◆【事業責任者候補 / 新規事業領域】事業企画・事業開発 / Bizdev [ヘルスケア]

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。

• 事業企画・事業開発の実務経験
• 新規事業の立ち上げ（0→1）または既存事業のグロース（1→10）経験
• セールス・マーケティングいずれかの実務経験
• BtoBサービスの営業・企画・推進経験
• 数値・KPIを用いたPDCAサイクルの実践経験

• 当事者意識と高い主体性:
  自ら課題を設定し、解決に向けてオーナーシップを持って行動できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自律的に業務を推進できる人材が評価されます。
• 論理的思考力と構造化能力:
  事業戦略の立案や課題整理において、複雑な情報を構造的に整理し、根拠のある意思決定ができる能力が必要です。
• 顧客・業界への深い興味と学習意欲:
  ヘルスケア・健康経営という専門性の高い領域において、顧客（企業・健保）の課題や業界構造を素早くキャッチアップできる好奇心と学習意欲が求められます。
• 結果にコミットする実行力:
  事業責任者候補として、戦略の立案にとどまらず、実際に数字・成果にコミットして実行まで推進できる行動力が重視されます。
• 社内外のステークホルダーとの関係構築力:
  BtoBtoEのビジネスモデルにおいて、経営層・事業部門・外部パートナー（医療・介護プロフェッショナル）など多様な関係者と信頼関係を構築し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション力が必要です。

• ヘルスケア・医療・健康経営領域の知識・経験:
  健康保険組合・企業の健康経営・産業保健・データヘルスなどの業界知識があると、業務のキャッチアップが大幅に短縮され、早期に事業責任者として活躍できる可能性が高まります。
• プロダクトマネジメント（PMM/PdM）の経験:
  既存サービスのグロースや新規サービスの開発において、プロダクト視点で顧客価値を定義・改善するスキルは即戦力となります。
• マーケティング・グロースハック経験:
  デジタルマーケティング・コンテンツ戦略・リード獲得など、BtoBマーケティングの実務経験は、事業責任者に登用された際の事業推進において高い付加価値を生みます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  少人数・高速PDCA・裁量権の大きな環境での業務経験は、エス・エム・エスの事業開発スタイルとマッチしやすく、即戦力として活躍しやすいです。

• 事業責任者としての経営スキル全般:
  戦略立案・予算管理・組織マネジメント・KPI設計など、一企業の経営に匹敵する幅広いスキルを実践の中で習得できます。P&L責任を持つポジションとして、ビジネス全体を俯瞰する視座が身に付きます。
• ヘルスケア・健康経営領域の専門知識:
  急成長するヘルスケア市場において、データヘルス・健康経営支援・メンタルヘルス・介護と仕事の両立支援など、希少性の高い専門領域の知識とネットワークを構築できます。
• BtoBtoEビジネスモデルの事業開発ノウハウ:
  企業・健保・従業員という複数の意思決定者を持つ複雑なビジネスモデルにおけるセールス・マーケ・プロダクト開発の経験を体系的に積むことができます。
• 0→1フェーズの新規事業立ち上げ実践力:
  メンタルヘルス支援事業や介護と仕事の両立支援など、未ローンチの新規事業に携わることで、仮説検証・MVPの開発・初期顧客獲得など、起業家的なスキルセットを習得できます。
• 多様な事業・職能を横断するキャリア資産:
  国内外40以上の事業を持つ組織の中で、セールス・マーケ・事業企画・事業責任者と複数の機能を経験することで、ポータブルなビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。