年収

420万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業内容】
株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略的RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。

【募集背景】
2027年、70名体制へ。
コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。
おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。

現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。

私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。

【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。

2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。

3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル
中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。

【プロジェクト事例】
1. ダイレクトソーシングの最適化
独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。

2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証
人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。

3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行
顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。

【今後の展望】
採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸とし、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略PPO企業」への進化を進めています。
今後は人材紹介企業などのM&Aも行い、事業成長のスピードを加速させていきます。

【組織の課題/期待すること】
戦略RPOとして顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。
戦略RPO事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。
現場の統括という枠を超え、経営課題に直結する課題解決を通じて、uloqoの新たな事業スタンダードを確立することを期待します。

【役割】
ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。

【仕事内容】
　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
　　①ダイレクトリクルーティング支援
　　　候補者のリストアップ
　　　スカウト文面の送付・管理
　　　カジュアル面談等の日程調整

　　②エージェントアプローチ
　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有
　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）
　　　選考進捗の管理・リマインド連絡

　　③採用事務・管理
　　　採用管理システムのデータ入力・更新
　　　求人票の軽微な修正・アップロード
　　　数値集計の補助

【uloqoのチームについて】
　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

【入社後の担当業務とキャリアパス】
採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。
①面接代行
　　［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。
　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。
　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。
②スカウト代行
　　［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。
　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。
　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。
③採用代行
　　［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。
　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。
　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。
④採用コンサルティング
　　［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。
　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。
　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル】
　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

企業名

株式会社uloqo

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

慶弔休暇,年末年始,夏期休暇,有給休暇,完全週休二日制

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

急成長フェーズでの組織の柱ポジション:
2027年に70名体制という明確な成長目標を持つ企業で、コンサルティング事業の中核を担うポジションです。会社が急拡大を続ける中、早期にマネジメント機会やリーダーポジションを獲得しやすい環境です。
年4回の昇給・昇格査定によるスピード成長:
3ヶ月に1回の人事評価査定が設けられており、実績次第で年率30〜50%の昇給・昇格事例もあります。入社年次や年齢に関係なく、成果を出せば圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。
延べ500社以上の支援実績と高い継続率:
大手上場企業・メガベンチャー・スタートアップまで幅広い企業への支援実績を持ち、サービス継続率は80〜90%超と高い顧客満足度を誇ります。多様な業界・規模のクライアントに携わる経験が積めます。
採用〜組織開発まで一気通貫のHRスキルを習得:
採用代行・スカウト代行・面接代行・組織開発・人事評価制度設計・人事ERPシステム導入まで、HR領域を横断的に経験できます。ゼネラリストではなくHRスペシャリストとしての市場価値が高まります。
フラットで相談しやすい組織文化:
役員・部長との距離が近く、週次MTGだけでなくチャットや対面でいつでも即時相談できる風通しのよい環境です。四半期ごとの表彰制度や歓迎ランチなど、社員を大切にする文化が根付いています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

人材業界（人材紹介・RPO・採用コンサル等）での実務経験
ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体活用）の実務経験
エージェントコントロール・人材紹介会社との折衝経験
採用管理システム（ATS）の操作・運用経験
法人向けの無形商材営業またはコンサルタント経験

必須スキル（ソフト）

仮説思考力:
クライアントの採用課題に対し、ターゲット属性や訴求方法の仮説を立て、ABテスト等で検証するPDCAを回せる思考力が求められます。
コミュニケーション・折衝力:
クライアント企業の担当者、人材紹介会社、候補者など、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力が必要です。
マルチタスク処理能力:
複数のクライアントプロジェクトを同時進行で担当するため、優先順位を整理しながら複数業務を同時並行で進める能力が求められます。
主体性・当事者意識:
ベンチャー環境においては自ら課題を発見し、解決策を考えて実行に移す自律的な行動力が重視されます。指示待ちではなく、自分で考えて動けることが前提です。
成果・数値へのコミット力:
採用目標達成に向けて、定量的な数値を追いながら継続的に改善する姿勢が重要です。プロセスだけでなく、結果にこだわる粘り強さが求められます。

歓迎スキル

キャリアアドバイザー（CA）経験:
人材紹介会社でのCA経験者は、求職者の特性を見極める力やエージェント折衝の知見を活かして即戦力として活躍できます。実際にCA経験者が採用コンサルティングや組織人事領域まで活躍している実績があります。
採用広報・採用マーケティング経験:
オウンドメディア運営、SNS運用、SEO対策など採用ブランディングに関わる経験は、クライアントへの付加価値提案に直結します。
法人人事・HRBPとしての経験:
企業の人事担当として採用・評価・育成に携わった経験を持つ方は、クライアント視点でのコンサルティングに強みを発揮できます。
データ分析・BIツール活用経験:
Excel・BIダッシュボード等を用いた採用データの集計・可視化経験があると、クライアントへのデータドリブンな提案に活かすことができます。

この求人で得られるスキル

採用戦略設計スキル:
ペルソナ（採用ターゲット）設計から媒体選定・スカウト訴求・エージェントコントロールまで、採用活動全体を俯瞰した戦略構築力が身につきます。
プロジェクトマネジメントスキル:
複数のクライアントプロジェクトを並行して推進する中で、関係者調整・進捗管理・課題解決を主導するPMスキルが習得できます。
組織開発・人事評価制度設計スキル:
採用にとどまらず、組織設計や評価制度構築まで携わることで、HR領域の幅広い専門知識・実践スキルが得られます。
コンサルティングスキル（課題抽出〜提案〜実行）:
クライアントの定例会議でのファシリテーションや課題整理を通じて、経営視点での問題発見から具体的な打ち手の立案・実行までを一貫して経験できます。
データドリブンな仮説検証力:
ABテストや数値モニタリングを日常的に実施する環境の中で、データに基づいた意思決定・改善提案のサイクルを身につけることができます。

キャリアマップ

現在のポジション（HRコンサルタント）
シニアHRコンサルタントダイレクトリクルーティング・エージェントコントロール等の実務スキルを確立し、複数クライアントを主担当として自走できる状態。上流の採用戦略設計にも参画し、クライアントへの提案力を磨きます。
採用コンサルティングリードクライアント企業の採用スキームを独力で構築・改善できるレベル。後輩メンバーのOJT支援も担いながら、プロジェクト全体の品質管理を主導します。
HRコンサルタント（マネージャー）複数プロジェクトの統括とチームマネジメントを担うポジション。採用戦略だけでなく、組織開発・評価制度設計など上流のコンサルティングにも携わります。口コミ情報では管理職レベルで年収900万〜1,100万円程度が狙えるとの情報もあります。
部長・経営幹部候補 2027年70名体制を見据えた経営幹部候補として、事業戦略策定・M&A活用なども視野に入れた事業推進に参画。組織の自走を促す制度構築や新規事業領域の立ち上げを牽引するポジションです。

AI 口コミまとめ

口コミ情報では、スピード感のある成長環境とフラットな組織文化がポジティブに評価される一方、業務量の多さやマネジメント層の薄さを指摘する声も見られます。平均年収は概ね350万〜400万円前後とする集計データがある一方、実績次第では短期間での大幅昇給事例も報告されており、評価のばらつきが大きいことが特徴です。総合的な満足度スコアは3点前後（5点満点）となっており、人を選ぶ環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 成長・挑戦機会: 入社後すぐに担当案件を持てる環境で、未経験からでも短期間で実力が身につくとの評価があります。自ら手を挙げれば積極的にチャレンジさせてもらえる文化が根付いているとの声も多いです。
2. 昇給・キャリアアップのスピード: 3ヶ月ごとの評価査定により、努力・成果に比例した昇給が実現しやすい点が評価されています。社長がプ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り360文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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