オープンポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• SaaS・HRTech・採用支援領域での営業またはCS経験
• 法人向けソリューション提案・コンサルティング経験
• インサイドセールス・フィールドセールスの実務経験
• カスタマーサクセスまたはアカウントマネジメント経験
• HR戦略・採用戦略の企画・立案経験
• 新規事業の企画・立ち上げ経験（Bizdev）

• 成果へのオーナーシップ:
  目標数値に対して当事者意識を持ち、プロセスの工夫や改善を自ら推進できる姿勢が求められます。成長思考で結果にこだわれる方が活躍しています。
• 変化への適応力・柔軟性:
  「激しく変化しながら成長する」をポリシーとする組織のため、環境の変化を楽しみながら素早く対応できる柔軟性が不可欠です。
• 顧客課題の本質を捉える力:
  単なる製品の売り込みではなく、顧客企業の採用・組織課題を経営目線で捉え、本質的な解決策を提案できるコンサルティング思考が重要です。
• コミュニケーション・協業力:
  営業・CS・マーケティング・プロダクト等のチームと密に連携しながら業務を進める場面が多く、社内外での円滑な関係構築力が求められます。
• イノベーターマインド:
  HR業界の当たり前をディスラプトするという会社のカルチャーに共鳴し、新しいアイデアを積極的に提案・実行できる姿勢が歓迎されます。

• HR・人事領域の知識・経験:
  採用支援・人材紹介・RPO・HRコンサルなど、HR領域でのビジネス経験がある方は顧客との会話の深度が増し、即戦力として活躍しやすい環境です。
• SaaS営業・グロース経験:
  SaaS企業での営業・カスタマーサクセス・事業グロース経験がある方は、プロダクトの価値提案やKPI管理の観点で強みを発揮できます。
• 新規事業・アライアンス経験:
  新規事業の立ち上げやパートナーシップ構築経験がある方は、Bizdev・アライアンス領域での即戦力となることが期待されます。
• CRM・MAツールの活用経験:
  Salesforce・HubSpotなどのCRM・MAツールを活用した営業・マーケティング業務経験は、自社プロダクトの提案力向上にも直結します。

• 採用マーケティング・タレントアクイジションの専門知識:
  リファラル採用・採用CRM・採用ブランディングなど、次世代の採用手法に関する最先端の知識と実践経験を深く習得できます。HRテック領域の専門家として市場価値を高められます。
• エンタープライズ向けコンサルティング営業スキル:
  日本を代表する大手企業を顧客とした、経営課題の整理から解決提案・導入支援までを一気通貫で担うコンサルティングセールスの高度なスキルを習得できます。
• AIネイティブな業務遂行スキル:
  AIを活用した採用プラットフォームの最前線に関わることで、AI活用の実践的なノウハウと、テクノロジーを活用した業務効率化・価値創出の思考力を身に付けられます。
• グロース期スタートアップでの事業推進経験:
  上場を果たしたばかりの急成長企業で、事業拡大・新規事業立ち上げ・組織構築など、多様な実務経験を短期間で積むことができます。将来の起業・経営幹部を目指す人材にとって貴重な環境です。
• HR戦略・組織設計の実践的知見:
  カスタマーサクセスやHR戦略コンサルタントとして、様々な企業の人材獲得戦略・組織設計に深く関わることで、人事・組織領域の幅広い実践知識を蓄積できます。