コーポレート／新卒採用リクルーター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務（新卒・中途問わず）の実務経験
• 採用計画・採用戦略の立案経験
• 面接・選考の実施経験
• 採用イベントやインターンシップの企画・運営経験
• データ管理・採用KPI管理の経験

• 戦略的思考力:
  採用人数を達成するだけでなく、学生と企業双方の長期的成長を見据えた戦略立案ができる思考力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  学生・経営層・現場社員など多様なステークホルダーと円滑に連携し、信頼関係を構築できる対話力が必要です。
• 主体性・自律的行動力:
  裁量が大きいポジションのため、自ら考えて課題を発見し、能動的に行動できる姿勢が求められます。
• 論理的思考・プレゼンテーション力:
  経営層へのレポーティングや提案を行うため、データや根拠に基づいた論理的なコミュニケーション能力が必要です。
• 長期的視点でのキャリア支援意識:
  単なる採用達成にとどまらず、学生の入社後の活躍・成長を視野に入れた人材見極めができる感性と熱意が求められます。

• 人材業界・HRTech業界の知識・経験:
  採用支援や転職エージェントなど、人材領域でのビジネス経験がある方は即戦力として期待されます。
• 大学・教育機関との関係構築経験:
  ターゲット大学への訪問アプローチや大学キャリアセンターとの連携経験がある方は特に歓迎されます。
• 採用管理システム（ATS）の活用経験:
  採用データの管理・分析ツールを活用したことがある方は、母集団形成や選考効率化に貢献できます。
• 事業企画・新規施策の立案・実行経験:
  採用手法の改善提案や新しい取り組みを自ら設計・実行した経験があると、このポジションの裁量を最大限に活かせます。
• ベンチャー企業での就業経験:
  変化が速くスピード感のある環境での業務経験があると、急成長フェーズのアサインの文化にフィットしやすいです。

• 採用戦略立案・実行スキル:
  採用計画の策定から実行・振り返りまで一気通貫で携わることで、採用領域のプロフェッショナルとしての専門性を高めることができます。
• 経営視点・論理的意思決定力:
  経営層へのレポーティングや提案を繰り返す中で、経営判断に近い視座と論理的なコミュニケーション能力が身につきます。
• プレゼンテーション・交渉力:
  ステークホルダーへの提案・報告を通じ、説得力のある発信力や場を動かすプレゼンテーションスキルが磨かれます。
• 組織開発・チームビルディングスキル:
  採用を通じた組織構築や、内定者フォロー・オンボーディングの経験を積むことで、組織開発の実践スキルが得られます。
• HRTech・採用DXの知識:
  急成長するHRTechベンチャーにおいて、テクノロジーを活用した採用手法や最新のHR動向を実務の中で習得できます。