年収

420万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業内容】
株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。

◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh

【募集背景】
2027年、70名体制へ。コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。
おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。

現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。

私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。

【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。

2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。

3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル
中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。

【プロジェクト事例】
1. ダイレクトソーシングの最適化
独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。

2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証
人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。

3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行
顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。

【今後の展望】
私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。

今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。

【組織の課題/期待すること】
戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。

【役割】
ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。

【仕事内容】
　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
　　①ダイレクトリクルーティング支援
　　　候補者のリストアップ
　　　スカウト文面の送付・管理
　　　カジュアル面談等の日程調整

　　②エージェントアプローチ
　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有
　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）
　　　選考進捗の管理・リマインド連絡

　　③採用事務・管理
　　　採用管理システムのデータ入力・更新
　　　求人票の軽微な修正・アップロード
　　　数値集計の補助

【uloqoのチームについて】
　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

【入社後の担当業務とキャリアパス】
採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。
①面接代行
　　［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。
　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。
　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。
②スカウト代行
　　［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。
　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。
　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。
③採用代行
　　［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。
　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。
　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。
④採用コンサルティング
　　［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。
　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。
　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル】
　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

企業名

株式会社uloqo

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

慶弔休暇,年末年始,夏期休暇,有給休暇,完全週休二日制

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

27歳

ポジションの魅力

延べ500社超の実績に基づくHRノウハウ:
uloqoは延べ500社以上の企業に人事ソリューションを提供してきた実績を持ち、サービス継続率は80%以上を誇ります。蓄積された豊富なナレッジと実務を通じて、HRスペシャリストとして着実に成長できる環境が整っています。
採用から組織開発まで一気通貫で学べる:
採用代行・スカウト代行・面接代行・人事評価制度設計・組織開発支援・人事ERP導入支援など、HR領域を横断した幅広い業務に携われます。単一機能ではなく、人事コンサルタントとしてのフルスタックなスキルを習得できます。
エンタープライズ企業を含む多彩なプロジェクト経験:
大手上場企業・メガベンチャーからスタートアップまで、幅広いクライアントの採用課題に携われます。エンタープライズ企業が全体の5割を占める大規模プロジェクトも経験でき、マクロ視点での問題解決力が養われます。
年4回の評価機会で成果を素早く報酬に反映:
四半期ごとに昇給・昇格の評価機会があり、成果次第で年収アップが早期に実現できます。若手中心の組織で管理職ポストが少ないからこそ、ポジション獲得のチャンスも大きく、未経験から1年での年収600万円到達事例もあります。
2027年・70名体制へ向けた成長期のコアメンバーとして参画:
急拡大中のベンチャーファームで、組織の柱を担うポジションとして入社できます。代表・役員との距離が近く、意思決定の現場に近い環境で、自らのアイデアやアクションが組織全体に影響を与えられるダイナミズムが魅力です。

必須スキル（ハード）

特定のハードスキルは必須ではありませんが、以下のいずれかに該当する素地があると活躍しやすいです。

論理的思考力・課題整理能力
ビジネスレベルの文章作成・コミュニケーションスキル
PCスキル（Excel・Word等の基本操作）
数値データの集計・分析への抵抗のなさ
採用管理システム（ATS）等のITツール利用経験（あれば尚可）

必須スキル（ソフト）

主体的に動く自走力:
指示待ちではなく、課題を自ら発見し改善策を提案・実行できる姿勢が求められます。スピードが速いベンチャー環境では、自分で考えて動ける人材が特に活躍できます。
成果に対するコミットメント:
クライアントへの成果追求が企業文化の根幹です。プロセスを大切にしつつも、最終的な結果に責任を持って取り組む姿勢が必要です。
マルチタスク対応力:
複数クライアント・複数業務を同時並行で進めることが多いため、優先順位を判断しながら効率よく業務を遂行できる能力が重要です。
素直さと学習意欲:
未経験歓迎のポジションのため、先輩からのフィードバックを素直に受け入れ、スピーディに吸収・実践できる姿勢が求められます。
対人コミュニケーション力:
クライアント企業の担当者や求職者との密なコミュニケーションが必要です。相手の意図を的確に把握し、信頼関係を構築できる力が重要です。

歓迎スキル

HR・人材業界での実務経験:
在籍メンバーの8割がHR業界経験者です。採用担当・キャリアアドバイザー・リクルーター等の実務経験があれば、即戦力として活躍できます。
ダイレクトリクルーティングの実務経験:
LinkedIn・ビズリーチ・Green等のダイレクトリクルーティング媒体での運用・スカウト配信経験があれば、入社後の立ち上がりをより早めることができます。
エージェントコントロール・エージェント折衝の経験:
人材紹介会社との折衝・情報共有・管理業務の経験があると、採用代行業務において即座に貢献できます。
デジタル・IT領域への知見:
uloqoはデジタル領域に強みを持つファームです。エンジニア・マーケター等のデジタル人材採用に関する知識・経験があると重宝されます。

この求人で得られるスキル

採用戦略の立案・実行スキル:
クライアント企業ごとのペルソナ設計から媒体選定・スカウト訴求・エージェントコントロールまで、採用プロセス全体を担う実践的な戦略立案・実行力が身につきます。
仮説検証・データ分析思考:
スカウト文面のABテストや母集団形成の効果測定など、データに基づいてPDCAを回す経験を積むことで、再現性の高いマーケティング的思考が培われます。
プロジェクトマネジメントスキル:
複数のクライアント・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する経験を通じて、ステークホルダー管理・進捗管理・課題解決力が実務レベルで習得できます。
人物見立て力（アセスメントスキル）:
面接代行業務を通じて、求職者の特性・志向・ポテンシャルを見極める力が培われます。この力はペルソナ設計やクライアントへの採用基準提言にも直結します。
組織開発・人事制度設計の基礎知識:
採用支援に留まらず、定着・育成・評価制度の構築支援にも関わることで、人事領域を広くカバーするHRスペシャリストとしての総合的な知見が身につきます。

キャリアマップ

現在：HRコンサルタント（未経験）
ステップ1：採用実務スペシャリストダイレクトリクルーティング・エージェント管理・面接代行などの実務を通じて、採用における一気通貫の実行力を身につけます。担当案件を自走して回せるレベルを目指します。
ステップ2：採用コンサルタントクライアントの経営課題を起点に採用戦略を立案・提言し、採用スキームをゼロから設計できるコンサルタントへと成長します。複数プロジェクトを並走して担当します。
ステップ3：シニアコンサルタント／プロジェクトリード複数のジュニアメンバーをリードしながら、大規模エンタープライズ案件を主担当として推進します。クライアントの経営幹部と直接折衝する機会も増えます。
ステップ4：マネジャー／部門責任者組織規模の拡大（目標70名体制）に伴い、マネジメント職へのキャリアアップが可能です。メンバーの育成・評価・採用にも携わり、事業責任者として組織全体を牽引します。口コミ情報では管理職レベルで年収900万円以上も視野に入るとされています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、平均年収は約360〜400万円前後で、成果次第でスピーディに昇給できる点が評価されています。社員の満足度はおおむね3.0〜3.4程度と中程度の評価で、挑戦・成長環境としての評価が高い一方、業務量の多さや組織体制についての課題を指摘する声も見られます。未経験でも早期から現場に出てプロジェクトを担当できるため、短期間での成長を重視する人には向いている環境との評判です。

【ポジティブな評価】
1. 成長・裁量の大きさ：未経験でも入社直後から担当案件を持たせてもらえるという声が多く、「他社よりも早くから現場でプロジェクトを牽引できる」との評価があります。自ら手を挙げれば挑戦させてもらえるカルチャーが好評です。
2. 案件の豊富さ：人事コンサルティング領域全般にわたり案件が豊富で、さまざまなパターンのプロジェクトを経験できる点が高く評価されています。エンタープライズ企業の案件もあり、経験値を高めやすい環境です。
3. 昇給機会の多...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り464文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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