【東証プライム上場／第2新卒歓迎】障害者雇用支援事業コンサルティングセールス（リクルーティングアドバイザー） [ 障害福祉 ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向けコンサルティング営業または提案型営業の経験
• 人材紹介・人材サービス領域での営業経験
• 障害者雇用・障害福祉領域での業務経験または知見
• 新規顧客開拓（アポイント獲得〜クロージング）の経験
• 顧客課題のヒアリングと課題解決提案の実務経験

• 目標達成へのコミット力:
  数字で評価される成果主義の環境のため、KGI・KPIを自ら設定し、目標から逆算して行動できる強い達成意欲が必要です。
• 自立的な意思決定と行動力:
  立ち上げ期のスタートアップ的組織であるため、答えのない課題に対して自らが仮説を立て、自律的に動ける主体性が求められます。
• 顧客への誠実な向き合い姿勢:
  インセンティブ型ではなく賞与反映型の給与体系のため、顧客利益を優先しながら長期的な信頼関係を構築できる誠実さが重視されます。
• 成長意欲と学習継続力:
  変化の激しい障害者雇用市場で新たなチャレンジをし続けるため、自己研磨への強い意欲と業界知識を継続的にアップデートする姿勢が必要です。
• 多様なステークホルダーとの協働力:
  企業の人事担当者・障害者求職者・社内チームなど、多様な関係者と連携してプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が求められます。

• 障害者雇用・BPOサービスの知見:
  障害者雇用に関する法令（障害者雇用促進法・法定雇用率など）や、企業向けBPOサービスの提供経験があると即戦力として活躍できます。
• ソリューション型の複数商材提案経験:
  単一商材ではなく、顧客課題に合わせた複数のソリューションを組み合わせて提案した経験は、クロスセル提案が重要なこのポジションで強みになります。
• SaaS・HRtech領域の営業経験:
  SaaS型サービスや採用支援ツールの法人営業経験があると、同社の他事業との連携や将来的なSaaS事業へのキャリア展開にも活かせます。
• カスタマーサクセス・定着支援の実務経験:
  契約後の顧客支援・定着支援まで一貫して担うポジションのため、既存顧客のサクセス支援やアップセル提案の経験があると歓迎されます。

• 障害者雇用コンサルティングの専門知識:
  法定雇用率の仕組みや企業の障害者雇用課題、BPOサービス設計まで、日本でも数少ない専門領域の知見をゼロから体系的に習得できます。
• 上流から下流まで一気通貫の営業スキル:
  ターゲット選定・アプローチ設計・ヒアリング・提案・クロージング・カスタマーサクセスと、営業プロセス全体を俯瞰・実践するスキルが身につきます。
• 0→1フェーズの事業開発ノウハウ:
  立ち上げ期の組織に参画することで、オペレーション構築・仮説検証・プロダクト改善のサイクルを経験し、事業開発の実践知を習得できます。
• KGI・KPIマネジメント能力:
  成果主義の環境下で、数値目標を分解し戦略に落とし込む論理的思考と、目標逆算型のマネジメントスキルが自然と培われます。
• ヘルスケア・福祉領域の業界専門知識:
  急成長する介護・障害福祉市場のビジネス構造や業界トレンドを深く理解することで、希少性の高い業界専門家としてのキャリア資産を構築できます。