◆【東証プライム上場】アカウントエグゼクティブ / 人事領域×ソリューション提案 [ 介護キャリア ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向けソリューション営業またはコンサルティング営業の経験
• 人事・採用・HRコンサルティング領域での業務経験
• 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
• 大手企業（従業員2,000名以上規模）への提案・折衝経験
• 課題分析・ソリューション設計・提案資料作成のスキル

• 課題の本質を見抜く洞察力:
  顧客自身が気づいていない採用・定着・育成の根本的課題を特定し、解決へ導くコンサルティング思考が求められます。
• 多様なステークホルダーの巻き込み力:
  社内外の関連部署・顧客の人事・現場担当者・経営層など、幅広い関係者を調整・推進できる組織横断的なコミュニケーション能力が必要です。
• 自走・主体的行動力:
  成果主義・自責思考の文化が根付いており、曖昧な状況でも自ら課題設定し、行動できる主体性が求められます。
• 数字に基づく論理的思考:
  採用プロセスの定量・定性分析や競合分析を行い、データを根拠とした提案や改善策を組み立てられる力が必要です。
• 成長・変化に前向きな姿勢:
  法改正・M&A・市場構造の変化が激しい業界において、常に学び続けアップデートし続けられる姿勢が求められます。

• 人材紹介・求人広告業界での営業経験:
  介護・医療・保育・障がい福祉など当社が展開する業界への知識・経験があれば、早期立ち上がりが期待できます。
• HRテック・採用ツールの活用経験:
  SalesforceなどのCRMや採用管理システムを活用した業務経験があると、入社後のキャッチアップをスムーズに進められます。
• 事業開発・新規サービス企画の経験:
  現場から得たノウハウを新規商材開発へフィードバックする役割も期待されており、事業企画の素養がある方は活躍フィールドが広がります。
• マネジメント経験:
  チームリーダーやマネージャーとしての経験があれば、早期に管理職候補として活躍できるキャリアパスも描けます。

• 人事・採用領域のコンサルティングスキル:
  大手法人の採用戦略策定・人材ポートフォリオ設計・採用プロセス改善など、HRコンサルタントとして通用する実践的な知識と経験が積めます。
• 業界特化型のマーケット知識:
  医療・介護・保育・障がい福祉という成長市場の構造・競合動向・法規制を深く理解することで、希少価値の高い専門知識が身につきます。
• 複合ソリューションの設計・提案力:
  単一商材ではなく、人材紹介・求人広告・採用コンサルなど複数のサービスを組み合わせた提案経験により、幅広いソリューション設計能力が培われます。
• 新規商材開発・サービス企画への関与:
  現場で得たインサイトを商品開発にフィードバックする機会があり、営業からプロダクト企画への越境スキルが身につきます。
• 組織横断プロジェクトマネジメント力:
  社内複数部門を巻き込みながら顧客課題解決を推進する経験を通じ、大規模組織を動かすプロジェクト推進能力が強化されます。