◆ 【東証プライム上場／未経験可】複数事業領域の事業成長を担う経営企画メンバー [ カイポケ ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画・事業企画経験
• 予実管理・KPI設計・業績報告等の経営管理業務経験
• 戦略資料の作成・経営陣向けのプレゼンテーション経験
• 複数部門を横断したプロジェクト推進・ファシリテーション経験
• Excelやスプレッドシートを用いた財務・数値分析スキル

• 論理的思考力と言語化能力:
  複雑な経営課題を構造化し、経営陣・事業責任者に対してわかりやすく伝える高い言語化・説明能力が求められます。選考過程でも言語化能力が重視されます。
• 主体性と自走力:
  大きな裁量を持ちながら多様なイシューに向き合うポジションのため、指示待ちではなく自ら課題設定しプロジェクトを推進できる主体性が不可欠です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  本部長・事業責任者・コーポレート各部門など多岐にわたる関係者を巻き込み、合意形成を図る高いコミュニケーション・調整能力が必要です。
• 数字へのこだわりと成果志向:
  売上・利益の目標達成に向けて予実管理やKPIモニタリングを行うため、数字に強く、成果にコミットできるマインドセットが重要です。
• 高い成長意欲とスピード感:
  成長フェーズの事業に携わるため、変化の激しい環境でも素早くキャッチアップし、継続的に学び続ける姿勢が求められます。

• M&A・新規事業開発の経験:
  新規領域の検討やM&A案件の推進が業務に含まれるため、M&Aプロセスや新規事業立案・実行の経験は即戦力として高く評価されます。
• SaaS・IT業界での経営企画・事業企画経験:
  カイポケをはじめとするVertical SaaS事業の経営を担うポジションのため、SaaSビジネスモデルやKPI（ARR・チャーン率等）への理解がある方は有利です。
• 介護・医療・ヘルスケア業界の知見:
  管掌事業領域の業界構造や規制環境を理解していると、戦略立案や市場調査において即戦力として活躍できます。
• 組織開発・HR関連の経験:
  組織体制の整備・組織開発が主要イシューの一つであるため、組織設計や人材マネジメントに関わった経験は活かせます。

• マルチフェーズ経営スキル:
  0→1・1→10・10→100という異なる事業フェーズを同時に横断することで、各フェーズで求められる経営判断・資源配分の感覚を体系的に習得できます。
• 戦略立案・中期計画策定能力:
  事業本部長とともに中期計画・年間重点課題を立案し、全社への浸透施策を推進することで、本格的な戦略立案スキルを実務を通じて習得できます。
• 予実管理・財務マネジメントスキル:
  複数事業の売上・利益の予算策定から月次予実管理まで担うことで、財務・数値管理に関する実践的スキルが身につきます。
• M&A・新規領域開発の実務経験:
  M&Aを含む新規領域の検討・推進に携わることで、投資判断・デューデリジェンス・統合プロセスに関わる希少なスキルセットを獲得できます。
• 高齢社会×情報インフラ領域の専門知識:
  医療・介護・ヘルスケア・シニアライフにまたがる40以上のサービスを経営視点で俯瞰することで、超高齢社会ビジネスに関する深い業界知識と専門性を培えます。