株式会社アサイン

株式会社アサイン

コーポレート/ブランドマーケター

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

<募集背景>
ASSIGNの認知率が急激に高まる中で、より深くサービスを理解してもらうためのブランディング戦略や効率的な広告配信を強化していきたいと考えています。
ASSIGNの魅力を最大限に伝える戦略を描く、ブランドマーケティング経験者を募集しています。

<職務内容>
【業務内容】
TVCMやYouTubeを中心としたマルチメディアを活用し、ASSIGNのブランドロイヤルティを高めることがミッションです。
コミュニケーション戦略の策定から、カスタマージャーニーを元に様々なプロモーション施策(TV・YouTube・他動画媒体・記事広告・プレスリリース・パブリシティ等)の立案~実行まで一貫して担っていただきます。

【具体的な職務内容】
(1)新規プロダクトや既存プロダクトのコミュニケーション戦略の立案・実行
(2)マーケティング施策の立案・実行
(3)TVCMやYoutubeなど媒体のグラフィック等の制作ディレクション
(4)上記に付随する代理店との折衝業務

【ポジションの魅力】
① 経営に近い視点で、ブランド戦略の上流から関われる
役員直下のポジションのため、単なる制作業務にとどまらず、「ASSIGN」ブランド全体や経営方針に直結する戦略フェーズから携わっていただけます。広告代理店や大企業のインハウスデザイン部署では得難い、広範な裁量と意思決定のスピード感の中で挑戦できる環境です。

② 大規模なマスマーケティングに携われる
年間数十億円規模のマーケティング予算を活用し、YouTube・OOH(屋外広告)などマルチメディアを駆使したマスマーケティングを推進。施策実施後にはSNSなどを通じてユーザーの反応をダイレクトに得ることができ、スピーディーな仮説検証・改善が可能です。

③ 戦略立案から実行までを一貫して担える
クリエイティブ制作やメディアバイイングが分業化されていないため、ご自身が企画したブランド戦略を、自らの手で表現・発信まで落とし込むことができます。戦略から実行、そして効果検証までを一貫してリードできる、非常に実践的なポジションです。

※事業状況やご本人の適性に応じて、担当する業務内容が変更となる場合があります。

<得られるスキル>
・豊富な予算を持って施策検討~実行まで一気通貫で携わることが出来る
・事業成長のスピードが速く、各意思決定を代表直下でスピーディーに行うため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入など改善・施策を早く回すことができる

<授賞・掲載>
・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中

企業名

株式会社アサイン

本社所在地

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング12F・36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

週休二日制(基本的には土/日/祝日休み) 休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む) 有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与) 慶弔休暇 その他の休暇(労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます)

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
26歳
ポジションの魅力
  • 経営直結のブランド戦略上流への参画:
    役員直下のポジションのため、単なる制作・運用業務にとどまらず、ASSIGNブランド全体や経営方針に直結する戦略フェーズから一貫して携わることができます。大企業のインハウス部署では得難い、広範な裁量と意思決定のスピード感の中で挑戦できる環境です。
  • 年間数十億円規模のマーケティング予算:
    TVCM・YouTube・OOH(屋外広告)などマルチメディアを駆使した大規模マスマーケティングを推進できます。施策実施後にSNS等でユーザー反応をダイレクトに得られ、スピーディーな仮説検証・改善サイクルを回せます。
  • 戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫:
    クリエイティブ制作やメディアバイイングが分業化されていないため、自身が企画したブランド戦略を、自らの手で表現・発信まで落とし込むことができます。マーケターとして幅広い実践経験を積める稀有なポジションです。
  • 急成長フェーズのスタートアップでの経験:
    2016年設立ながら従業員数が300名超に急拡大し、CMも積極展開中の成長フェーズにあります。事業成長の速度が速く、自身の施策が事業成果に直結する実感を得やすい環境です。
  • 業界受賞歴・メディア掲載実績のある注目企業:
    Bizreach年間総合MVP・コンサルティング部門MVP受賞、Forbes CAREERへのインタビュー掲載など、業界内での認知度・信頼度が高まっています。ブランド価値を高める施策を打ちやすい土台が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • TVCMや動画広告を含むマスマーケティング施策の立案・実行経験
  • ブランドコミュニケーション戦略の策定・推進経験
  • カスタマージャーニーに基づくプロモーション設計経験
  • 広告代理店または事業会社でのクリエイティブディレクション経験
  • 媒体社・広告代理店との折衝・バイイング経験
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップと主体性:
    役員直下・少数精鋭の環境において、自らが課題を発見し、戦略立案から実行まで責任を持って推進できる姿勢が求められます。
  • スピーディーな意思決定と仮説検証力:
    事業成長のスピードが速く、迅速な判断・実行・改善サイクルを繰り返す環境に適応できる思考力と行動力が必要です。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    社内チームや外部の広告代理店・制作会社など多様なステークホルダーと円滑に協働し、プロジェクトを推進できるコミュニケーション力が求められます。
  • 数値・データを基にした論理的思考:
    施策の効果検証にあたり、定量データを分析しながら改善策を論理的に立案・提案できる能力が求められます。
  • 学習意欲と自己研鑽への積極性:
    実力主義の社風において、新しいメディアや市場動向への継続的なインプットと自己成長への意識が重要視されます。
歓迎スキル
  • インハウスマーケター経験:
    事業会社のインハウスマーケティング部門での実務経験があると、事業視点でのブランド戦略に即座に貢献しやすいです。
  • デジタル広告・SNS広告の運用経験:
    YouTube広告・SNS広告等のデジタル領域の知見があると、マルチメディア施策との連携においてより実践的に活躍できます。
  • PR・パブリシティ施策の経験:
    プレスリリース作成や記事広告、パブリシティ活動の経験があると、本求人の業務範囲に幅広く対応できます。
  • スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
    スピード感のある環境で裁量を持って業務推進した経験は、本ポジションの文化・働き方にマッチします。
この求人で得られるスキル
  • 大規模マスマーケティングの実践スキル:
    年間数十億円規模の予算を用いてTVCM・YouTube・OOHを組み合わせたマルチメディアキャンペーンを主導することで、高度なマスマーケティングのスキルと実績が身につきます。
  • ブランド戦略の上流設計力:
    コミュニケーション戦略の策定からカスタマージャーニー設計、プロモーション実行まで一気通貫で担うことで、ブランドマネジメントの総合的な能力が培われます。
  • クリエイティブディレクション能力:
    TVCMや動画、グラフィック制作のディレクションを自ら担うことで、ブランドの世界観を形にする表現力と制作進行管理のスキルが高まります。
  • スピード経営・ベンチャーマインド:
    意思決定が速く経営に近い環境で仕事をすることで、事業視点での判断力や施策のPDCAを高速で回す実践的な思考が身につきます。
  • 代理店・外部パートナーとの折衝・交渉力:
    広告代理店や媒体社との継続的な折衝を通じて、コスト最適化や効果最大化に向けた交渉・連携スキルが磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • ブランドマーケティングリード TVCM・YouTube等のマルチメディア施策を主導しながら、チームメンバーの育成やプロジェクトマネジメントを担うリードポジションへのステップアップが見込まれます。
  • マーケティングマネージャー ブランドマーケティングとデジタルマーケティングを横断的にマネジメントし、予算・KPI管理や組織構築に携わる責任者ポジションを目指せます。
  • CMO候補(最高マーケティング責任者) 求人情報にも記載のCMO候補ポジションとして、マーケティング・ブランディング全体の責任者へ昇格するキャリアパスがあります。類似求人では年収700〜1,200万円レンジが示されています。
  • 社内新規事業責任者・経営企画 実績・適性に応じて、マーケティング領域を超えた新規事業の責任者や経営企画領域へのキャリアシフトも視野に入ります。社内には複数の事業ドメインがあり、幅広いキャリアパスが用意されています。
AI 口コミまとめ
株式会社アサインは、2016年設立の若い組織で社員平均年齢も20代半ばと非常に若く、成長意欲の高い人材が集まるベンチャー文化が根付いています。実力主義の評価体制とインセンティブ制度により、成果を出した社員は高い報酬を得られる一方、基本給は低めに設定されているため成果が出ない場合の収入水準は低くなりやすい点が指摘されています。働き方は週2日出社・残り3日リモートと柔軟性があり、フリーアドレスや霞が関の好立地オフィス環境も評価されています。一方で、労働時間の長さや離職率の高さを指摘する声もあり、ハードワークを厭わない層に向いている環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 週2日出社でそれ以外はリモートワーク可能という柔軟な働き方が複数の口コミで高く評価されています。フリーアドレスや複数フロアにまたがる快適なオフィス環境も好評です。
2. 成長環境・経営との距離感: 経営者・役員との距離が近く、入社早々でも自分の意見を進言できるフラットな組織体制が働きがいにつながるとの声があります。事業成長のスピードが速く、自身の貢献を実感しやすい点も評価されています。
3. 高収入ポテンシャル: インセンテ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。