Bizdev.｜ポテンシャル

特定のスキルや業界経験は必須要件ではなく、新規事業運営の実務経験がない方でも応募可能です。以下のような素養・姿勢を持つ方を求めています。

• 事業家・リーダーを目指す強い成長意欲
• 本質的な思考力と高い実行力
• 社会・市場の変革への強い想い
• オーナーシップを持った自律的な行動力
• マルチタスクへの対応力と高いエネルギー量

• 目的思考・オーナーシップ:
  自身の役割に閉じず、目的から逆算して主体的に動くことが求められます。組織全体の成果にコミットするオーナーシップ意識が不可欠です。
• 変化を楽しむ適応力:
  スタートアップ環境において、状況や優先順位が日々変化します。変化をポジティブに受け止め、柔軟かつ迅速に対応できる力が求められます。
• 仮説思考と実行力の両立:
  市場・顧客課題を正しく捉え、仮説を立てて検証し、スピーディーに実行に移すサイクルを自走できる能力が求められます。
• チームとのコラボレーション力:
  CEOをはじめ、プロダクト開発チーム・フロント組織・他プロダクトのBizdevチームなど多様な関係者と連携するため、円滑なコミュニケーション能力と調整力が必要です。
• 社会変革への高い志:
  HR業界に新しい概念と仕組みをもたらすというミッションに共感し、単なるビジネス成果だけでなく社会的インパクトを追求できる視座が求められます。

• 事業開発・新規事業経験:
  新規事業の企画・立ち上げや事業開発に関わった経験があると、業務への即戦力度が高まります。
• マーケティング・セールス経験:
  市場への価値訴求やファーストカスタマー獲得を担うため、マーケティング戦略策定や営業経験は直接活かせます。
• プロダクト開発・UXデザイン経験:
  カスタマージャーニーの策定やUXデザイン構築を担うため、プロダクトマネジメントやUX設計の経験は強みになります。
• SaaS・HRテック業界知識:
  採用マーケティングやHRテック領域の知識・経験があると、市場理解やサービス設計に即戦力として活かせます。
• チームビルディング・マネジメント経験:
  事業拡張フェーズでのメンバーマネジメントや組織構築経験は、中長期的な組織づくりにおいて大きなアドバンテージになります。

• 新規事業開発のフルサイクル経験:
  市場ポジショニング検討・UXデザイン・事業計画立案・PMF検証・グロースまで、新規事業立ち上げの全工程に関わる希少な実践経験が得られます。
• 経営視点での意思決定力:
  CEO直下で経営戦略の根幹に携わることで、事業単位だけでなく全社視点での判断力・経営センスが養われます。
• 採用マーケティング・HRテック領域の専門知識:
  国内最先端のタレントアクイジション概念と実務に触れることで、HR×SaaS領域における深い専門性が身につきます。
• コンパウンドSaaS事業の事業戦略策定力:
  複数プロダクトを統合したコンパウンドSaaSのシナジー創出・事業戦略策定の経験が得られ、SaaSビジネスへの深い理解が形成されます。
• 組織マネジメント・チームビルディングスキル:
  事業拡張に伴うチーム組成・メンバーマネジメントを実務で経験することで、将来の事業責任者・経営企画としての素地が築けます。