◆ 求人プラットフォーム事業責任者候補 / 医療介護×HR領域 [ 介護キャリア ]

以下のすべての経験・知見が求められます。

• 事業企画・推進経験（特に大規模な組織管理）
• P/L管理および事業戦略立案能力
• 20名以上のチームマネジメント経験
• プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーマネジメントスキル

• 経営視点での戦略思考:
  事業全体のKPI管理や成長戦略の策定・実行を担うため、個別施策の最適化にとどまらず、事業・組織を俯瞰して経営視点でプランニングできる思考力が必要です。
• ハンズオンでの実行力:
  戦略立案のみならず、組織運営・採用・オペレーション設計まで自ら手を動かして推進するスタンスが求められます。企画と現場実行の両立ができることが重要です。
• 多様なステークホルダーとの連携力:
  役員・事業部門・プロダクト開発・マーケティングなど社内の多部門と横断的に連携し、シナジーを創出していくためのコミュニケーション・調整能力が必要です。
• 成果主義環境への適応力:
  評価制度は成果と成長の2軸で設計されており、数字に基づいたフラットな評価を受ける環境です。成果にコミットし、自律的に動ける姿勢が求められます。
• 変化への対応力と高い学習意欲:
  急拡大サービスのリブランディングや新規サービス開発など、環境変化が激しい事業フェーズです。状況の変化を素早くキャッチし、自ら学びながら対応できる柔軟性が必要です。

• 大規模サービス・メディアの立ち上げ・拡大経験:
  求人プラットフォームのシェアNo.1獲得に向けたリブランディングや新機能開発を推進するうえで、大規模なサービス・メディアのグロース経験が活かせます。
• アライアンス・他事業部門との連携構築経験:
  社内の既存サービスや外部パートナーとのアライアンスを通じた事業シナジーの創出が期待されるため、アライアンス推進・外部連携の経験がある方は歓迎されます。
• デジタルマーケティングの知見（SEO・リスティング・コンテンツマーケ等）:
  求人プラットフォームとしてのユーザー獲得戦略において、SEOやリスティング広告等のデジタル施策の知見は即戦力として発揮できます。
• プロダクトマネジメント経験:
  新規サービス開発やプロダクト改善の推進において、エンジニアや関連部署と協働しながらプロダクトを成長させた経験が高く評価されます。

• 事業責任者としての経営・P/L管理スキル:
  求人プラットフォーム全体のP/Lを管理し、成長戦略を自ら実行する経験を通じて、経営視点での事業運営能力が高いレベルで身につきます。
• 医療・介護×HR領域の市場知見と専門性:
  急速に拡大する医療・介護・障害福祉・保育領域の求人プラットフォームを牽引することで、この特殊な業界構造・法規制・マーケット動向に関する深い専門知識が習得できます。
• プロダクト開発・マーケティング戦略の実践知識:
  求人プラットフォームのユーザー獲得からプロダクト改善まで一貫して担うことで、toC・toB両面のプロダクトマーケティングの実践スキルが蓄積されます。
• M&A・PMI・アライアンス推進のノウハウ:
  フェーズやニーズに応じてM&Aや戦略投資の企画・推進・PMIを経験できるため、企業成長における非有機的成長戦略の実務知識を獲得できます。
• 大規模組織のマネジメント・オペレーション設計力:
  拡大する組織の採用・マネジメント・オペレーション設計まで担うことで、スケールする組織を構築・運営するためのマネジメントスキルが養われます。