事業責任者 (候補)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業部長・部門長・センター長など組織マネジメント経験（数十名規模以上）
• PL責任を伴う事業運営・数値管理の実務経験
• 営業チームの組成・マネジメント経験（マネージャー育成含む）
• KPI設計・予実管理・課題特定と施策立案の実務経験
• 採用活動の実務経験（面接・評価・アトラクト含む）

• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  事業の結果に最後まで責任を持ち、「自分ごと」として課題を捉え、自走できる強いオーナーシップが求められます。
• ロジカルシンキングと言語化力:
  経営陣へのレポーティング、KPI分析・施策立案において、物事を構造的に整理し端的に伝えるロジカルな思考力が必要です。
• 高いコミュニケーション能力と対人影響力:
  ハイレイヤーの求職者・企業を相手にするビジネス上、信頼を獲得し好印象を与える人柄と総合的なビジネス対応力が重視されます。
• 変化への適応力と実行力:
  急成長フェーズにある組織において、環境の変化を機会と捉え、スピード感を持って仮説検証・施策実行ができる行動力が求められます。
• チームビルディング力:
  マネージャーの選任・育成、組織文化の醸成など、個人の成果だけでなくチーム全体のパフォーマンスを最大化するリーダーシップが必要です。

• 人材業界・HRビジネスの実務経験:
  コンサルティング業界特化型の人材紹介事業を展開しているため、人材業界の商習慣・ビジネスモデルへの理解があると即戦力として活躍しやすいです。
• 新規事業立ち上げ・事業開発の経験:
  成長フェーズの企業において、ゼロベースから事業や組織を設計・推進した経験は高く評価されます。
• 上場準備（IPO）プロセスへの関与経験:
  2028年上場を目指している企業のため、IPO準備フェーズの経験者は即戦力として期待されます。
• コンサルティングファームや戦略ファームでの就業経験:
  顧客の多くがコンサル業界関係者であり、業界の内側を知る経験者は顧客理解・提案品質の向上に直結します。

• 事業経営・PL管理スキル:
  売上・利益の最終結果にコミットし、予実管理・KPIモニタリング・施策立案を一気通貫で担うことで、実践的な事業経営スキルが身につきます。
• 組織設計・チームビルディングスキル:
  営業組織の設計から、マネージャー選任・育成、カルチャー形成まで担当することで、組織マネジメントの高度な実務力が磨かれます。
• 採用・ピープルマネジメントスキル:
  自部署の採用活動（面接・見極め・アトラクト）を主体的に担うことで、採用力・人材評価力・組織構築力が向上します。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣への適切なレポーティング、他部署（マーケティング・システム等）との連携を通じ、多様なステークホルダーとの関係構築力が高まります。
• 急成長スタートアップにおける経営実務経験:
  IPOを目指す急成長フェーズで事業責任者として活躍した実績は、次のキャリアにおいて「経営人材」としての市場価値を大きく高めます。