◆【未経験歓迎】3,000人規模の労務プロセス変革を推進 / 従業員のパフォーマンス最大化と組織の成長を牽引する人事・労務リーダー候補 [ コーポレート ]

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 労務関連業務の実務経験（経験年数・担当領域は不問）
• 給与計算・社会保険手続業務の経験
• 勤怠管理・雇用管理（入退社・異動・休復職等）の経験
• 人事情報データベースの管理・運用経験
• 労働時間管理・安全衛生管理に関する知識

• オペレーショナルエクセレンスへの意識:
  業務を「こなす」だけでなく、プロセス改善・効率化を自ら推進しようとする姿勢が求められます。現状に満足せず、より良い仕組みを追求できる方が活躍できます。
• 自律的・自走できる推進力:
  上司からの指示を待つのではなく、自分でタスクの優先順位を設定しロジカルに業務を進める能力が必要です。裁量が大きい分、高い自己管理能力が問われます。
• ステークホルダーとの連携・コミュニケーション力:
  経営陣・事業責任者・各国HR・外部パートナーなど、多様な関係者と協働するため、状況に応じた適切なコミュニケーション能力が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  M&Aによるグループ規模拡大や働き方改革・健康経営推進など、常に変化する環境に対応しながら新しい知識・制度をキャッチアップし続ける姿勢が必要です。
• 課題発見・解決思考:
  3,000人規模の労務オペレーションにおける課題を自ら発見し、AI・RPAなどの手段を活用して解決策を立案・実行できる問題解決志向が歓迎されます。

• AI・RPA等を活用した業務改善経験:
  労務・人事業務においてテクノロジーを活用した業務効率化・自動化の経験がある方は、即戦力として活躍が期待されます。
• 海外労務・グローバル人事の知識:
  ビザ申請・海外社宅手配・海外赴任帰任手続き等の経験や、英語での業務経験がある方は歓迎されます。
• 人事制度企画・HRBPの経験:
  労務領域にとどまらず、人事制度の企画設計やHRBPとして経営・事業と連携した経験がある方は、将来のキャリアパス実現においてもアドバンテージになります。
• 子会社・グループ会社の人事労務支援経験:
  複数法人・子会社を横断した人事労務業務の支援や、グループ統括的な人事機能に携わった経験がある方は即戦力として期待されます。

• 大規模組織における労務オペレーション構築力:
  3,000人規模の従業員を支える人事インフラの設計・運用経験を通じて、大規模組織特有の複雑な労務課題を解決する実践的なスキルが身につきます。
• AI・RPAを活用した人事DXスキル:
  労務業務プロセスにAI・RPAを導入・活用する実務経験を積むことで、人事領域のデジタルトランスフォーメーションを推進できる人材としてのスキルが習得できます。
• グローバル労務管理の知識・実務経験:
  海外駐在員制度の運用や各国HRとの協働を通じて、国際的な労務管理の実務知識とグローバルコミュニケーション能力が養われます。
• 健康経営・Well-being推進の専門性:
  保健衛生グループとの連携を通じて、健康経営推進や安全衛生管理の実務知識を習得できます。健康経営優良法人認定等の取り組みにも携われます。
• HRBPや人事制度企画への応用力:
  労務の現場経験を土台に、人事制度の企画設計やHRBPとして事業部門と連携するスキルを培うことができ、幅広い人事キャリアへの基盤となります。