年収

450万円〜550万円

勤務地

東京都

職務内容

■医療/ヘルスケア関連サービス・プロダクトのデジタルマーケティング
■【リモートワーク可】BtoB、BtoC等様々なプロダクトに関われる/上流工程から一気通貫で担えるマーケティングポジション

【職務内容】
＜ミッション＞
病気に悩む患者さんへ、医療情報、治験情報、エムスリーグループが保有する様々なサービス等を、デジタルマーケティングの力でお届けし、患者さんのQOL向上に寄与いただきます。
医療に関する情報は高度でわかりづらい側面があります。加えて、強く情報収集に努められている患者さんにのみ情報をお伝えするだけでは影響力に欠けます。本当に困っている一人でも多くの患者さんに、エムスリーグループが持つ様々なサービスや情報をお伝えすることで、患者さんの治療選択肢を広げたいと考えています。

＜業務内容＞
■デジタルマーケティング施策の実行と改善：
Google、Meta、LINEなどを用いたWeb広告の運用、SEO対策、サイト改善、LP（ランディングページ）の改善。
■事業全体の改善・設計：
集客に留まらず、KPIの設計、CRM（新規・既存・離反顧客の分析・育成）、インサイドセールスの体制構築など、コンバージョンから売上に至るまでの幅広い領域の改善、設計。
■生成AIを活用した業務効率化：
広告運用の自動化（バナー生成や配信最適化）、構成案の作成など、生成AIツール（GeminiやChatGPT等）を駆使し、費用対効果（ROI）を示しながら業務改善プロジェクトを推進する。

＜サービス・プロダクト例＞
■BtoB（開業支援、クリニックM&A、電子カルテ提供、企業向け健康経営ツールetc）
■BtoC（オンライン診療、医師相談アプリetc）
上記を始め、多種多様なフェーズの事業に横断的に入り込みます。

【得られるスキル】
■データドリブンな論理的思考力と意思決定力
M3グループの「誰が言ったかではなく、何を言ったかで動く」「ストイックに数字で判断する」という強い文化の中で業務を行います。
そのため、客観的なデータやROI（費用対効果）の試算に基づき、論理的に仮説検証や施策の提案を行う数値思考とロジカルな意思決定力が徹底的に鍛えられます。

■事業全体を俯瞰し成長させるプロダクトマネジメント・事業開発スキル
単なる「集客担当」の枠を超え、KPI設計、CRM（顧客関係管理）、インサイドセールスの体制構築、さらには新規事業の企画立案からデリバリーまで、事業課題を解決するための上流工程（事業設計）に携わることができます。立ち上げ直後から成熟期まで多様なフェーズの事業に入り込むため、事業を大きく成長させる実践的なスキルが身につきます。

■多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション・推進力
外部の代理店としてではなく、グループ会社のマーケター（事業メンバー）として内部に深く入り込んで支援を行います。
エンジニアやデザイナー、事業部門の担当者など、バックグラウンドの異なるメンバーに対して施策の前提条件を共有し、相手に合わせた伝え方で合意形成を図りながらプロジェクトを前に進める高度なコミュニケーション力と推進力が身につきます。

■生成AIなどの最新技術を活用した業務効率化スキル GeminiやChatGPT、Difyといった生成AIツールを積極的に業務へ導入しており、広告バナーの生成や配信最適化の自動化などを進めるプロジェクトが存在します。こうした環境により、最新技術を実務の課題解決や業務効率化に落とし込むスキルを獲得できます。

【職務の魅力、やりがい】
■事業会社と代理店の「いいとこ取り」
外部の代理店としてではなく、事業会社の人間として社外秘の重要データにアクセスしつつ、代理店のように様々な事業に携われる圧倒的な裁量と広がりがあります。

■「何を言ったか」が重視されるフラットな環境と評価
年次や立場に関係なく、論理的であれば新入社員でもスピーディに決裁が通ります。
定量評価（事業の成長）と定性評価（業務効率化など）の2軸で明確に評価され、給与やボーナスにダイレクトに反映される納得感の高い環境です。

■社会課題解決へのダイレクトな貢献
「医療と生活者の距離を縮める」というミッションのもと、月間600万ユーザーの規模で自身の施策が患者さんの不安解消や医療貢献に直結する強い手触り感を持てます。

■働きやすさと心理的安全性
フルリモートベースでありながら月1回程度の出社日を設け、エムスリーの「ロジカルな厳しさ」を持ちつつも、QLife社内は温和で質問や相談がしやすい心理的安全性の高いチーム環境が整っています。
1チーム4名～5名体制のため、役職者との距離も近く案件の壁打ちや相談もしやすい環境です。

【配属セクション】
■名称：デジタルイノベーション室
■機能：治験事業,エムスリーグループ内プロダクションの集客支援
■構成：8名（男：女＝4：4）（2024年9月時点）

【先輩社員が入社を決めたポイント】
・長期的に働いていきたいという考えも尊重してくれる環境
・年齢や入社時期に関わらず挑戦できる環境がありそう

【標準労働時間】
9：30～18：30
上記勤務時間で就業している社員が多いですが、チームに迷惑がかからなかったり、業務に支障がない範囲であれば始業・終業時間の調整や中抜けも可能です。
（例）お子様の送迎・病院の通院など※理由に制限は設けておりません

【勤務形態】
専門業務型裁量労働制により、8時間働いたものとみなす。

企業名

株式会社QLife

本社所在地

東京都港区虎ノ門3-8-21虎ノ門33森ビル10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

有給休暇（4月～9月入社の場合は10/1、10月～3月入社の場合は4/1に付与）,リフレッシュ休暇（7月～12月の間で任意の5日付与）,特別傷病休暇（有給付与前の新入社員に対して一律3日付与）,育児休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,年末年始休暇など

情報更新日

2026/04/28

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

450万円〜550万円

リモートワーク

平均年齢

29歳

ポジションの魅力

社会貢献性の高い医療×デジタルマーケティング:
月間約600万人が利用する日本最大級の医療メディアを擁するQLifeにて、デジタルマーケティングの力で患者さんのQOL向上に直接貢献できます。新薬をいち早く患者へ届けるための一翼を担える、やりがいの大きなポジションです。
エムスリーグループ約10サービスへの横断的な関与:
エムスリーグループ内の約10サービスのマーケティングパートナーとして多様な課題解決を実践します。クリニック向け電子カルテのリード獲得から動画教材販売まで、幅広いプロジェクト経験を積めます。
裁量の大きな環境でのチャレンジ:
マーケティング・プロモーションの裁量が大きく、新たなことにもチャレンジしやすい環境です。市場開拓や医療業界のデジタル化など、プロモーション以外の領域にも携われます。
若いチームでスピーディな成長が可能:
配属先のデジタルイノベーション室の平均年齢は約29歳と若く、年齢や入社時期に関わらず挑戦できる環境です。少人数チームで意思決定もスピーディで、裁量を持って働けます。
70万人超の会員基盤を活かした治験集客事業:
70万人を超える自社会員基盤を活用した治験集客事業に携わることができます。チャネルデベロップメントや新規集客チャネルの開拓など、事業推進を含む幅広い職務領域を経験できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

デジタル広告の運用経験（Web広告、SNS広告等）
CV・CPA・ROASなど集客KPIの管理・分析経験
メディアプランニングの実務経験
データを活用した課題分析・施策立案の経験
クライアントワーク（課題整理・ステークホルダー対応）の経験

必須スキル（ソフト）

数値から本質を見抜く分析力:
CV・CPA・ROASなどの数値を可視化し、そこから課題を発見して施策立案をリードする論理的思考力が求められます。
主体的な課題解決への姿勢:
手を挙げれば業務の幅を広げられる環境のため、受け身ではなく自ら課題を見つけ能動的に行動できる姿勢が重要です。
ステークホルダーとの関係構築力:
クライアントや社内外の多様なプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら、スムーズにプロジェクトを推進するための調整力が必要です。
変化への柔軟な適応力:
医療業界のデジタル化や市場開拓という変化の激しい領域において、新しい施策や手法を積極的に取り入れられる柔軟性が求められます。
長期的な視点での事業貢献意識:
単なるプロモーション担当にとどまらず、事業推進の観点からBPR/DXの企画提案まで担うため、事業全体を俯瞰する視点と社会貢献への意識が求められます。

歓迎スキル

医療・ヘルスケア業界のマーケティング経験:
医療・製薬・ヘルスケア領域でのデジタルマーケティング経験があると、業界知識を活かして即戦力として活躍できます。
BtoBtoC領域での集客・グロース経験:
EC・通販支援、Webコンサルティングなど、複数のエンドユーザーが絡む集客施策の経験は先輩社員の前職経験とも重なり、高く評価される可能性があります。
新規チャネル開拓・DB構築の経験:
ゼロベースで新規集客チャネルを開拓したり、会員データベースを構築した経験は、治験集客事業の拡大に直結するスキルとして歓迎されます。
BPR/DX推進の企画・実務経験:
業務プロセスの改善やデジタル化推進に携わった経験は、グループ全体のDX推進を担う当ポジションにおいて即戦力性を高めます。

この求人で得られるスキル

医療×デジタルマーケティングの専門知識:
医療業界特有の規制や患者心理を踏まえた上でのデジタルマーケティング戦略立案・実行スキルを習得できます。他業界では得難い希少なスキルセットです。
グロースマーケティング全般の実践力:
KPI設計・メディアプランニング・広告運用・データ分析・施策検証のPDCAサイクルをエンドツーエンドで経験し、マーケターとしての総合力が身につきます。
グループ内横断の事業推進スキル:
約10のエムスリーグループサービスのマーケティングパートナーとして関わることで、多様な業種・ビジネスモデルにおける事業推進・ステークホルダー管理の経験が積めます。
治験・臨床試験領域のドメイン知識:
70万人超の会員基盤を持つ治験集客事業に携わることで、新薬開発プロセスや治験集患の仕組みに関する専門知識を実務を通じて習得できます。
BPR/DXの企画・提案スキル:
医療業界のデジタル化推進を支援する立場として、業務改善や新規サービス企画に関わる経験を積むことができ、幅広いキャリアパスへの土台となります。

キャリアマップ

現在：デジタルマーケター（ジュニア）
デジタルマーケター（ミドル） KPI管理・メディアプランニング・データ分析などのスキルを磨き、より複雑なプロジェクトを主導できるマーケターへ成長します。グループ内サービスの複数プロジェクトを横断的に担当するようになります。
マーケティングスペシャリスト医療×デジタルマーケティング領域の専門性を深め、新規チャネル開拓や市場開拓をリードする存在へ。BPR/DX提案なども含め、事業推進の中核を担います。
プロジェクトリーダー / チームリーダー複数のマーケティングプロジェクトを統括し、後輩メンバーの育成も担う立場へ。クライアントや社内ステークホルダーとの折衝も主体的に行います。
デジタルイノベーション室マネージャー / 事業推進リーダー部門全体のKPI設計・戦略立案をリードし、エムスリーグループ内での事業成長に貢献するマネジメント層へ。医療業界のデジタル化をけん引するポジションを目指せます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、QLifeは総合評価3.4〜3.5点程度で、医療業界×ITという成長市場に位置する安定感が評価されています。在宅勤務が基本で働き方の柔軟性が高く、子育て中の社員なども働きやすい環境との声が多い一方、少人数体制ゆえの業務負担や給与水準については改善を望む声も見られます。ベンチャー色が強く、手を挙げれば様々な業務にチャレンジできる環境として好意的に評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：在宅勤務がベースで、フレックス制や裁量労働制の活用により育児・通院による遅刻・早退なども柔軟に対応可能との声が多い。月平均残業時間も約10〜22時間程度と比較的少なめで、ワークライフバランスを保ちやすい環境との評価がある。
2. チャレンジできる社風：手を挙げれば業務の幅を広げられるベンチャー気質な文化があり、「やる気のある人には仕事が回ってくる」という積極的な社員への評価が見られる。意思決定のスピードも速く、社長との距離も近い。
3. ダイバーシティ・女性活躍：男女比が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り518文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

DIG_MKT_デジタルマーケター（ジュニア向け）

AIが推定した求人関連情報