コーポレート／中途採用リクルーター

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 中途採用業務の実務経験（エージェント活用・ダイレクトソーシング等）
• 採用戦略の立案・プロジェクトマネジメント経験
• 求人票作成・候補者面談・選考プロセス設計の経験
• 採用チャネル（エージェント・リファラル・スカウト媒体等）の運用経験
• 営業経験または採用広報・ブランディングに関わる企画経験

• 目標数値へのコミットメント力:
  採用目標の達成に向けて、定量的な目標を自ら設定し、粘り強く追いかける姿勢が求められます。ベンチャー環境での高い自律性が必要です。
• 顧客（候補者・現場）志向の強さ:
  求職者のキャリアに真剣に向き合い、入社後の成長まで考えた採用活動ができる人物像が求められます。
• 論理的なコミュニケーション力:
  経営層への提案・現場へのヒアリング・候補者との面談と多様なステークホルダーに対し、的確に伝え・引き出す力が必要です。
• チームビルディング・協働力:
  複数部門の採用を横断的に担いながら、採用チームメンバーとも連携して組織全体を動かす力が求められます。
• 先を見据えた思考・行動力:
  組織の成長フェーズに合わせ、短期・中長期の採用課題を先読みして対策を打てるプロアクティブな姿勢が重視されます。

• 人材業界・HRTech領域の知見:
  人材紹介・採用管理システム等の業界知識があると、候補者理解や採用チャネル活用において即戦力として活躍できます。
• 採用ブランディング・広報の経験:
  採用コンテンツの企画・SNS発信・メディア掲載など採用マーケティング的な視点を持つ方は歓迎されます。
• ハイエンド人材・コンサル業界の採用経験:
  同社の主力顧客である若手ハイキャリア層・コンサル業界の採用に携わった経験があると、即戦力として活躍しやすいです。
• データドリブンな採用改善経験:
  採用ファネルのデータ分析や選考プロセスのKPI管理・改善PDCAを回した経験は大きな強みになります。

• 採用戦略立案〜実行の一気通貫スキル:
  戦略策定から母集団形成・選考・内定者フォローまで採用の全プロセスに携わることで、採用リクルーターとしての総合的な専門性を養えます。
• 経営視点での人材・組織マネジメント力:
  経営層へのレポーティングや提案を通じ、事業成長と採用戦略を結びつけた戦略的思考力・プレゼンテーションスキルが身につきます。
• 多様な採用チャネルの運用ノウハウ:
  エージェント・ダイレクトソーシング・リファラル等の複数チャネルを使いこなすことで、市場価値の高い採用スキルが習得できます。
• チームビルディング・マネジメントスキル:
  採用チームのメンバーマネジメントを通じ、組織を動かすリーダーシップやチーム運営のノウハウが得られます。
• 採用ブランディング・広報企画力:
  採用広報やブランディング施策の企画・運営に携わることで、マーケティング的視点での採用力強化スキルが養えます。