株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆テックリード/アーキテクト [ プロダクト推進 ]

年収

900万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

単に難しい技術課題を解決するだけでなく、一つのサービスに継続的に深く関わり、その成長や変化に合わせて最適なシステム設計を行い続ける役割として、テックリード/アーキテクトを募集しています。

医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフという、今後も長期的なニーズが見込まれる当社の事業領域で、常に変化する市場環境やビジネスモデルに対応していくためにシステムが硬直化することなく、社会に価値あるインパクトを与え続けることを目指しています。

◆仕事内容

サービスの成功には、技術要素が決定的に重要であるとともに、非技術的な課題を解決することも同時に重要です。
ご自身の経験と志向、チームの状況により、多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただきます。

本ポジションは役職ではなく、チームの中で技術的な役割を分担するものです。必要に応じて自ら手を動かし、開発の最前線で課題解決に取り組んでいただきます。

▼カイポケの例
・ユーザーや事業の要望・特性から サービス要件やチームのスタイルにあわせたアーキテクチャ選定
・多くのリクエストを受けても捌ききれるような設計や処理をブロックして他のサービスを巻き添えに落とすことがないような堅牢な設計
・事業・開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進
・問題になりそうな技術コンポーネントの早期解決

▼キャリア事業の例
・競合環境・市況が大きく変化する中で、事業の変化を支えるためのアーキテクチャの検討
・生成AIの登場により人材紹介という形が大きく変化する中で、将来を見据えた技術選定・開発フローの改善
・10年以上運用を続けているサービス群に対しての適切なリアーキテクトや技術的負債の解消
・求職者が如何にSMSのサービスを選択して転職をしようと思えるか、転職までの体験により次も使ってもらおうと感じてもらえるか、といったサービスの利用を通したUXの改善やサービスのブランディングに寄与するための開発

▼シニアライフの例
・ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定
・課題解決を中心としたプロダクト開発
・事業成長を見据えたアーキテクチャ設計や技術選定
・サービスの安定稼働を維持するための施策・運用など

あくまでも事例であり、プロダクトにとって今必要な課題を定義し解決し続けていただくことを期待しています。

◆開発環境・利用ツール

・言語  :Kotlin, Spring Boot, Java, Ruby, Ruby on Rails, PHP, Laravel, React, Next.js
・インフラ: AWS, Docker, Ansible, Datadog, Fluentd
・その他 :GitHub, Slack, esa.io, miro

◆仕事のやりがい・働く魅力

・ご自身の子供や孫世代の社会問題を解決でき、社会的意義を感じながらサービス作りが体感できます。
・事業展開の特徴から多数の事業が存在し、他社では別部隊が取り組むような面白みのある領域に関わることができます。
・OSS活動に積極的に関わるメンバーも在籍しており、互いに刺激し合いながら技術を磨ける環境です。
・マネージャーになりがちなキャリアではなく、自由度が高い環境の中で開発の最前線に立ってサービス開発ができます。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
900万円〜1,600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 社会インパクトの大きい事業領域:
    医療・介護・ヘルスケア・シニアライフという超高齢社会における不可欠な領域で、40以上のサービスを展開。自身の開発が社会課題解決に直結する実感を持ちながら働けます。
  • マネージャーにならずに技術を極めるキャリアパス:
    「継続性アーキテクト」という考え方のもと、管理職に転換せず開発の最前線でアーキテクトとして専門性を深め続けられるポジションです。技術力で昇格・昇給を目指せる自由度の高い環境です。
  • 多様なプロダクト・技術課題への当事者参画:
    「カイポケ」「キャリア事業」「シニアライフ」など複数の事業領域において、アーキテクチャ選定から技術的負債解消・生成AI活用まで、幅広く深く関わることができます。
  • OSS活動に積極的な技術文化:
    OSS活動に積極的に関わるメンバーも在籍しており、互いに刺激し合いながら最先端の技術を磨ける環境が整っています。テックブログの発信も活発で、社外への技術的アウトプットも奨励されています。
  • 充実したスキルアップ支援・福利厚生:
    年1回15万円のスキルアップ手当が支給され、セミナー参加・書籍購入など自由に活用可能。フレックスタイム制・リモートワーク制度・ベビーシッター補助など、長期的に働き続けられる環境が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • Webアプリケーション開発における設計・実装経験(バックエンドまたはフルスタック)
  • クラウドインフラ(AWS等)を活用したシステム設計・運用経験
  • チームの技術方針策定・アーキテクチャ選定の経験
  • Kotlin / Java / Ruby / PHP / React / Next.js いずれかを用いた開発経験
  • 大規模または長期運用サービスにおける技術的負債解消・リアーキテクトの経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術と事業の両輪で考える思考力:
    純粋な技術課題の解決にとどまらず、ビジネスの成長や変化に合わせて最適な技術判断ができる視野の広さが求められます。
  • 当事者意識と主体的な問題定義力:
    「今このプロダクトに何が必要か」を自ら定義し、解決に向けて手を動かせる自律性・オーナーシップが重要視されます。
  • 技術方針の牽引・推進力:
    開発チーム全体の技術的方向性を示し、メンバーを巻き込みながら推進していくリーダーシップが求められます。
  • 非技術的課題への柔軟な対応力:
    技術要素以外のビジネス・組織・ユーザー課題にも当事者として関与し、多角的な視点で課題を解決できる姿勢が必要です。
  • 継続的な学習・技術アップデート意欲:
    生成AIの台頭など急速に変化する技術環境に対応するため、常に技術トレンドをキャッチアップし、プロダクトに反映させる探究心が求められます。
歓迎スキル
  • 生成AI・LLMを活用したプロダクト開発経験:
    生成AIの登場によりサービス設計が大きく変化する中で、AI技術を活用した開発フロー改善や機能設計の経験は特に歓迎されます。
  • SaaS・業務系システムの設計・開発経験:
    「カイポケ」のような業界特化型SaaSにおける高トラフィック・高可用性の設計経験は即戦力として期待されます。
  • OSS活動・テックブログ等の対外的技術発信:
    オープンソースへの貢献や技術記事の発信など、社外への知見共有に積極的な方はチームの文化にマッチします。
  • UX改善・フロントエンド設計の経験:
    ユーザー体験を起点とした設計やReact/Next.jsを用いたフロントエンド開発経験を持つ方は、サービスブランディング向上にも貢献できます。
  • レガシーシステムのモダナイゼーション経験:
    10年超の長期運用サービスに対するリアーキテクト・技術的負債解消の経験は、本ポジションの業務と直接重なります。
この求人で得られるスキル
  • 事業成長を支えるアーキテクチャ設計力:
    市場変化やビジネスモデルの転換に対応するための実践的なアーキテクチャ設計・選定の経験を積むことができます。
  • 複数ドメイン・複数プロダクトへの深い理解:
    医療・介護・キャリア・シニアライフと異なる事業領域のプロダクトに関わることで、ドメイン特有の技術課題解決力が身につきます。
  • 生成AIを活用したモダンな開発フロー構築:
    急速に進化するAI技術をプロダクトに組み込む経験を通じて、AI時代のソフトウェアエンジニアリングに関する知見を習得できます。
  • 技術負債マネジメントとリアーキテクトの実践知:
    長期運用サービスに対する技術的負債の解消・段階的なリアーキテクトを実践することで、現場で使える改善手法と判断力が養われます。
  • 技術方針のリードと組織横断的な影響力:
    開発チームの技術方針を牽引する経験を通じて、エンジニア組織における技術的リーダーシップとステークホルダーとの折衝力が高まります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアテックリード カイポケ・キャリア事業・シニアライフなど複数プロダクトの技術課題に深く関わり、アーキテクチャ選定・技術方針策定における実績を積み上げます。
  • 継続性アーキテクト(スペシャリスト) 同社の「継続性アーキテクト」というキャリアモデルに沿い、管理職に転換せずプロダクトの技術的中核として長期にわたり深く貢献するポジションです。技術力で昇格・昇給を実現できます。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) 希望・適性に応じて、エンジニア組織のマネジメントを担うEMへのキャリアチェンジも可能です。採用・育成・組織設計など技術組織全体のリードを担います。
  • VPoE / CTO 複数事業の技術方針をまたいで牽引する役割へとステップアップする道筋も存在します。事業責任者クラスでは年収1,500万円超の実績もあります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、社会貢献性の高さや若手が活躍しやすい環境への評価が高い一方、職種や部署によって働き方・リモートワークの可否に大きな差があるとの声も見られます。エンジニア職は相対的に高い年収水準にあり、フレックスタイムや有給取得のしやすさは好意的に評価されています。成果主義の文化が根付いており、成果を出せる人には裁量権が与えられやすい環境です。ただし、評価制度の納得感や定期昇給の仕組みについては改善を求める声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 社会貢献性と事業の成長性: 医療・介護という今後も需要が拡大する領域での仕事に誇りと働きがいを感じているという声が多く見られます。21期連続増収という業績の安定性も高く評価されています。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制の導入、有給休暇の取得しやすさ(2時間単位取得可)、最終退社時間の設定など、時間管理のしやすさを評価する声があります。エンジニア職ではリモートワーク可能な環境も整備...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り420文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。