年収

450万円〜950万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

TalentXは創業以来、採用市場の既存概念をディスラプトするサービスを次々と生み出し、採用市場を変革してきました。
今後も既存事業の拡大に加え、新規事業開発に注力し、HRの歴史を塗り替えることを本気で目指しています。
但し、いかに優れたプロダクトを創出できたとしても、まずはそれを認知していただかなければなりません。

今後も継続的に国内1兆円市場の採用市場をディスラプトし、市場を変え、新しい概念やインフラを創ることを本気で目指し、実現していくためにも、業界を変革する仲間として弊社サービスの価値を広く市場や顧客に啓蒙し、顧客課題解決や成果創出に寄与いただける、多彩なポテンシャルと大きなエネルギーを持ち合わせた方の参画を、お待ちしています！

ミッション（ポジション）

当社のビジネスモデルは、採用サービスとSaaSの両側面を持っており、卓越したマーケティング力を持ってアクティブに市場を攻めることも、CRMやMAを活用して、データドリブンに仕組みで再現性のある戦略を描くことも可能であるため、The Modelに縛られない、独自の戦略を描くことができることが特徴です。

マーケティング施策は10に1つも大当たりしませんが、果敢にチャレンジし、多くの失敗を重ねることは当社カルチャーの一つです。

MyTalent Platformとして今後も新規事業やサービス、機能が創出され続けますが、マーケティング部門は粗っぽくスピード感があるがクオリティも高いという、攻守のバランスを取りながらチャレンジングなプロジェクトに参画することが求められること、それを変化の大きさとして楽しめることが当ポジションの魅力であると考えています。

上記のような活動を通して、TalentXのマーケターとして日本を代表する大手企業様へのオンライン＆オフラインマーケティング活動を通して当社の概念やサービス、社会的価値を広めて頂くことがミッションです。

業務内容

** 仕事内容

TalentXのマーケターとして、日本を代表する大手企業様へのオンライン＆オフラインマーケティング活動を通して当社の概念やサービス、社会的価値を広めて頂きます。

** 具体的な業務例

【マネジメント】
・マーケティング戦術の立案や実行
・マーケティング戦術実行や周囲メンバーの実行施策に対するクオリティのチェックと進捗管理
・SEMをはじめとした各種コンテンツの企画と運用
・事業や営業戦略に連続性を持たせた顧客ターゲティングと集客施策の立案
・KGIやKPI設定、マーケティングコストマネジメント
・ビジョナリーカンパニーを目指すという創業哲学に基づく強固なマーケティング文化の創造
・InsideSales組織やSales組織との社内協業
・CRMやMAの設計、受注率を高める顧客ジャーニーの設計
・アライアンスパートナーとの折衝、業務提携、セミナー共催などの企画と運営支援
・THE MODELとABM、仕組と個力の双方を意識した戦略立案と営業部との協業

【メンバー】
・KGIはターゲットリードの獲得(月次)とInsideSalesへの商談創出貢献数
・各テーマや役割に応じてマーケティング戦術実行部分をアサイン
・役割はイベント、Web広告、ペイドメディア、SEOなどを分担し、本人のケイパビリティや志向性を重視して柔軟にアサイン（大半のメンバーは重複ミッションを持つ）
・CRMやMAを活用したメールマーケティング施策の実行
・KGIやKPI目標への到達度のcheckと週次PDCA
・InsideSales組織やSales組織との社内協業連携
・新規戦術企画の立案や創造と、チャレンジ

組織体制

▍組織体制
セールス組織は、優れた顧客体験を一貫して提供するために「The Model型」を採用しております。
営業プロセスを切り分け、各段階における情報を可視化・数値化し、各部門間連携を活発に行ないながら顧客満足の向上を図り、営業効率の最大化に努めています。
また、分業することで各部門における高い生産性とスキル、豊富な知見を獲得し、業務に活かすことができます。
「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス（ソリューションセールス）」「カスタマーサクセス」各部門ごとの目標は受注を意識した行動ができるように設計しており、メンバー各々がナレッジ共有や勉強会に主体性をもって取組み、達成を目指しています。

また、部門を跨いだ協業も盛んに行なわれています。

インサイドセールス主導でマーケティング側へセミナー企画を提案したり、フィールドセールスとインサイドセールスが一緒に顧客の攻略方法を考えたりと、目的思考で自身の役割に閉じずに動いています。

マーケティングチームは20代の新卒メンバー～40代のプロフェッショナルまで様々なメンバーが在籍。互いにリスペクトしながら高め合うことができる組織です。

ポジションの魅力

＃概念から啓蒙し、業界を変える新しい当たり前や仕組み創ることができる
当社は、まだない考え方やサービスを市場に啓蒙し、新たな概念を創っていくこと、新たな市場や仕組みを創っていくことにこだわりを持った事業展開を行っています。
そのため、自身の裁量や貢献で新しい考えを市場に広め、いまはない当たり前をつくっていることをダイレクトに感じることができる環境です。
また、当社プロダクトは高い新規性と独自性を誇りながら、お客様企業の採用課題を足元で解決するのみならず、潜在課題解決やエンゲージメント向上にもアプローチできることから、顧客貢献度も社会的インパクトも非常に高く、自信を持って提供できるプロダクトです。

＃難易度の高いミッションや課題に挑むことができ、圧倒的成長を叶えられる環境
コンパウンドスタートアップとしての事業拡大を目指していることから、複数のプロダクト視点・事業全体でのシナジー向上を目指す視点が求められ、同時に多くの複雑な課題を解く必要があります。
単一プロダクトを扱うマーケティング活動ではなく複数プロダクトを扱うからこそ、顧客の本質的な課題やニーズに合わせたマーケティング活動が求められます。
難易度は高いですが、それゆえ、自身の介在価値やクリエイティビティは高く、スピード感をもって自走する楽しさや成長実感、事業をグロースさせる手触り感を存分に味わっていただけます。

＃国内の主要企業1/3がクライアント
TOYOTA様やSONYグループ様、博報堂様、デンソー様等、大手企業様や採用熱の高い企業様、人的資本経営へ感度の高いお客様が主なクライアントであり、最先端の採用～組織づくりのご支援が可能です。
現在日本の主要企業上位50社のうち半数近くの企業さまにご導入いただいており、大手企業様にご利用いただくからこそのマーケット全体へのインパクトや市場の変化を感じることができます。
MyTalent Platformとして、今後も採用・組織課題を抱えるすべての企業をターゲットとして展開してまいります。

＃優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける
パーソルやリクルート、マイナビといった大手人材企業出身者のみならず、BCG、ジャフコ、メルカリ等、多様なバックグラウンドを持った優秀な人材がそれぞれの知見やスキルを生かして活躍しています。
顧客課題解決、ひいては社会課題の解決を目指していく私たちは、互いの協業や部署同士の連携を盛んに行なって成長環境を築いています。

＃自由度の高い働き方

スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風です。
「挑戦は安心できる環境でこそ実現し得る」との考えから、安定して自由度高く働ける環境を整えております。
フレックス（コアタイム10時ー16時）・ハイブリッド勤務制度を設けており、夏季特別休暇をはじめ、エフX休暇（生理・妊活休暇）、男性の育児休暇等、各休暇制度も充実しています。
実際、3割超の社員が育児とキャリアを両立しながら活躍しています。

人物イメージ

MUST要件

下記のいずれかの経験をお持ちの方
・BtoB事業やBtoB SaaSにおけるマーケティング組織での実務経験
・HRないしHRTechで営業等のフロント職を経験したのち、企画・ミドルポジションにて事業計画遂行・売上創造のためのPDCAを回した経験
・広告代理店業務などで顧客のマーケティング支援を実行、運用実務の経験かつ何かしらのBtoB営業活動の経験

求める人物像

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。
・イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する
・仲間とともに走りながら考える
・協業と競争を両立させる

未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。
常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。
そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています。

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
契約期間の定めはございません
試用期間（3カ月）がございます
＊試用期間中、雇用条件等が変わることはございません

【勤務形態】
10：00 ～ 19：00
・休憩時間：60分
・標準労働時間：8時間 / 日
＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです

企業名

株式会社TalentX

本社所在地

東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり）・年末年始休暇（12/30～1/3）・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能）・エフX休暇（生理・妊活休暇）＊1 ・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）＊2 ＊12 取得実績有

情報更新日

2026/10/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

450万円〜950万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

HR市場のゲームチェンジャーとしての使命感:
「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業のマーケターとして、採用マーケティングという新しい市場そのものを開拓できる希少なポジションです。
日本を代表する大手企業へのアプローチ経験:
日本企業の時価総額ランキング上位50社の1/3以上が利用する「MyTalent Platform」を擁し、エンタープライズ向けのBtoBマーケティング実務を通して大手企業との商流・折衝を経験できます。
東証グロース上場企業でのスピード成長環境:
2025年3月に東証グロース市場へ上場を果たした急成長フェーズにある企業であり、上場直後の拡大期に組織・施策・戦略のど真ん中に携わることができます。
マーケティング戦略〜実行まで一貫して担える裁量:
SEM・Web広告・SEO・イベント・CRM・MA設計・アライアンスなど、BtoBマーケティングのフルファネルを担当し、戦略立案から実行・PDCAまで一気通貫で経験できます。
多様なメンバー構成とフレキシブルな働き方:
マーケティングチームは20代の新卒から40代のプロフェッショナルまで在籍し、フレックス制（コアタイム10〜16時）とハイブリッド勤務制度を採用。育児とキャリアを両立する社員が3割超在籍するなど、柔軟な働き方が可能です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

BtoBマーケティングの実務経験（Web・オフライン問わず）
SEM・リスティング広告・ディスプレイ広告の運用経験
CRM・MAツールの活用経験（HubSpot、Salesforce、Marketo等）
KGI・KPIの設定および数値管理の経験
コンテンツ企画・制作・運用経験（SEO・ホワイトペーパー・ウェビナー等）
インサイドセールスまたは営業組織との協業経験

必須スキル（ソフト）

データドリブンな思考力:
KGI・KPI管理や週次PDCAを実行できる数値分析力と、施策の効果を定量的に評価して改善に繋げる能力が求められます。
自律的な課題発見・実行力:
「ないなら作ればいい」という姿勢で、正解のない市場を自ら定義し動いていける主体性が必要です。成長フェーズのベンチャーであるため、指示待ちではなく自ら課題を見つけて動く力が不可欠です。
クロスファンクショナルな協業力:
インサイドセールス・フィールドセールス・アライアンスパートナーなど複数の組織や外部パートナーと連携するため、高いコミュニケーション力と調整力が求められます。
ビジネスへの当事者意識:
マーケティングコストの管理や受注率向上を念頭に置いた顧客ジャーニー設計など、事業インパクトを意識した行動が期待されます。単なる施策の実行者ではなく事業成果への責任感が必要です。
変化への適応力と挑戦意欲:
急成長フェーズにある組織では、市場・戦略・組織体制が常に変化します。不確実性を楽しみながら新しい打ち手を創造的にチャレンジできるマインドセットが重視されます。

歓迎スキル

HRテック・SaaS業界の知識:
採用マーケティングやタレントアクイジション、HRテクノロジーに関する知識・経験があると、サービスの社会的価値を深く理解した訴求が可能になります。
ABM（アカウントベースドマーケティング）の実践経験:
大手企業をターゲットとしたABM戦略の立案・実行経験があると、即戦力としてのアサインが期待されます。
セミナー・イベント企画・運営の経験:
ウェビナーやオフラインセミナー、アライアンスパートナーとの共催イベントを企画・運営した経験は、本ポジションの業務に直結します。
THE MODEL型組織でのマーケティング経験:
マーケティング→インサイドセールス→フィールドセールスという分業型営業プロセスにおいてマーケティングを担った経験があると、組織との連携をスムーズに進めることができます。
ライティング・コンテンツマーケティングスキル:
ターゲット企業の人事・経営層に刺さるメッセージや訴求コンテンツを自ら作成できる力は、少人数チームで活躍する上で大きな強みになります。

この求人で得られるスキル

エンタープライズBtoBマーケティングの実践知識:
日本を代表する大手企業を対象とした、オンライン・オフライン一体型のBtoBマーケティング戦略立案・実行スキルを体系的に習得できます。
CRM・MA設計とカスタマージャーニー構築力:
SalesforceやHubSpotなどのCRM・MAを活用した顧客ジャーニー設計から、受注率向上につながるナーチャリング施策まで、実務レベルで習得できます。
タレントアクイジション・HR市場への深い理解:
HR領域における採用マーケティングの最前線に立つことで、人材獲得課題や組織課題に関する深い知見と専門性を身につけることができます。
上場企業でのマーケティングKPI・予算管理経験:
東証グロース上場企業として投資家・経営陣への説明責任を持つ組織で、KGI・KPI設定とマーケティングコストマネジメントの実務経験が積めます。
アライアンス・パートナーマーケティングの実務経験:
外部パートナーとの業務提携や共催セミナーの企画・運営を通じて、エコシステム型の事業拡大手法を身につけることができます。

キャリアマップ

現在
BtoBマーケティングスペシャリスト SEM・SEO・MA・イベント・ABMなど複数チャネルを横断的に担当し、エンタープライズ向けマーケティングの専門家として確立。施策の設計から数値管理まで一貫して担える高い専門性を発揮します。
マーケティングマネージャーマーケティングチーム全体の戦略立案・KGI・KPI設定・予算管理・メンバーマネジメントを担うリーダーポジション。インサイドセールス・営業との連携強化や、アライアンスパートナーとの折衝をリードします。
マーケティング責任者（VP of Marketing）全社マーケティング戦略の立案と実行を統括し、経営陣と連携しながら事業成長を牽引。ブランド戦略・需要創出・収益化を一体的に推進するポジションです。
事業開発・新規事業立ち上げ蓄積したマーケティング知見と市場理解をベースに、新規事業の企画・立ち上げや事業戦略策定へキャリアを広げることが可能です。上場企業のさらなる成長フェーズを担うリーダーポジションを目指せます。

AI 口コミまとめ

口コミ情報を総合すると、TalentXはHRテック領域で急成長中のスタートアップとして、ビジョンへの共感度が高く、20代から裁量を持って働けるダイナミックな環境が支持されています。フレックス・ハイブリッド勤務など柔軟な働き方制度が整備されている一方、口コミサイトの集計データでは月平均残業時間が40時間超と報告されており、業務量が多い傾向も見受けられます。給与水準については、評価が成果に連動する仕組みはあるものの、特に若手・第二新卒層では他のSaaS企業と比較してやや低いとする声もあります。成長志向の強い人材にはやりがいを感じやすい環境である一方、ワークライフバランスを重視する方にとってはギャップを感じる可能性もある企業といえます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい: 「自分で考えて動ける人」に向いている組織文化があり、マーケットを自ら定義し開拓していく面白さを評価する声が多い。戦略立案から実行まで裁量を持てる点が特に好評。
2. 柔軟な働き方: フルフレックスタイム制・ハイブリッド勤務を採用しており、「ワークライフバランスが取りやすい」「有給が取りやすい」との評価が複数見られる。育児との両立をしている社員が3割超存在する点も評価されている。
3. 社員・組織の質: 優秀なメンバーが多く、社長を含む経営陣との距離が近く風通しが良いとの...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り523文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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