年収

420万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業内容】
株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。

◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh

【募集背景】
2027年、70名体制へ。
コンサルティング事業の核となる「HRコンサルタント」を募集します。
おかげさまで、uloqoは順調に急拡大を続けています。その一方で、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。

現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えており、これらコンサルティングワークを担う人材を募集します。

私たちは2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いています。採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。この成長の根幹を担う「組織の柱」として、あなたの力を貸してください。

【uloqoで働くメリット】
1. 「HRスペシャリスト」として成長し続けられる環境
当社では、SaaSなどのソリューション提供ではなく、本質的な問題解決を行うコンサルティングができるスキル・経験の習得を後押ししています。そして組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードできる、卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道を提供します。

2. 組織の仕組みを再定義するダイナミズム
大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、上司・先輩と共にチームコンサルテーションでの業務経験を積み、実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決を学んでいけます。大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養います。

3. 顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル
中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。顧客企業と対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げます。

【プロジェクト事例】
1. ダイレクトソーシングの最適化
独自のマーケティング知見を活かし、ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底。どの層にどんなメッセージが響くかを仮説だて・検証することで、効果的な母集団形成を支援。

2. エージェントコントロールと訴求戦略の検証
人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、企業の内情を踏まえた「育成・採用すべき人物像」や「訴求ポイント」の仮説検証を推進。最適な情報発信とPDCAにより、クライアントの採用業務効率を抜本的に高めている。

3. 定例会議を通じた課題解決と実務遂行
顧客企業との定例会議を運営し、現場のリアルな問題発見と課題整理を主導。ボトルネックを特定し、効果的な打ち手を講じることで、質の高い採用業務の遂行と組織的な課題解決を両立させている。

【今後の展望】
私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。

今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。

【組織の課題/期待すること】
戦略RPO型として顧客を支援するために、単なる採用課題の解決に留まらず、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッションです。戦略RPO型事業の成長、および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めています。

【役割】
ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。

【仕事内容】
　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
　　①ダイレクトリクルーティング支援
　　　候補者のリストアップ
　　　スカウト文面の送付・管理
　　　カジュアル面談等の日程調整

　　②エージェントアプローチ
　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有
　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）
　　　選考進捗の管理・リマインド連絡

　　③採用事務・管理
　　　採用管理システムのデータ入力・更新
　　　求人票の軽微な修正・アップロード
　　　数値集計の補助

【uloqoのチームについて】
　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。

【入社後の担当業務とキャリアパス】
採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。
①面接代行
　　［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。
　　［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。
　　［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。
②スカウト代行
　　［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。
　　［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。
　　［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。
③採用代行
　　［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。
　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。
　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。
④採用コンサルティング
　　［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。
　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。
　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
　歓迎の文化：新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
　サプライズと交流：忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
　頑張りを称える：四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル】
　基本は「出社勤務」：メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
　柔軟な相談が可能：もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

企業名

株式会社uloqo

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

慶弔休暇,年末年始,夏期休暇,有給休暇,完全週休二日制

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

420万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

戦略型RPOのパイオニアとして成長できる環境:
「経営戦略と採用を同期させる戦略型RPO」という差別化されたポジションで、単なる採用代行にとどまらず、経営視点でクライアントを支援するコンサルタントとして成長できます。
500社超の支援実績に基づく豊富な実務経験:
延べ500社以上の支援実績と、サービス継続率80%超という高い顧客満足度を誇る組織の中で、多様な業界・規模の採用課題に携わることができます。
エンタープライズ〜スタートアップまで幅広いクライアント経験:
大手上場企業・メガベンチャー・スタートアップまで、幅広いクライアントのプロジェクトに携われ、多様な組織課題に対する対応力が磨かれます。
3ヶ月ごとの評価制度による早期キャリアアップ:
四半期ごとの評価制度が設けられており、成果を出せばダイナミックな昇給・昇格が可能です。若いうちから実力次第でキャリアを加速できる環境です。
フラットな組織文化と役員への直接アクセス:
役員や代表との距離が近く、週次MTGはもちろんチャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな組織文化があり、質の高いフィードバックを受けながら成長できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

HR業界（人材紹介・採用代行・人事コンサル等）での実務経験
ダイレクトリクルーティングの運用経験（スカウト文面作成・候補者選定など）
エージェント管理・人材紹介会社とのコミュニケーション経験
採用管理システム（ATS）の操作・データ管理経験
クライアント向けの定例会議の運営・議事録作成経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・仮説構築力:
クライアントの採用課題を表面的な事象で捉えず、根本原因を仮説立て・検証できる力が求められます。ボトルネックの特定と打ち手の立案が求められます。
コミュニケーション・ヒアリング力:
クライアント企業の担当者・現場・役員など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、本質的な課題をヒアリングできる力が重要です。
PDCAサイクルの実行力:
仮説検証を繰り返しながら、採用施策のABテストや改善を継続的に実施できる行動力と柔軟性が求められます。
プロジェクトマネジメント力:
複数のクライアントや人材紹介会社、選考プロセスを同時並行で管理し、期日・品質を守りながら成果を出すスケジュール管理能力が必要です。
成長・挑戦への意欲:
急拡大中のベンチャーで、新しい課題に主体的に向き合い、自ら学び続ける姿勢が求められます。仕事を通じて稼ぎたい、挑戦したいという意欲が重視される社風です。

歓迎スキル

採用マーケティング・ブランディングの経験:
ダイレクトリクルーティングにおける訴求文作成や、採用ブランディングの企画立案経験があると即戦力として活躍できます。
人事評価制度・組織開発の知見:
採用領域にとどまらず、評価制度設計や組織開発コンサルティングの知識・経験があると、上流工程への早期参画が期待されます。
データ分析・レポーティングスキル:
採用データの集計・分析や、独自のBIダッシュボードを活用した課題整理の経験があれば、コンサルティング品質の向上に貢献できます。
エンタープライズ企業への提案・折衝経験:
大手上場企業やメガベンチャーの人事担当者・役員クラスとの折衝・提案経験があると、即座に大規模プロジェクトを担える人材として評価されます。

この求人で得られるスキル

採用戦略の立案・実行スキル:
ダイレクトリクルーティング・エージェント管理・採用広報など複数の採用チャネルを統合的に活用し、クライアント特性に合った採用スキームを構築できる力が身につきます。
面接・人材見極めスキル:
面接代行業務を通じて、求職者の特性・志向・ポテンシャルを見立てる力が養われます。これはペルソナ（採用ターゲット）設計の精度向上にも直結します。
コンサルティング・プロジェクトマネジメントスキル:
複数のステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進する中で、課題整理・提案・合意形成・実行管理という一連のコンサルティングプロセスを習得できます。
組織自走化・制度構築スキル:
採用代行にとどまらず、クライアント企業が自律的に採用できる組織体制の構築を支援することで、HR領域全般の組織開発・制度設計に関する知見が深まります。
HRテクノロジー活用スキル:
採用管理システム（ATS）や独自のBIダッシュボードなど、HRテクノロジーを実務で活用することで、データドリブンな採用改善の手法が身につきます。

キャリアマップ

現在
採用コンサルタント（スペシャリスト）ダイレクトリクルーティング・エージェント管理・面接代行をワンストップで担い、クライアントの採用課題を一手に解決する採用のスペシャリストとして確立されるフェーズです。
シニアコンサルタント複数のクライアントプロジェクトを主担当として牽引し、採用戦略の立案から組織開発コンサルティングまで上流工程を担うことで、HR全般のプロフェッショナルへと成長します。
プロジェクトマネージャー大規模プロジェクトの責任者として、チームメンバーのマネジメントや複数のクライアント先とのリレーション管理を主導します。エンタープライズ向け戦略型RPOの中核を担います。
HRディレクター / 事業部長 2027年の70名体制を見据えた組織拡大フェーズにおいて、事業部門の責任者として採用・組織・制度構築の全領域をリードする経営幹部候補としてのキャリアが描けます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、uloqoは総合満足度において業界平均と比べやや低めの評価となっています。一方で、「未経験から入社直後に裁量ある業務を任せてもらえた」「短期間で成長を実感できる環境」といった成長機会を高く評価する声が見られます。組織全体として若手中心でエネルギッシュな雰囲気がある反面、待遇面や福利厚生の整備についての改善を望む声も散見されます。月平均残業時間は約24〜35時間程度と報告されており、繁忙期には一定の業務負荷が生じることも口コミから読み取れます。

【ポジティブな評価】
1. 成長・挑戦機会の豊富さ: 入社直後から担当案件を持たせてもらえるなど、裁量の大きい環境で急速な成長が期待できるという評価が多く見られます。代表や役員との距離が近く、フラットな相談文化も評価されています。
2. チームの雰囲気・社風: 20代・30代の若手が中心でエネルギッシュな雰囲気があり、挑戦・成長意欲の高いメンバーが集ま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り353文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。