HR_エージェントリクルーター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 不動産業界での業務経験（売買仲介・賃貸・ハウスメーカー等）
• 採用・人事領域での実務経験（採用担当・エージェント等）
• 求人媒体・スカウト媒体の運用経験
• 候補者との面談・クロージング経験
• オンボーディングプログラムの企画・運営経験

• 候補者への共感・アトラクト力:
  採用候補者の価値観やキャリアを深く理解し、TERASSの魅力を自分の言葉で伝えられるコミュニケーション能力が必要です。
• 主体性・自走力:
  少人数の組織で経営陣と直接連携するポジションのため、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ改善していく主体性が求められます。
• 数値・データへの感度:
  母集団形成の最大化や選考歩留まりの改善には、求人媒体ごとのデータを分析し、PDCAを回せる論理的思考力が必要です。
• スピードと柔軟性:
  急成長スタートアップでは環境が日々変わるため、変化を前向きに受け止め、素早く対応できる適応力が重要です。
• 業界・候補者への深い理解:
  不動産業界の商習慣・職種の特性を理解していることで、候補者との信頼関係構築やジャッジ精度の向上につながります。

• 不動産売買仲介の営業経験:
  実際にエージェントとして活躍した経験があると、候補者の視点に立った採用活動・オンボーディング設計が可能です。
• 採用広報・SNS運用経験:
  求人媒体以外のチャネルを活用した母集団形成施策の企画・実施経験があると即戦力として活躍できます。
• スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験:
  少人数で高速PDCAを回す環境への適応経験があると、組織フェーズへのマッチ度が高いと評価されます。
• HRTech・採用ツールの活用経験:
  SalesforceやATS（採用管理システム）などのツール活用経験があると業務効率化に貢献できます。

• 採用の全工程スキル:
  母集団形成から内定・オンボーディングまでを一気通貫で担うため、採用担当としてのフルファネルのスキルセットを実践的に習得できます。
• 不動産×IT業界の専門知識:
  不動産DXをリードするスタートアップでの業務を通じ、PropTechや不動産仲介ビジネスの深い知見を得られます。市場価値の高いクロスドメインの知識が身につきます。
• スタートアップ組織設計の経験:
  100名規模への成長フェーズで採用・組織づくりに携わることで、人事制度設計・組織開発など幅広い人事領域のスキルへと発展させられます。
• 経営・事業視点のHRスキル:
  経営陣と直接連携しながら採用戦略を立案・実行する環境で、事業成長に直結したHRビジネスパートナー的な視座を養えます。