年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業内容】
uloqoは、事業・経営と一体となる採用活動を標榜し、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスです。

採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、延べ500社以上の採用支援実績を有しています。直近は6割がエンラープライズ顧客が占めており、すべてがプライム案件です。特にコンサルティング(上流)工程に力点を置き、BI基盤の構築や採用オウンドメディアの構築、採用ワークフローのAI化などの難度の高いPJを多数手がけています。所謂リソース代替的なRPOとは異なる独自の立ち位置を築きつつあります。

■uloqoについて
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【ビジネスジャーナルTV】https://youtu.be/cU2vwpL52o4?si=cCGwaiJ25Pi6gDOg
【WebCM】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh

【募集背景】
おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。

現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。

採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。

【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。

2. 早期の昇給/昇格が目指せる環境
3か月に1度人事評価を実施。早期の昇給が可能です。また、MGR/ディレクターポジションはまだまだ不足しており、マネジメントとしてのキャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。

3. 一般的なRPO企業ではなかなか経験できないPJがたくさんあります。
パッケージメニューを持たず役員以上が提案を実施するスタイルで案件を受注しています。顧客課題に対しソリューション型でのPJ提案を実施しているため、事業のAI化に伴う事業/採用戦略の策定と実行、BI基盤の構築や採用オウンドメディアの構築、採用ワークフローのAI化など一般的な枠組みでは提供が難しいPJを多数手がけています。

【プロジェクト事例】
1. 事業ピポットに伴うAIシフトを実現する採用戦略（大手企業C社）
旧来のSIビジネスから、AI化を進行していくうえでの事業戦略を踏まえた採用戦略/ペルソナの検討、採用活動の実行までを一体としたプロジェクト

2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）
年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂。
採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。

3. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）
独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。

4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）
マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援。
情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。

【今後の展望】
2029年の上場を視野に、昨年から同業他社に対するM&Aも積極的に推進しています。AIの進化によって付加価値の低いRPOサービスが淘汰されていく中で、採用課題の解決を主軸に独自のポジショニングを築いてきた経緯から、この3年は引き続き広義のRPOマーケットでティア1を目指しつつ、2029年を軸に総合人材会社への事業拡張を想定した経営計画を引いています。

【組織の課題/期待すること】
戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。

【役割】
ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。

【仕事内容】
コンサルタントタントとして、以下の業務をお任せします。

エージェント戦略の設計や運用、スカウト戦略の策定やモニタリング、ディレクション、オペレーション設計、レポーティング、顧客折衝

【uloqoのチームについて】
現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
バックグラウンド：コンサルティングファーム/SI/SES業界出身者を中心に8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

【入社後の担当業務とキャリアパス】
まずはリクルーター/コンサルタントからスタートし、リードメンバーと共にPJベースでのOJTを進めつつ、早い方であれば数か月～1年程度でリーダー/PM職へとキャリアアップ※主にプレイヤーから案件マネジメントへの役割シフトしていくイメージです。現在MGRやディレクターといった役職者が不足していることに加え、クオーター毎の評価制度により早期の昇格/昇給が実現できる環境です。

【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル】
基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

■経営陣について
・代表取締役関川懸介(36歳)
アドテクノロジーベンダー、リクルートGを経て2016年当社創業。2022年株式会社プロジェクトHDに当社株式を100%売却。
2024年マネジメントバイアウトに伴い売却した株式を買い戻し、再度独立資本経営に移行。

・事業本部長兼執行役員長瀬健(30歳)
京都大学大学院卒業後新卒で株式会社プロジェクトカンパニーに入社
DXコンサルタントとして従事したのちに日本オラクルへ転職し、ERP商材のアカウントマネジメントに従事。
その後、株式会社TSUGUを共同創業。M&Aに伴い当社参画。現職。

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

企業名

株式会社uloqo

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

勤務時間：09:00～18:00 休日：年間125日 (内訳) 完全週休二日制土曜日曜祝日夏期5日

情報更新日

2026/10/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜800万円

リモートワーク

平均年齢

27歳

ポジションの魅力

延べ500社超の実績に基づくHRノウハウ:
uloqoは延べ500社以上の企業に人事ソリューションを提供してきた実績を持ち、サービス継続率は80%以上を誇ります。蓄積された豊富なナレッジと実務を通じて、HRスペシャリストとして着実に成長できる環境が整っています。
採用から組織開発まで一気通貫で学べる:
採用代行・スカウト代行・面接代行・人事評価制度設計・組織開発支援・人事ERP導入支援など、HR領域を横断した幅広い業務に携われます。単一機能ではなく、人事コンサルタントとしてのフルスタックなスキルを習得できます。
エンタープライズ企業を含む多彩なプロジェクト経験:
大手上場企業・メガベンチャーからスタートアップまで、幅広いクライアントの採用課題に携われます。エンタープライズ企業が全体の5割を占める大規模プロジェクトも経験でき、マクロ視点での問題解決力が養われます。
年4回の評価機会で成果を素早く報酬に反映:
四半期ごとに昇給・昇格の評価機会があり、成果次第で年収アップが早期に実現できます。若手中心の組織で管理職ポストが少ないからこそ、ポジション獲得のチャンスも大きく、未経験から1年での年収600万円到達事例もあります。
2027年・70名体制へ向けた成長期のコアメンバーとして参画:
急拡大中のベンチャーファームで、組織の柱を担うポジションとして入社できます。代表・役員との距離が近く、意思決定の現場に近い環境で、自らのアイデアやアクションが組織全体に影響を与えられるダイナミズムが魅力です。

必須スキル（ハード）

特定のハードスキルは必須ではありませんが、以下のいずれかに該当する素地があると活躍しやすいです。

論理的思考力・課題整理能力
ビジネスレベルの文章作成・コミュニケーションスキル
PCスキル（Excel・Word等の基本操作）
数値データの集計・分析への抵抗のなさ
採用管理システム（ATS）等のITツール利用経験（あれば尚可）

必須スキル（ソフト）

主体的に動く自走力:
指示待ちではなく、課題を自ら発見し改善策を提案・実行できる姿勢が求められます。スピードが速いベンチャー環境では、自分で考えて動ける人材が特に活躍できます。
成果に対するコミットメント:
クライアントへの成果追求が企業文化の根幹です。プロセスを大切にしつつも、最終的な結果に責任を持って取り組む姿勢が必要です。
マルチタスク対応力:
複数クライアント・複数業務を同時並行で進めることが多いため、優先順位を判断しながら効率よく業務を遂行できる能力が重要です。
素直さと学習意欲:
未経験歓迎のポジションのため、先輩からのフィードバックを素直に受け入れ、スピーディに吸収・実践できる姿勢が求められます。
対人コミュニケーション力:
クライアント企業の担当者や求職者との密なコミュニケーションが必要です。相手の意図を的確に把握し、信頼関係を構築できる力が重要です。

歓迎スキル

HR・人材業界での実務経験:
在籍メンバーの8割がHR業界経験者です。採用担当・キャリアアドバイザー・リクルーター等の実務経験があれば、即戦力として活躍できます。
ダイレクトリクルーティングの実務経験:
LinkedIn・ビズリーチ・Green等のダイレクトリクルーティング媒体での運用・スカウト配信経験があれば、入社後の立ち上がりをより早めることができます。
エージェントコントロール・エージェント折衝の経験:
人材紹介会社との折衝・情報共有・管理業務の経験があると、採用代行業務において即座に貢献できます。
デジタル・IT領域への知見:
uloqoはデジタル領域に強みを持つファームです。エンジニア・マーケター等のデジタル人材採用に関する知識・経験があると重宝されます。

この求人で得られるスキル

採用戦略の立案・実行スキル:
クライアント企業ごとのペルソナ設計から媒体選定・スカウト訴求・エージェントコントロールまで、採用プロセス全体を担う実践的な戦略立案・実行力が身につきます。
仮説検証・データ分析思考:
スカウト文面のABテストや母集団形成の効果測定など、データに基づいてPDCAを回す経験を積むことで、再現性の高いマーケティング的思考が培われます。
プロジェクトマネジメントスキル:
複数のクライアント・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を通じて、ステークホルダー管理・進捗管理・課題解決力が実務レベルで習得できます。
人物見立て力（アセスメントスキル）:
面接代行業務を通じて、求職者の特性・志向・ポテンシャルを見極める力が培われます。この力はペルソナ設計やクライアントへの採用基準提言にも直結します。
組織開発・人事制度設計の基礎知識:
採用支援に留まらず、定着・育成・評価制度の構築支援にも関わることで、人事領域を広くカバーするHRスペシャリストとしての総合的な知見が身につきます。

キャリアマップ

現在：HRコンサルタント（未経験）
ステップ1：採用実務スペシャリストダイレクトリクルーティング・エージェント管理・面接代行などの実務を通じて、採用における一気通貫の実行力を身につけます。担当案件を自走して回せるレベルを目指します。
ステップ2：採用コンサルタントクライアントの経営課題を起点に採用戦略を立案・提言し、採用スキームをゼロから設計できるコンサルタントへと成長します。複数プロジェクトを並走して担当します。
ステップ3：シニアコンサルタント／プロジェクトリード複数のジュニアメンバーをリードしながら、大規模エンタープライズ案件を主担当として推進します。クライアントの経営幹部と直接折衝する機会も増えます。
ステップ4：マネジャー／部門責任者組織規模の拡大（目標70名体制）に伴い、マネジメント職へのキャリアアップが可能です。メンバーの育成・評価・採用にも携わり、事業責任者として組織全体を牽引します。口コミ情報では管理職レベルで年収900万円以上も視野に入るとされています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、平均年収は約360〜400万円前後で、成果次第でスピーディに昇給できる点が評価されています。社員の満足度はおおむね3.0〜3.4程度と中程度の評価で、挑戦・成長環境としての評価が高い一方、業務量の多さや組織体制についての課題を指摘する声も見られます。未経験でも早期から現場に出てプロジェクトを担当できるため、短期間での成長を重視する人には向いている環境との評判です。

【ポジティブな評価】
1. 成長・裁量の大きさ：未経験でも入社直後から担当案件を持たせてもらえるという声が多く、「他社よりも早くから現場でプロジェクトを牽引できる」との評価があります。自ら手を挙げれば挑戦させてもらえるカルチャーが好評です。
2. 案件の豊富さ：人事コンサルティング領域全般にわたり案件が豊富で、さまざまなパターンのプロジェクトを経験できる点が高く評価されています。エンタープライズ企業の案件もあり、経験値を高めやすい環境です。
3. 昇給機会の多...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り464文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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