株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆ソフトウェアエンジニア(PHP/Laravel)[ プロダクト推進 ]

年収

500万円〜1,600万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。

社会的なインパクトが大きいほど、その解決に必要な技術やアプローチも難しくなると考えており、マーケットに受け入れられるプロダクトを構築する能力と技術力の向上を組織的に追求してきました。
そしてこの度キャリア領域についてはプロダクト組織を大きく刷新してマーケットに対して持続的な価値を提供する体制を構築していこうとしており、人員拡大のために募集をしています。

◆仕事内容

ナース専科 転職やカイゴジョブエージェントをはじめとする、エス・エム・エスで主力事業であるキャリア事業のサービス開発に携わっていただきます。
複雑化したサービス構造を再編し、より効率的なサービス基盤の開発をリードしていただきます。

具体的な職務内容は以下の通りです。

・ビジネスの将来を考慮したアーキテクチャの構想や技術選定
・競争優位性をもたらす最新技術の調査・導入検討や業務効率化の提案・推進
・設計を含むフロントエンドやバックエンドの実装

◆開発環境・利用ツール

・PHP/Laravel
・Next.js, React, jQuery
・AWS

◆仕事のやりがい・働く魅力

5割の生産年齢人口が4割の高齢者を抱えた社会でどう社会保障を成立させていくかという中で、医療の担い手不足へ取り組んでいる事業です。
マネタイズポイントとしては人材紹介や求人メディアという接点になるのですが、根本的には医療の担い手不足を構造課題としてどう解決するかがメインテーマです。

特に、エス・エム・エスの主力サービスの一つであるナース専科は過去からの中核事業としてエス・エム・エスの成長を支えてきました。今後の課題としては、関連する事業の数も多く、それぞれの事業特性やユーザー (看護師などの医療従事者やクライアントである病院) の抱えているペインを理解しながら担い手不足という課題を解消できるようなプロダクトへの変化というのを考えていく必要があります。複数のプロダクトやステークホルダーの多い役割で難易度も高いですが、インパクトややりがいも大きいポジションです。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 社会課題解決への直接的な貢献:
    高齢社会における医療・介護人材の不足という大きな社会課題に、テクノロジーで挑むポジションです。自らの開発が日本の医療インフラを支える実感を持ちながら働けます。
  • 主力プロダクトの中核を担う:
    「ナース専科 転職」や「カイゴジョブエージェント」など、エス・エム・エスの成長を牽引してきた中核サービスの開発をリードできます。事業インパクトの大きなプロダクトに携われる貴重なポジションです。
  • アーキテクチャ設計から技術選定まで裁量が広い:
    ビジネスの将来を見据えたアーキテクチャ構想や最新技術の調査・導入検討など、技術面での意思決定に深く関われる環境です。単なる実装者にとどまらない、エンジニアとしての成長が期待できます。
  • 多様なキャリアパスの選択肢:
    アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど、個々の志向に合わせたキャリアパスが用意されています。技術を極める専門職ルートとマネジメントルートの両方を選択できます。
  • 東証プライム上場の安定基盤とベンチャーマインドの共存:
    21期連続増収のメガベンチャーとして財務基盤が安定している一方、プロダクト組織の大規模刷新など、スタートアップ的なスピードと挑戦が続いています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • PHP/Laravelを用いたWebアプリケーション開発経験
  • フロントエンド開発経験(React / Next.js / jQuery 等)
  • バックエンド設計・実装経験
  • AWSを活用したクラウドインフラの利用経験
  • GitHubを用いたチーム開発経験(プルリクエスト・コードレビュー等)
必須スキル(ソフト)
  • ビジネス視点を持った技術判断力:
    アーキテクチャや技術選定においてビジネスの将来を考慮した意思決定ができる能力が求められます。技術だけでなく、事業成果への意識が必要です。
  • 自走・自律的な問題解決力:
    口コミ情報からも「成果を出すために自ら考えて行動できる自律性」が評価される文化であることが窺えます。指示待ちではなく能動的に動ける姿勢が重要です。
  • 複雑な課題を構造化して整理する思考力:
    複数のプロダクトやステークホルダーが絡む複雑なサービス構造を整理し、本質的な課題を定義・解決する能力が求められます。
  • 社会課題への共感と使命感:
    ミッション「高齢社会に適した情報インフラを構築する」に対して深く共感し、技術力を社会貢献に結びつけようとする姿勢が評価されます。
  • チームを横断したコミュニケーション力:
    医療従事者・病院・社内ビジネス部門など多様なステークホルダーと連携しながら開発を進めるため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
歓迎スキル
  • サービスのアーキテクチャ設計・刷新の経験:
    既存の複雑化したシステムを再設計・リファクタリングした経験があると、即戦力として活躍できます。
  • 医療・ヘルスケア・人材サービス領域の業界知識:
    対象ドメインへの理解があることで、ユーザー(看護師等の医療従事者や病院)のペインをより深く理解したプロダクト開発が可能になります。
  • エンジニアリングマネジメントの経験:
    チームリードやEM経験があると、将来的なキャリアパスの幅が広がります。技術・マネジメント両面での貢献が期待されます。
  • 新技術の調査・導入推進の実績:
    競争優位性をもたらす最新技術を自ら調査し、チームや組織へ導入推進した経験がある方は、本ポジションで特に活躍が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模プロダクトのアーキテクチャ設計スキル:
    複数サービスが絡み合う複雑なサービス基盤の再編を主導することで、大規模システムの設計・構築スキルを体系的に習得できます。
  • ドメイン駆動設計・モダンな技術スタックの実践知識:
    PHP/Laravel・Next.js・React・AWSなどモダンなスタックを用いた実践的な開発を通じて、最新の設計思想と技術を深く習得できます。
  • 医療・介護領域のドメイン知識:
    看護師や介護士のキャリア支援という特殊ドメインへの深い理解が得られ、ヘルスケアIT分野における市場価値の高いエンジニアとして成長できます。
  • アジャイル・チーム開発のプラクティス:
    GitHub・Slack・Miro・esa.ioを活用したアジャイルな開発プロセスの中で、現代的なチーム開発のベストプラクティスを実践的に習得できます。
  • ビジネスインパクトを意識したプロダクト思考:
    マーケットに受け入れられるプロダクト構築を組織的に追求する環境の中で、エンジニアとしての技術力だけでなく、プロダクト思考・事業理解も高められます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアソフトウェアエンジニア PHP/Laravel・Next.jsを活用した設計・実装を主導し、コードレビューや技術的な意思決定を担います。複数プロダクトへの関与を通じてドメイン知識も深まります。
  • テックリード / アーキテクト ビジネスの将来を考慮したアーキテクチャ構想や技術選定をリードします。チーム全体の技術品質を高める役割を担い、技術専門職としてのキャリアを確立します。
  • エンジニアリングマネージャー 開発チームのマネジメントを担い、採用・育成・評価・チーム設計まで幅広い責任を持ちます。技術とビジネスの橋渡し役として活躍します。
  • プロダクト責任者 / VPoE 事業戦略を踏まえたプロダクト開発全体を統括します。口コミ情報によれば事業責任者クラスでは年収1,500万円以上も目指せるポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.7点前後で、医療・介護という社会貢献性の高い事業に携われる点や、成果主義による評価の透明性が評価されています。ワークライフバランスについては部署差があるものの、有給取得のしやすさやリモートワーク制度に関する肯定的な声が多く見られます。一方で、KPI重視の組織文化や離職率の高さ、部署・上長によるマネジメントの質のばらつきを指摘する声もあります。若手でも裁量を持って働きたい・短期間で成長したいエンジニアには向いている環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 社会貢献性の高さ: 医療・介護分野の人材不足解消という明確なミッションへの共感がモチベーションにつながりやすく、やりがいを感じやすいという声が多い。
2. ワークライフバランス: 部署によってはリモートワークやフルリモートが可能で、有給取得率も高く、時間単位での取得も可能。完全週休2日制でプライベートを確保しやすい。
3. 成長機会の豊富さ: 若手でも早期から責任ある業務を...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り402文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。