年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業内容】
uloqoは、事業・経営と一体となる採用活動を標榜し、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPO（採用代行）サービスです。

採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら、構造的な採用課題の改善に踏み込める点を強みとしています。国内外の大手企業から成長企業まで、延べ500社以上の採用支援実績を有しています。直近は6割がエンラープライズ顧客が占めており、すべてがプライム案件です。特にコンサルティング(上流)工程に力点を置き、BI基盤の構築や採用オウンドメディアの構築、採用ワークフローのAI化などの難度の高いPJを多数手がけています。所謂リソース代替的なRPOとは異なる独自の立ち位置を築きつつあります。

■uloqoについて
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【ビジネスジャーナルTV】https://youtu.be/cU2vwpL52o4?si=cCGwaiJ25Pi6gDOg
【WebCM】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh

【募集背景】
2029年の上場実現に向けて、コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。

現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。

採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。

【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。

2. 早期の昇給/昇格が目指せる環境
3か月に1度人事評価を実施。早期の昇給が可能です。また、MGR/ディレクターポジションはまだまだ不足しており、マネジメントとしてのキャリアアップを目指す方にとって最適な環境です。

3. 一般的なRPO企業ではなかなか経験できないPJがたくさんあります。
パッケージメニューを持たず役員以上が提案を実施するスタイルで案件を受注しています。顧客課題に対しソリューション型でのPJ提案を実施しているため、事業のAI化に伴う事業/採用戦略の策定と実行、BI基盤の構築や採用オウンドメディアの構築、採用ワークフローのAI化など一般的な枠組みでは提供が難しいPJを多数手がけています。

【プロジェクト事例】
1. 事業ピポットに伴うAIシフトを実現する採用戦略（大手企業C社）
旧来のSIビジネスから、AI化を進行していくうえでの事業戦略を踏まえた採用戦略/ペルソナの検討、採用活動の実行までを一体としたプロジェクト

2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）
年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂。
採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。

3. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）
独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築。媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。

4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）
マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援。
情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。

【今後の展望】
2029年の上場を視野に、昨年から同業他社に対するM&Aも積極的に推進しています。AIの進化によって付加価値の低いRPOサービスが淘汰されていく中で、採用課題の解決を主軸に独自のポジショニングを築いてきた経緯から、この3年は引き続き広義のRPOマーケットでティア1を目指しつつ、2029年を軸に総合人材会社への事業拡張を想定した経営計画を引いています。

【組織の課題/期待すること】
戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。

【役割】
ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。

【仕事内容】
コンサルタントタントとして、以下の業務をお任せします。

エージェント戦略の設計や運用、スカウト戦略の策定やモニタリング、ディレクション、オペレーション設計、レポーティング、顧客折衝

【uloqoのチームについて】
現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
バックグラウンド：コンサルティングファーム/SI/SES業界出身者を中心に8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

【入社後の担当業務とキャリアパス】
まずはリクルーター/コンサルタントからスタートし、リードメンバーと共にPJベースでのOJTを進めつつ、早い方であれば数か月～1年程度でリーダー/PM職へとキャリアアップ※主にプレイヤーから案件マネジメントへの役割シフトしていくイメージです。現在MGRやディレクターといった役職者が不足していることに加え、クオーター毎の評価制度により早期の昇格/昇給が実現できる環境です。

【働き方のスタイル】
　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

■経営陣について
・代表取締役関川懸介(36歳)
アドテクノロジーベンダー、リクルートGを経て2016年当社創業。2022年株式会社プロジェクトHDに当社株式を100%売却。
2024年マネジメントバイアウトに伴い売却した株式を買い戻し、再度独立資本経営に移行。

・事業本部長兼執行役員長瀬健(30歳)
京都大学大学院卒業後新卒で株式会社プロジェクトカンパニーに入社
DXコンサルタントとして従事したのちに日本オラクルへ転職し、ERP商材のアカウントマネジメントに従事。
その後、株式会社TSUGUを共同創業。M&Aに伴い当社参画。現職。

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

企業名

株式会社uloqo

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

勤務時間：09:00～18:00 休日：年間125日 (内訳) 完全週休二日制土曜日曜祝日夏期5日

情報更新日

2026/10/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜800万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

戦略型RPOのパイオニアとして成長できる環境:
「経営戦略と採用を同期させる戦略型RPO」という差別化されたポジションで、単なる採用代行にとどまらず、経営視点でクライアントを支援するコンサルタントとして成長できます。
500社超の支援実績に基づく豊富な実務経験:
延べ500社以上の支援実績と、サービス継続率80%超という高い顧客満足度を誇る組織の中で、多様な業界・規模の採用課題に携わることができます。
エンタープライズ〜スタートアップまで幅広いクライアント経験:
大手上場企業・メガベンチャー・スタートアップまで、幅広いクライアントのプロジェクトに携われ、多様な組織課題に対する対応力が磨かれます。
3ヶ月ごとの評価制度による早期キャリアアップ:
四半期ごとの評価制度が設けられており、成果を出せばダイナミックな昇給・昇格が可能です。若いうちから実力次第でキャリアを加速できる環境です。
フラットな組織文化と役員への直接アクセス:
役員や代表との距離が近く、週次MTGはもちろんチャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな組織文化があり、質の高いフィードバックを受けながら成長できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

HR業界（人材紹介・採用代行・人事コンサル等）での実務経験
ダイレクトリクルーティングの運用経験（スカウト文面作成・候補者選定など）
エージェント管理・人材紹介会社とのコミュニケーション経験
採用管理システム（ATS）の操作・データ管理経験
クライアント向けの定例会議の運営・議事録作成経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・仮説構築力:
クライアントの採用課題を表面的な事象で捉えず、根本原因を仮説立て・検証できる力が求められます。ボトルネックの特定と打ち手の立案が求められます。
コミュニケーション・ヒアリング力:
クライアント企業の担当者・現場・役員など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、本質的な課題をヒアリングできる力が重要です。
PDCAサイクルの実行力:
仮説検証を繰り返しながら、採用施策のABテストや改善を継続的に実施できる行動力と柔軟性が求められます。
プロジェクトマネジメント力:
複数のクライアントや人材紹介会社、選考プロセスを同時並行で管理し、期日・品質を守りながら成果を出すスケジュール管理能力が必要です。
成長・挑戦への意欲:
急拡大中のベンチャーで、新しい課題に主体的に向き合い、自ら学び続ける姿勢が求められます。仕事を通じて稼ぎたい、挑戦したいという意欲が重視される社風です。

歓迎スキル

採用マーケティング・ブランディングの経験:
ダイレクトリクルーティングにおける訴求文作成や、採用ブランディングの企画立案経験があると即戦力として活躍できます。
人事評価制度・組織開発の知見:
採用領域にとどまらず、評価制度設計や組織開発コンサルティングの知識・経験があると、上流工程への早期参画が期待されます。
データ分析・レポーティングスキル:
採用データの集計・分析や、独自のBIダッシュボードを活用した課題整理の経験があれば、コンサルティング品質の向上に貢献できます。
エンタープライズ企業への提案・折衝経験:
大手上場企業やメガベンチャーの人事担当者・役員クラスとの折衝・提案経験があると、即座に大規模プロジェクトを担える人材として評価されます。

この求人で得られるスキル

採用戦略の立案・実行スキル:
ダイレクトリクルーティング・エージェント管理・採用広報など複数の採用チャネルを統合的に活用し、クライアント特性に合った採用スキームを構築できる力が身につきます。
面接・人材見極めスキル:
面接代行業務を通じて、求職者の特性・志向・ポテンシャルを見立てる力が養われます。これはペルソナ（採用ターゲット）設計の精度向上にも直結します。
コンサルティング・プロジェクトマネジメントスキル:
複数のステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進する中で、課題整理・提案・合意形成・実行管理という一連のコンサルティングプロセスを習得できます。
組織自走化・制度構築スキル:
採用代行にとどまらず、クライアント企業が自律的に採用できる組織体制の構築を支援することで、HR領域全般の組織開発・制度設計に関する知見が深まります。
HRテクノロジー活用スキル:
採用管理システム（ATS）や独自のBIダッシュボードなど、HRテクノロジーを実務で活用することで、データドリブンな採用改善の手法が身につきます。

キャリアマップ

現在
採用コンサルタント（スペシャリスト）ダイレクトリクルーティング・エージェント管理・面接代行をワンストップで担い、クライアントの採用課題を一手に解決する採用のスペシャリストとして確立されるフェーズです。
シニアコンサルタント複数のクライアントプロジェクトを主担当として牽引し、採用戦略の立案から組織開発コンサルティングまで上流工程を担うことで、HR全般のプロフェッショナルへと成長します。
プロジェクトマネージャー大規模プロジェクトの責任者として、チームメンバーのマネジメントや複数のクライアント先とのリレーション管理を主導します。エンタープライズ向け戦略型RPOの中核を担います。
HRディレクター / 事業部長 2027年の70名体制を見据えた組織拡大フェーズにおいて、事業部門の責任者として採用・組織・制度構築の全領域をリードする経営幹部候補としてのキャリアが描けます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、uloqoは総合満足度において業界平均と比べやや低めの評価となっています。一方で、「未経験から入社直後に裁量ある業務を任せてもらえた」「短期間で成長を実感できる環境」といった成長機会を高く評価する声が見られます。組織全体として若手中心でエネルギッシュな雰囲気がある反面、待遇面や福利厚生の整備についての改善を望む声も散見されます。月平均残業時間は約24〜35時間程度と報告されており、繁忙期には一定の業務負荷が生じることも口コミから読み取れます。

【ポジティブな評価】
1. 成長・挑戦機会の豊富さ: 入社直後から担当案件を持たせてもらえるなど、裁量の大きい環境で急速な成長が期待できるという評価が多く見られます。代表や役員との距離が近く、フラットな相談文化も評価されています。
2. チームの雰囲気・社風: 20代・30代の若手が中心でエネルギッシュな雰囲気があり、挑戦・成長意欲の高いメンバーが集ま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り353文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。