株式会社エクストリーム

株式会社エクストリーム

【紹介会社/東京】IT/アプリエンジニア

年収

500万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

主な仕事内容

あなたにお任せしたいお仕事は、AndroidやiOSアプリの開発、運用保守、リリースといったアプリケーションに関わるエンジニアリング業務のお仕事になります。

・iOSアプリの開発、運用保守、リリース
・Androidアプリの開発、運用保守、リリース
・新規追加機能の企画、設計、プロトタイピング、開発
・UIUXの改善提案
・新規アプリのシステム設計・開発
・アプリの速度やエラー・クラッシュ率の改善 など

 IT系だとCTCやSCSK、Skyや帝人など、WEB系だとアクセンチュアやシャノンなど業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
 当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます!

募集要項

【必須要件】
■Swift、Kotlin、Andoroid Java、Flutterで開発12ヶ月
■ネイティブアプリの開発、運用、リリースの経験が6ヵ月
■データベースの知見がある
■個人開発のみはNGとなります

【年齢】
58歳以下

【ブランク】
実務経験6ヵ月以内

【外国籍】

給与

月給:333,000円~ 600,000円
年収:5,000,000円~ 9,000,000円
※固定残業代含む

雇用形態

正社員または契約社員

※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定
前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。
正社員の場合、入社後(年1回の給与改定)は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。

はたらく環境

■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/

■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/

■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/

■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/

【この仕事で得られるもの】
エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエイター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。

企業名

株式会社エクストリーム

本社所在地

東京都豊島区西池袋1丁目11番1号

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ■年間休日127日 ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇(復帰率100%) ■介護休暇 ■設立記念日※5/6

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 多彩なクライアント案件への参画:
    CTCやSCSK、アクセンチュアやシャノンなど業界トップクラスの企業と安定的な取引があり、常時300件以上の案件の中からプロジェクトに参画できます。一社に留まるだけでは得られない幅広いスキル・ノウハウの習得が可能です。
  • iOSとAndroid両軸でのアプリ開発経験:
    iOS・Android双方のアプリ開発、運用保守、リリースまで一貫して経験できます。新規機能の企画・設計・プロトタイピングからUI/UX改善、パフォーマンス改善まで幅広く携われます。
  • 東証グロース上場企業の安定基盤:
    2005年創業・東証グロース上場の安定した企業基盤のもとで就業できます。前職年収保証制度があり、入社時に年収アップの実績も多数あります。
  • 充実した福利厚生・社内制度:
    確定拠出年金制度、インプット支援制度(年間1万円の自己啓発補助)、社内部活動制度、社員農園、ゴールドカード優待制度など多彩な福利厚生が整備されています。年間休日127日、フレックスタイム制も導入しています。
  • エンジニアを支える営業サポート体制:
    1名の技術者に対し1名の専任営業担当が付く体制があり、案件先や技術面での悩みを随時相談できます。エンジニア・営業・クライアント企業との三者面談(3〜5社)も実施され、希望に合ったプロジェクト選択が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • iOSアプリ開発経験(Swift / Objective-C)
  • Androidアプリ開発経験(Kotlin / Java)
  • アプリの運用保守・リリース業務経験
  • モバイルアプリのシステム設計経験
  • アプリパフォーマンス改善・バグ修正の経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    クライアント先に常駐しチームの一員として協働するため、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力が求められます。
  • 自律的な課題解決力:
    複数のプロジェクトや多様なクライアント環境に対応するため、課題を自ら発見し主体的に解決に向けて行動できる姿勢が重要です。
  • 学習への積極性:
    技術変化が激しいモバイルアプリ領域において、新しい技術・ツール・フレームワークへの継続的なキャッチアップ姿勢が求められます。
  • 柔軟な適応力:
    参画するプロジェクトや業界、チーム構成が変わることも多いため、変化する環境に柔軟に対応し、即戦力として活躍できる適応力が必要です。
  • 品質意識:
    アプリのエラー率やクラッシュ率の改善業務も含まれるため、ユーザー視点での高い品質意識と細部への注意力が求められます。
歓迎スキル
  • UI/UX設計・改善の経験:
    UIUXの改善提案業務があるため、ユーザー体験を意識したデザイン思考や、プロトタイピングツールの活用経験は高く評価されます。
  • Flutter・React Native等のクロスプラットフォーム開発経験:
    iOS・Android双方の開発業務があることから、クロスプラットフォームフレームワークの知見があると即戦力として活躍の幅が広がります。
  • 上流工程(要件定義・基本設計)の経験:
    新規アプリのシステム設計や機能企画にも携わるため、要件定義や基本設計といった上流工程の経験者は歓迎されます。
  • CI/CD・自動化ツールの活用経験:
    アプリのリリースサイクル効率化に向け、CI/CDパイプラインやテスト自動化ツールの知見は開発現場で重宝されます。
この求人で得られるスキル
  • iOS・Androidクロスプラットフォームの開発スキル:
    両OSのアプリ開発・運用保守・リリースを一貫して担当することで、モバイルアプリエンジニアとして幅広い技術スタックを習得できます。
  • 多様な業界・業種への深い理解:
    エンタメ、IT、Web、広告など多種多様なクライアントのプロジェクトに参画することで、業界横断的なビジネス知識と技術応用力が身に付きます。
  • UI/UX設計・改善の実践力:
    改善提案から実装まで携わる機会があり、ユーザー視点でのアプリ体験設計スキルが実践的に磨かれます。
  • プロジェクトマネジメントの基礎力:
    新規機能の企画・設計・プロトタイピングの上流工程にも関わることで、スケジュール管理や関係者調整といったPM的なスキルが自然に培われます。
  • アプリパフォーマンス最適化スキル:
    アプリの速度改善やエラー・クラッシュ率の低減に取り組む中で、パフォーマンスチューニングや品質管理の専門的な知見が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアプリエンジニア iOS・Android双方の開発実績を積み重ね、複数プロジェクトにおけるリードエンジニアとして技術面をけん引するポジションへステップアップします。
  • テックリード / アーキテクト 新規アプリのシステム設計や技術選定を主導し、複数チームへの技術的なアドバイスや品質基準の策定を担う技術スペシャリストへ成長します。
  • プロジェクトリーダー / PM 案件の進行管理やクライアントとの折衝、チームメンバーのマネジメントを担うPL・PMへのキャリアパスが開かれています。入社2〜3年での昇格実績もあります。
  • プロジェクトマネージャー / ITコンサルタント 複数プロジェクトの横断的なマネジメントや、クライアントへのITコンサルティング提案を行う上位職へ。口コミ情報によれば年収1,200万円以上を目指せるキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は3.0〜3.4点程度(5点満点)と業界内では平均的な水準です。多様なプロジェクトを通じたスキルアップ機会や、年間休日127日・残業が比較的少ない点は高く評価されています。一方で、給与水準の低さや昇給の伸び悩みに関する不満の声も複数見受けられます。特に契約社員期間中の待遇面や評価制度の透明性については、改善を求める声が上がっています。

【ポジティブな評価】
1. スキルアップ環境:多様な業界・業種のクライアント案件に参画できるため、「様々な業種の企業に出向しているので業務のやり方や技術について色々と勉強できる」という声が複数あります。3ステップ研修(入社時研修・テーマ別技術研修・オンライン研修)も整備されています。
2. 働き方・休暇:年間休日127日、月平均残業時間は口コミサイト集計では約15〜17時間程度と比較的少なめであることが評価されています。フレックスタイム制やバースデー休暇なども整備されています。
3. 福利厚生:確定拠出年金制度、インプット...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り527文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。