株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆リサーチ・M&A業務リーダー候補 / 経営企画 [ コーポレート ]

年収

730万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

◆仕事内容

経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
・全社予算の策定、月次の予実管理や事業戦略会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
・各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、下記のような業務を担っていただくことを想定しています。

■具体的な業務例(ご経験や能力に応じて、担う役割範囲や期待成果のレベルは異なります)
・SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討
・個別事業に入り込んだ戦略策定/実行、事業モニタリング基盤構築の支援
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)
・事業部や経理、購買、BPR、人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築

◆仕事のやりがい・働く魅力

①全社での企業価値向上、個別事業の成長支援という両軸での価値貢献を目指すことで、経営人材として成長できる
・全社の予算方針策定、施策の検討/実行といった業務に加え、ご志向に応じて個別事業に入り込んだ戦略策定/実行支援にも同時に関与できるため、経営人材に求められる全社最適/個別最適の両面で思考する能力を身に着けることができます。

②業界及び会社の成長に伴って個人の役割、裁量が拡張する
・SMSは医療/介護/ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。
 会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。

③経営陣、事業責任者との距離が近い
・経営企画メンバーは、月次での事業戦略会議等を通して経営及び事業責任者と接する機会が多く、21期連続での増収を達成する成長企業の戦略、事業推進の手法をダイレクトに学ぶことができます。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
730万円〜1,300万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • CFO直下・経営の最前線で活躍:
    配属先は経営管理本部(本部長はCFO)直下の経営企画グループ。経営陣・事業責任者と月次会議等を通じて密接に連携し、21期連続増収企業の成長戦略・事業推進をダイレクトに学べる環境です。
  • 全社最適×個別最適の両面で経営人材に成長:
    全社予算方針の策定・予実管理といった全社視点の業務と、個別事業への戦略立案・実行支援という個別最適視点の業務を同時に担うことで、経営人材に不可欠な複眼的思考力を身につけることができます。
  • M&Aリーダーとして希少なキャリアを構築:
    医療・介護・ヘルスケアという長期成長市場において、案件ソーシングからDD・バリュエーション・PMIまで一気通貫でM&Aに携わる機会があります。コーポレート×M&Aの希少なスキルセットを獲得できます。
  • 21期連続増収のメガベンチャーで裁量拡大:
    超高齢社会という構造的成長市場に根ざした事業基盤を持ち、国内外40以上のサービスを展開。会社の成長に伴い個人の役割・裁量も自然と拡大し、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会が得られます。
  • 多彩なキャリアパスと社会的意義:
    事業責任者・事業管理責任者・海外子会社CFOなど将来の選択肢が幅広く、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズを経験できます。高齢社会課題の解決という社会的意義の高いミッションに携わることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 経営企画・事業企画における実務経験(予算管理・予実分析・経営レポーティング等)
  • M&Aに関する一連の実務経験(ソーシング・DD・バリュエーション・PMI等)
  • 市場リサーチ・業界分析・競合調査の実務経験
  • 財務・会計の基礎知識(P/L・B/S・CFの読解・分析)
  • 戦略策定・実行支援に係るコンサルティングまたは事業会社での経験
  • Excelを用いた財務モデリングまたはデータ分析の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 構造的思考力と論理的コミュニケーション:
    経営陣や事業責任者に対して戦略・財務の観点から示唆を出す役割のため、複雑な情報を整理し、わかりやすく伝える論理的思考力と説明力が求められます。
  • 自走力・主体性:
    成果主義文化の強い組織のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、仮説を立てて行動できる主体性が重視されます。リーダー候補として入社後早期から成果を出す姿勢が期待されます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    経営陣・CFO・各事業責任者・経理・人事労務・BPR等の多様な部門と連携する機会が多く、相手の立場を理解しながら調整・推進できる関係構築力が必要です。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    医療・介護・ヘルスケアなど変化の激しい複数領域にまたがる事業を対象とするため、新しい業界知識や政策動向を素早くキャッチアップできる柔軟性と継続的な学習意欲が求められます。
  • 高い数字感覚・結果へのコミット:
    予算管理・予実分析・M&Aバリュエーション等、数値に基づいた判断が中心となるため、数字に対する高い感度と、目標に対してコミットし結果を出し続ける姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • コンサルティングファームまたは投資銀行・PEファンドでの経験:
    戦略立案・財務分析・M&Aの高度なスキルセットを保有している方は即戦力として期待されます。
  • 医療・介護・ヘルスケア業界への知見:
    当社の事業領域に関する政策・市場統計・競合動向に精通している方は、リサーチ業務やM&A案件評価において強みを発揮できます。
  • SaaS・IT・情報サービス企業での経営企画経験:
    多数のSaaSプロダクトを展開する当社において、テクノロジービジネス特有のKPI管理やモニタリング手法の経験は大きなアドバンテージとなります。
  • 海外事業に関する経験・語学力:
    17か国で事業展開しており、将来的に海外子会社CFO等のポジションを目指す方にとって、英語などの語学力・グローバルビジネス経験は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 経営管理・予算管理のプロフェッショナルスキル:
    全社予算方針の策定から月次予実分析・経営レポーティングまでを担うことで、上場企業における経営管理の実務スキルを体系的に習得できます。
  • M&A実務の一気通貫経験:
    ソーシング・各種DD・バリュエーション・交渉・PMIまで、M&Aプロセス全体に携わる機会があり、希少かつ市場価値の高いM&A実務スキルを磨くことができます。
  • 医療・介護・ヘルスケア業界の深い知見:
    政策・市場統計・競合動向のリサーチを通じて、超高齢社会における成長市場の業界知識を専門的に蓄積できます。
  • 事業戦略立案・実行支援のコンサルティングスキル:
    個別事業にハンズオンで入り込み、戦略策定から実行モニタリングまで担うことで、実践的なビジネスコンサルティング能力が身につきます。
  • 経営人材としての全社最適視点:
    経営陣・CFO・各部門責任者と密接に連携することで、全社最適・個別最適の両面で思考する経営人材としての視座と判断力を養うことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 経営企画スペシャリスト 予算管理・予実分析・M&A・市場リサーチ等の専門性を深め、CFO直下の経営企画グループにおいてコアメンバーとして活躍。経営陣への高精度な示唆出しが求められるポジションです。
  • 経営企画グループリーダー/マネージャー チームをリードしながら、全社経営管理基盤の構築や複数のM&A案件を並行管理する役割。経営人材としてのマネジメントスキルと専門性をさらに高めるフェーズです。
  • 事業責任者・事業管理責任者 経営企画で培った全社視点と事業理解を活かし、特定事業のP/L責任を持つ事業責任者や、複数事業を横断して管理する事業管理責任者へのキャリアパスが開かれています。
  • 海外子会社CFO・グループCFO 17か国で展開する海外事業のCFOとして財務・経営管理を統括する道や、グループ全体のCFOポジションを目指すキャリアも想定されています。超高齢社会領域で事業を拡大し続ける同社において、グローバルな経営人材として活躍が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報の総合評価では、21期連続増収という成長力と若い組織文化が高く評価されており、特に20代〜30代前半でのキャリア形成環境については肯定的な意見が多く見られます。成果主義が徹底されており、結果を出す人材には裁量や報酬が伴う環境として評価される一方、業務量の多さや高い目標設定による負荷の大きさを指摘する声も存在します。福利厚生面では住宅手当等の充実度に課題を感じる声がある一方、有給取得のしやすさや産休・育休制度については概ね好評です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも早期から責任ある業務を任される環境との評価が多く、「入社半年でリーダー昇格」した事例も見られる。ロジカルな社風の中でKGI/KPIマネジメントや目標逆算思考など実践的なビジネススキルが身につくとの声が多い。
2. ワークライフバランス: 19時30分の完全退館ルールが設定されており、メリハリのある働き方が可能との評価がある。有給も取得しやすく、産休・育休復帰者も多い。部署によりリモートワークも利用可能。
3. 風通しの良い組織文化: 上下関係...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り506文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。