株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆経営企画 事業責任者直下 新規サービス / PMM [ カイポケ ]

年収

590万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

◆仕事内容

本事業の中心を担う「経営支援プラットフォーム」SaaSの次の中核となる新規サービスのリリースに際し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてビジネスサイドからプロダクト事業を牽引して頂きます。

プロダクトの戦略や思想を正しく理解し、より多くのユーザーに正しくプロダクトを広めるために、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの各ビジネス部門と連携、協力の上で、効果的な販売促進施策の立案から実行までをリードして頂きます。また、マーケットの声を背景や目的まで含めてプロダクトマネジメントチームに正しく届けることで、プロダクトの成長にも貢献頂き、プロダクトマネージャーと密に連携しながら、一緒にプロダクトの成功にコミットして頂きます。

【今回募集する職種の、具体的な業務】
・プロダクトビジョン、事業戦略の立案・統合
・新規サービスのプロダクト戦略、事業戦略を元にした Go To Market 戦略の策定
・マーケティング・セールスと協働して、プロモーション戦略・プライシング設計・営業戦略の策定
・ユーザーからのフィードバックやマーケットリサーチを元にPdMと協働してロードマップの策定
・ステークホルダーとの調整(各事業部責任者、管理/コーポレート部門など)
・横断的プロジェクトのプロジェクトマネジメント
・その他、部署横断的な発生するあらゆるプロジェクト

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
590万円〜1,400万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内Vertical SaaS ARR No.1プロダクトへの関与:
    介護・障害福祉事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」は国内Vertical SaaS ARR No.1を誇る圧倒的シェアのプロダクトです。第2転換期と位置づけられる新規サービス開発の中核を担うPMMとして、事業の歴史的転換点に立ち会えます。
  • 事業責任者直下でのハイインパクトな経営企画業務:
    経営企画室はStrategic Unit長(関連事業全体の長)と直接連携し、長期戦略立案・財務モニタリング・M&A検討・GoToMarket戦略立案まで、経営課題の解決を担う部署です。意思決定層との距離が近く、大きな裁量と責任を持って働けます。
  • 21期連続増収のメガベンチャーで事業を動かす経験:
    東証プライム上場企業として21期連続増収を継続しており、安定した財務基盤を持ちながらも新規事業開発を積極的に推進するメガベンチャーです。成長フェーズの事業に携わりながら、経営視点を磨くことができます。
  • 超高齢社会という巨大市場で社会課題を解決する仕事:
    「高齢社会×情報」を切り口に医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外17カ国で40以上のサービスを展開しています。介護業界のICT化遅延という社会課題に正面から向き合い、事業成長と社会貢献を両立できる環境です。
  • PMM×事業開発×プロジェクトマネジメントを横断する稀少な職種:
    本ポジションはGo To Market戦略策定・プライシング設計・PdMとのロードマップ共創・ステークホルダー調整など、ビジネス全体を俯瞰するPMM業務を担います。マーケティング・セールス・CSを横断して事業を牽引するプロフェッショナルへの成長機会があります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • PMM・PdMとしての実務経験またはプロダクト企画経験
  • 事業会社におけるマーケティング責任者またはプロダクトマーケティング経験
  • Go To Market戦略の策定・実行経験
  • 複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリード経験
  • BtoB SaaSまたはプラットフォームビジネスにおける事業経験
  • プライシング設計・営業戦略立案の経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い戦略思考力:
    事業全体を俯瞰し、長期的な事業戦略・プロダクトビジョンを組み立てられる論理的・構造的思考力が求められます。経営課題の本質を捉え、施策に落とし込む力が必要です。
  • 強いステークホルダーマネジメント力:
    経営企画室として事業部責任者・管理部門・コーポレート部門など多様な関係者との調整を行います。相手の立場を理解しながら合意形成を主導できるコミュニケーション力が不可欠です。
  • 自走力と主体性:
    事業責任者直下のポジションであり、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し優先順位をつけて実行できる自律的な行動力が求められます。成果志向でプレッシャー下でも高いパフォーマンスを発揮できる人物が求められます。
  • 顧客・市場への深い洞察力:
    ユーザーフィードバックやマーケットリサーチをもとに、背景や目的まで含めてプロダクトチームに正確に届ける役割を担います。表面的なニーズではなく、本質的な課題を把握する観察力と共感力が必要です。
  • 横断的なプロジェクトマネジメント力:
    マーケティング・セールス・CSなど複数の部門をまたいで施策を推進するため、タスク管理・リスク管理・進捗コントロールを適切に行えるプロジェクトマネジメントスキルが求められます。
歓迎スキル
  • 介護・医療・ヘルスケア業界の知見:
    介護事業者の経営課題やICT化の現状に精通していると、カイポケのユーザー理解が深まり、より効果的なGo To Market戦略を立案できます。
  • 新規事業・新規サービスの立ち上げ経験:
    0→1フェーズでのプロダクトリリースや市場投入の経験があると、今回の新規サービス開発局面で即戦力として貢献できます。
  • SQL・UXリサーチ・データ分析の活用経験:
    データドリブンで意思決定を行い、ユーザーインサイトを定量・定性の両面から把握できるスキルは歓迎されます。
  • M&Aや事業開発に関する知見:
    経営企画室ではM&A検討も業務範囲に含まれるため、M&Aのプロセスや事業シナジーに関する理解があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • GoToMarket戦略の立案・実行スキル:
    新規サービスのリリースにあたり、プライシング設計・プロモーション戦略・営業戦略を一気通貫で担うことで、SaaSビジネスにおけるGTM戦略の高度な実践スキルを習得できます。
  • 経営視点のプロダクトマーケティングスキル:
    経営企画室に所属し事業責任者と密に連携することで、一部門の視点を超えた事業全体の最適解を追求する経営視点を磨けます。PMMとして市場・プロダクト・ビジネスを統合する稀少なスキルセットが身につきます。
  • 介護・医療DX領域の深い専門知識:
    国内最大規模の介護SaaSプラットフォームを通じて、高齢社会・介護業界の経営課題・ICT化の実態を深く理解できます。この専門知識はヘルスケア・メドテック領域でのキャリアに大きく活きます。
  • 部門横断プロジェクトマネジメントスキル:
    マーケ・セールス・CS・PdM・コーポレートなど多様な部門を巻き込んだプロジェクトを推進することで、複雑な組織課題を解決するプロジェクトマネジメント力を実践的に習得できます。
  • ステークホルダーマネジメント・合意形成スキル:
    経営層から現場まで幅広い関係者との調整業務を経験することで、多様な立場の人を動かす高度な交渉力・合意形成スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPMM / PMM Lead カイポケの新規サービス立ち上げを通じて成果を積み上げ、より複数のプロダクト・サービスにわたる戦略策定をリードするシニアポジションへのステップアップが可能です。
  • マーケティング責任者 / 事業開発責任者 マーケティング部門またはビジネス開発部門の責任者として、組織全体の戦略・予算・人材を管掌するポジションを目指せます。社内公募制度を活用した異動も可能です。
  • 事業責任者 / Strategic Unit長 介護・障害福祉事業者向け事業全体を統括するリーダーとして、P&L責任を持ちながら複数のサービスの成長を牽引する経営幹部へのキャリアパスが描けます。
  • グループ内新規事業責任者 / 海外事業展開 医療・ヘルスケア・シニアライフ・海外17カ国の事業など、40以上のサービスを展開するSMSグループ内で転職せずに異なる事業領域・ビジネスモデルへ挑戦できます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、エス・エム・エスは成果主義文化が根付いており、結果を出す人には高い評価と裁量が与えられる環境との評判が多く見られます。有給休暇の取得しやすさや完全退社時刻の設定など、ワークライフバランスの整備が評価されている一方、業務量の多さや部署・上司によるマネジメントの差についての指摘もあります。女性の働きやすさに関しては特に高評価が多く、時短勤務や育児支援制度が整備されている点が支持されています。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:業務効率を重視する風土が根付いており、有給が取りやすく、完全退社時刻の設定などにより仕事とプライベートのメリハリをつけやすいとの声が多い。早帰り・定時退社が認められる文化があり、自己研鑽や家族時間に充てやすいと評価されている。
2. 成果主義の評価制度:成果に応じた評価制度が整っており、自身の取り組みや数字が年収に反映される点への納得感が高い。年2回の考課期間があり、成果を出す人には評価と昇給の機会がある。
3. 女性の働きやすさ:女性管理職の割合が業界平均を大きく上回り、産休・育休・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り540文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。