【紹介会社/名古屋】WEB/フロントエンドエンジニア
- 年収
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500万円〜900万円
- 勤務地
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愛知県
- 職務内容
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主な仕事内容
あなたにお任せしたいお仕事は、WEBサイトやアプリケーション、サービスやパッケージなどのフロントエンド開発、改修、改善、運用・保守業務のお仕事になります。
・JavaScriptを用いたフロントエンド開発がメインになります。
└WEBサイト開発
└ECサイト開発
└LP制作
└アプリケーション開発リクルートグループ、楽天グループ、サイバーエージェントグループなど、WEB業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!募集要項
【必須要件】
■JavaScript、Typescriptで開発12ヶ月
■フレームワークVue.js、React.js、Next.js、Nuxt.jsいずれかの経験12ヶ月
※JQueryのみはNG
■詳細設計以降の経験12ヶ月
※フレームワークの経験が無くても、素描きの経験OK
※JQueryしかない場合NG(JQueryとその他のFWがあった場合は面接で確認)
■バッグエンドの知見 ※独学で経験がある(実務経験なし)可【年齢】
58歳以下【ブランク】
実務経験6ヵ月以内【外国籍】
否給与
月給:333,000円~ 600,000円
年収:5,000,000円~ 9,000,000円
※固定残業代含む雇用形態
正社員または契約社員
※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。はたらく環境
■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです - 企業名
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株式会社エクストリーム
- 本社所在地
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東京都豊島区西池袋1丁目11番1号
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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大手・プライム案件への参画機会:
リクルートグループ・楽天グループ・サイバーエージェントグループなど、WEB業界を牽引するトップ企業を含む常時300社以上との安定した取引があり、プライム案件比率は92%に上ります。名古屋勤務でありながら業界最前線の高品質なプロジェクトに携われます。 -
多彩な案件でスキルを横断的に習得:
1社に固定されず、WEBサイト開発・ECサイト開発・アプリケーション開発・LP制作など多種多様な案件に携わることで、特定技術に依存しない幅広いフロントエンドスキルを身につけられます。社員同士の技術共有文化も根付いています。 -
充実したワークライフバランス:
年間休日127日、平均残業時間は約9.5〜10時間程度と少なく、育児休暇取得率100%(2017年5月〜2025年3月)を実現。豊島区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業(第15期)にも選ばれており、長く働き続けやすい環境が整っています。 -
東証グロース上場の安定企業:
2014年の上場以来、社員数・業績ともに着実に成長を遂げており、将来的には東証プライム市場への上場も目指しています。上場企業としての財務的安定性と、成長フェーズの活気を兼ね備えた環境です。 -
充実したスキルアップ支援制度:
資格取得支援制度・OJT研修・eaTech(テーマ別技術研修)・図書購入制度など、技術者向けの成長支援制度が豊富に整備されています。経営者が技術者出身であるため、エンジニアのスキルアップ・社会的ポジション確立を重視する企業文化があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験
- WEBサイト・ECサイト・アプリケーション開発経験
- HTML/CSS等のフロントエンド基礎技術の実務経験
- LP制作・コーディング経験
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主体的な姿勢:
客先常駐型の業務が中心となるため、指示待ちではなく自ら課題を発見し能動的に行動できる人材が求められます。「やってみたい!」という挑戦精神が評価される社風です。 -
コミュニケーション能力:
複数のクライアント企業のプロジェクトに参画し、チームで課題解決にあたるため、社内外問わず円滑なコミュニケーションをとれる力が重要です。面接でも特に重視される要素です。 -
変化への適応力:
案件・技術スタックが多様に変わる環境のため、新しい技術や業界ルールに柔軟に対応できる適応力が求められます。 -
チームワーク:
案件によってはエクストリーム社員同士でチームを組成し、クライアント課題に取り組む機会もあります。チームの一員として協調しながら成果を出す意識が必要です。 -
自己成長への意欲:
多彩なプロジェクトを通じてスキルをアップデートし続ける環境のため、常に学び続ける向上心のある方が活躍できます。
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モダンフレームワークの経験:
React・Vue.js・Angular・Nuxt.jsなどのモダンなJSフレームワーク・ライブラリの実務経験があると、より多様なプロジェクトへの参画が期待できます。 -
TypeScriptの使用経験:
TypeScriptを用いた開発経験があると即戦力として活躍できます。求人票でもJavaScript/TypeScriptを明示しており、歓迎されるスキルです。 -
バックエンド・クラウド知識:
Node.js・PHP・AWSなどバックエンドやクラウドの基礎知識があると、フルスタック的な視点でフロントエンド開発に取り組めるため歓迎されます。 -
WordPress・ECサイト開発経験:
WordPressやECプラットフォームを用いたサイト構築経験は、ECサイト開発・LP制作案件で即戦力となります。
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多様な業界・技術領域のフロントエンドスキル:
広告・EC・放送・エンタメなど多岐にわたる業界のプロジェクトに参画することで、特定技術に偏らない横断的なフロントエンド開発スキルを習得できます。 -
上流工程への参画経験:
プライム案件比率92%の環境下で、要件定義・設計段階からの参画機会もあり、単なる実装だけでなく上流工程の経験が積めます。 -
クロスファンクショナルな連携スキル:
エンジニア・クリエイター・ディレクター・営業など多職種と連携するプロダクション型の組織文化の中で、チームとして成果を出すための協働スキルが身につきます。 -
キャリアチェンジの実績に基づく幅広い技術習得:
フロントエンドエンジニアからサーバーサイドエンジニア・PM・クラウドエンジニア・データアナリストへのキャリアチェンジ実績があり、希望に応じて隣接技術領域を習得する機会があります。
- 現在
- フロントエンドスペシャリスト React・Vue.js等のモダンフレームワークの高度な活用や、TypeScriptによる大規模開発経験を積み、フロントエンドの技術的専門性を深めるキャリアパスです。
- テックリード / シニアエンジニア チームのフロントエンド開発をリードし、技術選定・コードレビュー・後輩育成も担う立場へとステップアップ。プライム案件での実績が評価されます。
- フルスタックエンジニア / クラウドエンジニア フロントエンドの知見を活かしながら、サーバーサイドやクラウド(AWS等)領域にも守備範囲を広げ、より広範なシステム開発に貢献できるポジションです。
- プロジェクトマネージャー / ディレクター 技術的バックグラウンドを活かしながら、プロジェクト全体の進行管理やクライアントとの折衝を担うPM・ディレクターへのキャリアチェンジ実績もあります。
- データアナリスト / 新領域チャレンジ エンジニア経験を軸に、データ分析やAI・機械学習など新たなデジタル領域へとキャリアを広げることも可能です。エクストリーム社内の実績として確認されています。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 年間休日127日・平均残業時間が少なく、育児休暇取得率100%など、ワークライフバランスを重視した環境として口コミでも評価されています。リモートワーク対応もプロジェクト次第で可能です。
2. 社内の雰囲気・人間関係: 「気さくな人が多く上司とも話しやすい」「フラットな組織文化」という声が複数あり、コミュニケーションのとりやすい職場環境との評価があります。
3. ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り408文字)
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