事業企画/経営企画

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業企画・経営企画・新規事業開発の実務経験
• KPI設計・予実管理・PDCA推進の経験
• スタートアップ・メガベンチャー・コンサルティングファームでの企画業務経験
• セールスやオペレーション改善における施策立案・実行経験
• 採用戦略立案や組織設計に関する実務経験

• 課題特定・構造化思考力:
  全社横断的なイシューを特定し、現状分析から施策立案・実行・効果検証までを自律的に推進できる論理的思考力が求められます。
• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  「会社の成長」を自分ごととして捉え、優先度の高い課題に対してコミットし続けられる強い責任感と実行力が必要です。
• 柔軟な適応力とスピード感:
  事業開発・セールス・マーケティング・人事など多様な業務領域を横断的に担うため、変化に素早く対応しながら成果を出せる適応力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  全体最適を前提とした課題解決において、社内の多様な部門・経営層との円滑なコミュニケーションと合意形成ができることが重要です。
• 定量・定性の両面での分析・判断力:
  KPIモニタリングや予実差分分析など、データに基づいた意思決定と、定性情報も踏まえた総合的な判断ができることが求められます。

• コンサルティングファーム・戦略系出身者:
  BCGやデロイトなどのコンサルファーム出身者や、戦略立案の素地を持つ方は即戦力として特に歓迎されます。
• 人材・HRビジネスへの理解・経験:
  人材紹介業界の仕組みやCA/RA組織のオペレーションに知見がある方は、業務の立ち上がりが早く活躍の幅が広がります。
• 新規事業立ち上げの実績:
  ゼロイチの事業立ち上げや、非連続な成長を実現する施策を自ら推進した経験がある方は特に評価されます。
• マーケティング・グロース施策の実務経験:
  ユーザーセグメント分析や集客施策、CVR改善など、デジタルマーケティング・グロースハック領域の経験は歓迎されます。

• 経営視点と事業戦略立案力:
  CEO直下でのポジションのため、経営レベルの意思決定プロセスを間近で体験しながら、事業全体を俯瞰した戦略立案スキルを磨くことができます。
• 多機能横断のプロジェクトマネジメント力:
  事業開発・セールス・マーケティング・人事と多岐にわたる領域を横断的に推進することで、複雑なプロジェクトを統括するスキルが身につきます。
• 組織設計・KPI/インセンティブ設計スキル:
  CA/RA組織のKPI設計やマネジメント体制構築、評価・インセンティブ制度設計に携わることで、組織マネジメントの実践知識が習得できます。
• データドリブンな意思決定スキル:
  予実モニタリングや課題特定、PDCAサイクルを高速で回す環境の中で、データに基づく経営判断の思考・実践力が鍛えられます。
• IPO・上場準備プロセスの実務知識:
  2028年上場を目指す急成長フェーズにおいて、上場準備に伴うコーポレートガバナンスや体制整備の実態を経験できる貴重な機会があります。