◆【東証プライム上場×成長企業】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 会社と従業員の相互発展に貢献する人事・労務責任者候補 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務管理の実務経験（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等）
• 労働時間管理・人員管理（入退社・異動・休復職等）の実務経験
• 雇用管理業務（契約管理・更新等）の経験
• 安全衛生管理に関わる業務経験
• 人事情報データベースの管理・オペレーション経験
• 複数名のメンバーをマネジメントした経験、またはリーダー経験

• 事業成長を人事・労務視点で支える当事者意識:
  単なるオペレーション担当にとどまらず、会社・事業の成長に対して人事・労務の立場からどう貢献できるかを自ら考え、提案・実行できる姿勢が求められます。
• 論理的思考力とコミュニケーション能力:
  経営陣・事業責任者・各国HRなど多様なステークホルダーと連携するため、複雑な課題を整理してわかりやすく伝え、合意形成を図る能力が必要です。
• 変化への適応力と自走力:
  成長フェーズにある組織では、制度・業務の仕組みが変化し続けます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決策を設計・実行できる主体性が求められます。
• 誠実さとプロフェッショナルとしての高い倫理観:
  従業員の雇用・給与・健康に関わる機密情報を扱うポジションのため、高い倫理観と誠実な姿勢、守秘義務の徹底が不可欠です。
• 多様性・ダイバーシティへの理解と尊重:
  3,000名規模の多様な従業員（国内・海外、正社員・契約社員など）の就労環境を設計・運用するため、多様な価値観・ライフスタイルへの理解と柔軟な対応力が求められます。

• グローバル労務・海外HR対応の経験:
  海外駐在制度の運用やビザ対応、海外拠点のHRとの協働経験があると即戦力として活躍できます。英語でのコミュニケーション経験も歓迎されます。
• 人事制度の企画・設計経験:
  評価制度・等級制度・働き方関連制度などの企画・立案・導入推進の経験がある方は、責任者候補としての活躍範囲がより広がります。
• M&A後の組織統合・子会社労務アドバイザリー経験:
  事業拡大・M&Aによるグループ会社増加に伴い、子会社の人事アドバイザリー業務も担うため、統合・再編フェーズの経験は高く評価されます。
• HRテクノロジー・人事システムの導入・運用経験:
  人事情報データベースや勤怠管理システム、給与計算システムの導入・運用改善の経験があると、オペレーション設計で即戦力となります。
• 健康経営・産業保健領域の知識・経験:
  産業医・保健師との連携や健康経営推進の実務経験があると、保健衛生グループとの協働においてより幅広い貢献が期待できます。

• グローバル労務・海外HR管理スキル:
  海外17カ国に展開するグループの駐在員制度・ビザ対応・各国HRとの協働を通じて、国際的な労務管理の実践スキルを習得できます。日本国内では希少なグローバル労務の専門性を身につけられます。
• 大規模組織の労務オペレーション設計能力:
  3,000名規模の従業員を対象とした給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等のオペレーション設計・改善を通じ、大企業水準の労務管理ノウハウを体系的に習得できます。
• Well-being・健康経営推進の実践知識:
  健康推進室と一体となって健康経営・ダイバーシティ推進・働き方改革の企画から実行まで携わることで、人事と保健衛生を融合させたWell-being推進の専門知識と実績を積むことができます。
• 人事制度の企画・設計スキル:
  グループの継続成長にリンクした人事制度の企画・設計に携わることで、事業フェーズに合った制度設計の思考プロセスと実践力が身につきます。将来的にHRBPや人事企画へのキャリア展開も視野に入ります。
• 経営・事業パートナーとしてのHRビジネスパートナー視点:
  経営陣・事業責任者と密接に連携しながら業務を進めることで、ビジネス戦略と人事施策を結びつけるHRBP的な視点・スキルが自然と養われます。