◆【医療領域×HR事業】事業企画 責任者候補 / 経営企画 [ キャリア事業共通 ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業企画・経営企画の実務経験（戦略策定・事業計画の策定・進捗管理）
• 多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
• 定量的な事業計画の立案・モニタリング経験（KGI/KPI設計・管理）
• 経営幹部・事業責任者との連携経験（参謀・右腕ポジション）
• 事業成長に向けた課題設定・施策検討・実行推進の経験

• 構造的・ロジカルな思考力:
  事業課題を多面的に捉え、定量的に落とし込んで解決策を設計できる力。中長期的なミッション定義から課題設定まで一貫して整理できることが求められます。
• 強いコミュニケーション能力・合意形成力:
  セールス・マーケ・オペレーション・経営層など多様なステークホルダーを巻き込み、議論をリードしながら合意を形成できる対人関係構築力が必要です。
• 自律・自走型の行動力:
  曖昧な状況でも自ら課題を定義し、推進できる主体性が求められます。指示待ちでなく能動的に動ける姿勢が重視されます。
• 高い社会課題意識・ミッション共感力:
  「高齢社会に適した情報インフラを構築する」というミッションへの共感と、医療・介護領域の社会課題解決に対する強い意欲が求められます。
• 結果へのコミットメント:
  数字を通じた成果へのこだわりと、事業成長に向けた責任感を持ち、実行からPDCAまで一気通貫でやり抜く姿勢が求められます。

• 医療・介護・ヘルスケア業界への知見:
  業界特有の商習慣・規制・市場構造への理解があると、事業企画の質と実行スピードが向上します。
• 人材紹介・HR事業の経験:
  キャリア事業（人材紹介・求人広告・派遣等）の実務経験は、事業理解を深め即戦力として活躍できる可能性があります。
• 新規事業立ち上げ・グロース経験:
  0→1または1→10フェーズでの事業開発・グロース推進経験がある方は、変化の激しい環境での貢献が期待されます。
• 財務・経理・FP&A領域の知識:
  将来的に財務領域へのキャリア展開も想定されており、数値管理・財務モデリングの経験があると強みになります。
• コンサルティングファーム・シンクタンク出身者:
  戦略立案・課題解決・プロジェクトマネジメントの高度なフレームワーク活用経験が評価されます。

• 高度な事業経営・事業管理スキル:
  事業責任者と密接に連携しながら、戦略策定・計画立案・進捗管理・組織運営を一体的に経験することで、事業経営の思考法と手法を体系的に習得できます。
• 医療・介護HR領域の専門知識:
  国内最大級の医療キャリア事業を内側から運営することで、市場構造・規制・競合・顧客ニーズなど業界特有の専門的知見を深く習得できます。
• 多面的なステークホルダーマネジメント:
  セールス・マーケ・オペレーション・経営層など多様な部門を巻き込みプロジェクトを推進する中で、組織横断でのリーダーシップ・合意形成力が養われます。
• 定量的な意思決定・KPI設計能力:
  戦略を定量的に事業計画へ落とし込み、進捗をモニタリングする一連のプロセスを通じて、データドリブンな意思決定の実践スキルを習得できます。
• 幹部候補・経営人材としてのキャリア資本:
  事業責任者の参謀として経営に近い視座で業務を担うことで、将来の事業責任者・全社経営企画・財務領域での活躍に向けたキャリア資本を積むことができます。