイパビリティを活用しながら事業開発に挑戦できます。
  • 0→1・1→10・10→100の全フェーズを経験可能:
    SaaS領域の既存事業グロース(10→100)、M&A・金融・通信などの事業開発(1→10)、障害福祉事業など新規事業の立ち上げ(0→1)まで、多様なフェーズの事業に関わる機会があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。


  • セールス(法人営業・インサイドセールス等)の実務経験
  • マーケティング(デジタル・コンテンツ・グロース等)の実務経験
  • 事業企画・事業開発の実務経験
  • 事業責任者・マネージャー経験(歓迎)
  • SaaS・IT・テクノロジー関連サービスの業務経験(歓迎)
必須スキル(ソフト)
  • 高い成果志向と自走力:
    成果・KPIへの強い意識を持ち、目標を追い続けられる自走力が求められます。数字に対して真摯に向き合い、結果にコミットできる方が活躍しています。
  • 事業・社会課題への強い関心と情熱:
    高齢社会・医療・介護という社会課題に対してビジネスで貢献したいという「情熱」が重視されます。企業ミッションへの共感が求められます。
  • 論理的思考力と言語化能力:
    選考では幼少期からの経歴の深掘りや自己紹介が重視され、自分の考えや経験を分かりやすく言語化して伝えるコミュニケーション能力が問われます。
  • 誠実さとプロフェッショナリズム:
    企業が求める人物像として「情熱・誠実・プロフェッショナル」を掲げており、業務に誠実に取り組む姿勢が評価されます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    事業フェーズや配属部署が変わる可能性があるため、新しい業界・領域へのキャッチアップを素早く行える柔軟な学習姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 事業責任者・マネージャー経験:
    既に事業責任者やチームリーダーとして意思決定や戦略策定を経験している方は、より早期に責任者ポジションへのアサインが期待できます。
  • 介護・医療・福祉業界の知識・経験:
    対象業界の知見があると、顧客理解のキャッチアップが早まり、事業開発において優位に立てます。業界未経験者も歓迎していますが、業界知識は強みになります。
  • SaaS・プロダクト・BizDevの経験:
    SaaSビジネスモデルの理解や、グロースハック・プロダクトマネジメント・新規事業立ち上げの経験がある方は即戦力として評価されます。
  • データ分析・マーケティングオートメーション等のデジタルスキル:
    デジタルマーケティングツールやSalesforceなどのCRMを用いたKPI管理・データドリブンな意思決定経験があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 事業責任者としての経営スキル:
    戦略立案・組織マネジメント・P&L管理など、一企業の経営に匹敵する意思決定経験を20代のうちから積むことができます。
  • SaaS・Vertical SaaSのビジネス構築ノウハウ:
    国内No.1 Vertical SaaSであるカイポケの事業運営に関わることで、SaaSの成長モデル・The Model型組織・CSM運用など幅広い知見が得られます。
  • 介護・医療・ヘルスケア領域の業界専門知識:
    超高齢社会における介護・障害福祉業界の構造・法規制・ICT活用の現状など、業界特化型の深い専門知識が身につきます。
  • 新規事業開発の実践的スキル:
    0→1フェーズの新規事業立ち上げに携わることで、市場調査・仮説検証・プロダクト企画・GTM戦略など、事業開発の全プロセスを経験できます。
  • マルチドメインでの問題解決能力:
    M&A・金融・通信・購買など多面的な事業領域での課題解決を通じて、汎用性の高いビジネスパーソンとしての能力を開発できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • セールス・マーケティング・事業企画スペシャリスト 入社後はセールス、マーケティング、事業企画のいずれかに配属され、業界・顧客理解を深めながら実務を通じてスキルを磨きます。最短で半年〜1年程度のキャッチアップ期間が想定されます。
  • 新規事業・既存事業の責任者 実績と経験を積み、事業責任者として事業戦略立案・組織マネジメント・P&L管理まで幅広い権限を持って事業運営を担います。20代中〜後半での登用実績があります。
  • 事業領域責任者・カンパニー経営幹部 複数事業の管理や事業領域全体のリーダーとして、グループ全体の成長戦略を牽引するポジションを目指せます。経営企画や他領域(キャリア・メディア・ヘルスケア・海外)への異動も可能です。
  • グループ経営・独立起業 同社は人材の流動性が高く、事業責任者経験をもとに独立・起業や他社でのエグゼクティブポジションへの転身を目指すキャリアパスも描けます。短期間で凝縮されたビジネス経験が市場価値を高めます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計では総合評価は5点中3.7点前後で、成果主義・実力主義の文化が根付いており、若手でも裁量を持って活躍できる環境として評価されています。ワークライフバランスについては、業務の生産性を重視する文化があり有給取得のしやすさは好意的に評価される一方、部署・役割によっては業務量が多く残業が発生するケースもある点が指摘されています。評価制度はグレード制で透明性が高いと言われますが、上長との関係性が評価に影響するとの声も見受けられます。人材の流動性は高く、キャリアアップを意識して短期間で成長したい方には向いている企業との評価が多い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 若手の成長機会と裁量:20代が多く活躍する組織風土があり、若手でも効率重視の働き方と成果主義のもとで、早期にキャリアアップの機会を得やすい点が高く評価されています。
2. ワークライフバランス:部署にもよりますが、有給が取りやすく時間単位での休暇取得も可能で、成果を出していれば自分で勤務時間をコントロールしやすいとの声があります。21時退社ルールなど残業を抑制する仕組みも存在します。
3. 女性の働きやすさ:産休・育休・時短勤務の取得者が多く...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。