◆グロースフェーズのキャリア事業における事業責任者候補 / 事業企画・事業戦略 [ キャリア事業共通 ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業戦略の立案・実行経験（中長期視点）
• PL管理・予算策定・運用経験
• 組織マネジメント経験（採用・育成・配置等）
• 市場分析・事業グロースの推進経験
• 事業責任者または事業責任者候補としての実務経験

• 自律的な意思決定力:
  裁量が大きくフレームが固まっていないグロースフェーズ環境において、自ら考えゴールを設定し意思決定できる自走力が不可欠です。
• 数字への強い意識:
  口コミからも「KPIへの意識が非常に強い」文化が伺えます。PLや目標数値を常に意識し、定量的に物事を捉えて行動できるスタンスが求められます。
• 周囲を巻き込む推進力:
  他部署・他チームと積極的に連携し、関係者を動かしながら事業を前進させるコミュニケーション能力とリーダーシップが求められます。
• 成長への強い意欲と自責思考:
  「自責思考が組織に根付いている」という企業文化に合わせ、課題を他責にせず自ら解決策を考え抜く姿勢が重視されます。
• 高い目標への耐性とストレス管理力:
  常に高い目標を追い続けるカルチャーの中で、精神的・体力的なタフネスを持ちつつ、パフォーマンスを維持できる自己管理力が必要です。

• 人材・医療・介護領域の業界知識:
  キャリア事業のマーケットリーダーとして展開する同社において、医療・介護・福祉の業界構造や人材市場の知識は、事業戦略の質を高める上で大きなアドバンテージになります。
• 新規事業開発またはグロース支援の経験:
  「0→1」ではなく「1→10」のフェーズを担うため、急成長フェーズにある事業のスケールアップ経験や、新規事業立ち上げに近い経験を持つ方は即戦力として期待されます。
• SaaSまたはプラットフォームビジネスの知識:
  介護事業者向けSaaSやキャリア支援プラットフォームなど、IT×ヘルスケア領域のビジネスモデルへの理解があると事業開発の幅が広がります。
• 採用・組織設計の実務経験:
  事業責任者として組織マネジメントも担うため、採用・育成・組織設計の実務経験は業務立ち上がりを早める上で歓迎されます。

• 事業経営の総合スキル:
  市場分析・事業戦略立案・PL管理・組織マネジメントまでをワンストップで担うため、事業を経営者目線で俯瞰・推進する能力が体系的に身につきます。
• 医療・介護業界への深い専門知識:
  国内最大規模のキャリア事業を担う中で、医療・介護・福祉業界の市場構造や規制、人材動向についての高度な専門知識を獲得できます。
• 大規模組織のマネジメント経験:
  採用・育成・配置を含む本格的な組織マネジメントの実践経験を積むことができ、将来的に大きな組織を率いるための経験値が蓄積されます。
• グロース事業のスケールアップノウハウ:
  グロースフェーズの事業を実際に推進する経験を通じて、成長事業を拡大・標準化するための実践的なノウハウや思考フレームを習得できます。
• 多部署連携・社内調整力:
  他部署・他チームを巻き込みながら事業を推進する環境で、大規模組織における合意形成・利害調整・社内政治を乗り越えるコミュニケーション力が磨かれます。