IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
中途/正社員/医療コンサルマネージャー
- 年収
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500万円〜700万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【メディカルシフトの事業】
私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、
WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。
アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、
まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。
毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。
2028年売上100億円を目指しています。【実績】
・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！
・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。
また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！
・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！
国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある数多ある医療系スタートアップの中で、
歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、
それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。【業務内容】
クリニックの課題発見から解決、そして定着するまで一気通貫でリードし、クリニックの成長と患者満足度の最大化を目指していただきます。
例えば、契約率、契約単価、スタッフの定着率などクリニックの売上を左右する指標を改善していきます。
また、現場で発見した課題を解決するだけでなく、成功の型を作り、他の医院にも再現できる仕組みへ標準化していくことにも担っていただきます。【具体的な業務内容】
・クリニックの課題解決
担当クリニック（5?10院程度）を定期的に訪問し、データと歯科医師や歯科衛生士とのヒアリングを通じてオペレーション上の課題を分析・特定します。
その上で、改善テーマを優先度付けし、目標に合わせた実行計画を策定して現場に即した改善策をスタッフと常に伴走しながら定着させます。・クリニックスタッフの育成
歯科医師・歯科衛生士向けに、ロールプレイや同席フィードバックを行い、当社のノウハウを活かしたトレーニングを提供します。20代女性を中心とするスタッフの日々の悩みにも1on1で寄り添いながら、早期解消することでモチベーションと成長を支援し、安定して成果を出せる環境を整えます。・ブランド内でのナレッジ集約・標準化
各クリニックで得られた成功体験や改善ノウハウを言語化し、再現性のあるマニュアル・チェックリスト・トークスクリプトなどを整備をすることでブランド全体のサービス品質向上を推進します。・関係構築と信頼形成
クリニックの院長・スタッフと信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成することで、継続的に成果を出せる仕組みづくりを支援します【医療コンサル経験後のキャリア、ここで得られる「市場価値」】
医療コンサルチームでの昇進やMedical Shift社内での異動などのキャリアアップはもちろん、
ここで経験を積むことで得られるスキルや知見が、中長期で見たときに以下キャリアに発展できる可能性があるという魅力的なポジションです。
① 同業・隣接業界での事業推進やカスタマーサクセス
医療系SaaS・ヘルステックのカスタマーサクセス、美容クリニックなどの本部経営企画、医療法人の経営企画・事業統括ポジション。
歯科で培った「現場×経営×標準化」の経験は、同様の構造を持つフラグメント市場（細分化された業界）で重宝されます。②起業・独立
歯科経営コンサルとして独立、または歯科関連スタートアップの創業・共同創業。深いネットワークと現場データへのアクセスが武器になります。
実際、この領域で独立したメンバーもいます。③研修・人材育成会社
組織開発・研修ファームへの転身。
この職種で積む「ロールプレイ」「同席フィードバック」「若い女性スタッフへの1on1」「ナレッジの言語化・マニュアル化・トークスクリプト整備」といった経験は、人材育成・組織開発系のコンサルティングにそのまま転用できます。
特に、研修を売って終わりではなく「現場で定着するまで伴走」した経験は希少で、研修会社が今まさに強化したい「実装まで支援する」ポジションにフィットします。
クライアント先の経営層・現場スタッフ双方と関係構築した経験は、組織コンサルとしての提案営業にも活きます。【入社後のオンボーディング内容】
入社後は、段階的に業務に慣れていただける体制を整えています。
最初の1ヶ月目は業界知識やサービス理解を深めるために座学を中心に少しずつ現場に同行し、OJTを通じて業務の流れやクリニック対応を身につけます。
2ヶ月目から実際にクリニックの改善業務に同行します。
3ヶ月を目処に担当クリニックを持ち、自律的に課題解決やスタッフ育成、改善施策の推進ができる状態を目指します。【当社で働く魅力】
ロマン（社会的意義）、そろばん（事業ポテンシャル）の両方を追求できます。
この市場で既に繋がりや利益などの基盤がある状態で、挑戦的な事業をしかけていくことができるのが魅力です。①ロマン（社会的意義）
・人生で後悔していることNo.1は「もっと歯医者に通えばよかった」
・成人の7割が罹患している歯周病は、アルツハイマーをはじめ様々な病気の一因に
・FAXが現役で、DXが大幅に遅れている
・医科・歯科全体でも有数の巨大科目クリニックの課題解決を通じて、患者と歯科医療従事者の満足度向上に直接貢献することができます。
自分のアクションが医療現場の質や患者体験に直結するため、非常にやりがいのある仕事です。②そろばん（事業ポテンシャル）
・歯科市場規模4兆円、顧客の予算規模の大きさ
・ビジネス自由度が高い
・自由診療が根付いている
・参入障壁が大きく競合少ない
※「歯科医院1店舗あたり」で見ても、年間売上が 数千万円?数億円にのぼるケースが多い市場であり、法人単位での投資・設備更新・ITシステム導入に十分な予算余力が存在します
。特に 大手医療法人では、設備投資・デジタル化ITなどのための予算計画が数千万円?数億円規模になることが一般的です。③ただの物売りで終わらない、クリニック経営に深く入り込む圧倒的な『手触り感』
直行直帰やフレックス勤務など自由度の高い環境のもと、
担当クリニックの改善施策や業務計画を自律的に推進できるため、成果にコミットしながらプライベートとの両立も可能です。さらに、改善施策やフローを型化し、チーム全体で再現可能なナレッジを創出する経験を通じて、
チーム全体や事業の成長に活かされる実感を得られるのも魅力です。
また、商材によって異なりますが、1受注につき粗利の10%が年1~2回支払われますインセンティブ制度もございます。 - 企業名
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株式会社Medical Shift
- 本社所在地
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東京都文京区後楽2－3－21 住友不動産飯田橋ビル3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・フレックスタイム制 フレキシブルタイム： （始業）8時00分から09時45分、（終業）15時00分から22時00分 コアタイム：9時45分から15時00分 ・休日 週休2日、祝日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日?1月3日）、有給休暇10日 ※日曜日出勤有(出勤した際は振替休日対応)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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急成長スタートアップで大きな裁量:
社員約20名で売上約10億円超、過去3年間毎年前年比200%以上の成長を続けるフェーズに参画できます。IPO準備中でもあり、事業の急拡大期に自らの裁量で成果を出す経験が積めます。 -
現場での社会的インパクトを直接体感:
担当クリニックの課題解決・スタッフ育成を通じて、患者体験と医療従事者の満足度向上に直接貢献できます。自分のアクションが医療現場の質に直結するやりがいのある仕事です。 -
ナレッジ標準化・仕組みづくりへの参画:
現場で得た改善ノウハウを言語化し、マニュアル・チェックリスト・トークスクリプトとしてブランド全体に展開する経験が積めます。自ら作った仕組みが会社全体の成長に活かされる実感を得られます。 -
柔軟な働き方と高い自律性:
直行直帰やフレックス勤務が可能で、担当クリニックへの改善施策や業務計画を自律的に推進できます。成果にコミットしながらプライベートとも両立しやすい環境です。 -
医療×DX×スタートアップの希少な経験:
AI画像診断・矯正ポータル・歯科衛生士マッチングなど複数の事業を横断的に学べる環境です。東京大学スタートアップ支援プログラム「FoundX」にも採択された実績があり、医療×テクノロジー領域での市場価値を高められます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- クリニック・医療機関・サービス業などへの現場支援・コンサルティング経験
- データ分析を活用した課題特定と改善施策の立案・実行経験
- スタッフ育成・トレーニング・OJT設計の実務経験
- クライアントとの信頼関係構築・長期的なパートナーシップ維持の経験
- 改善施策の標準化・マニュアル整備・ナレッジ管理の経験
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論理的思考と課題分解力:
データとヒアリングを組み合わせ、クリニックのオペレーション上の課題を正確に特定し、優先度をつけて実行計画に落とし込む能力が求められます。 -
現場伴走型のコミュニケーション力:
歯科医師・歯科衛生士など専門職の方々と対等かつ信頼関係を築きながら、現場に即した改善を定着させるための粘り強いコミュニケーション力が必要です。 -
人材育成・コーチングスキル:
20代女性を中心とするスタッフの日々の悩みに1on1で寄り添い、モチベーションと成長を引き出すマネジメント的素養が求められます。 -
自律的なプロジェクト推進力:
複数担当クリニック（5〜10院）を同時進行で管理し、直行直帰・フレックスの環境下でも自ら計画・実行・振り返りを回せる自己管理能力が必要です。 -
再現性を意識した言語化・構造化能力:
現場の成功体験を抽象化し、他院にも展開できる型・マニュアル・トークスクリプトとして整備する文書化・構造化スキルが求められます。
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フランチャイズ・チェーン展開業態での現場支援経験:
複数拠点を担当しながら品質の標準化を推進した経験があると、担当クリニックへの横展開施策において即戦力として活躍できます。 -
医療・歯科業界に関する基礎知識:
歯科矯正の治療フローやクリニック運営の実態を理解していると、現場のスタッフとの共通言語形成がスムーズになり早期に成果を出せます。 -
デジタルマーケティング・広告運用の知識:
リスティング広告や地図検索など集患施策への理解があると、コンサルティングの幅が広がり、クリニックの売上指標改善に貢献できます。 -
スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
変化の速い環境で仕事を進めた経験があると、急成長フェーズ特有の業務推進スタイルにスムーズに適応できます。
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医療経営・クリニックオペレーション改善スキル:
契約率・契約単価・スタッフ定着率など、クリニックの売上を左右するKPIの改善手法を実践的に習得できます。医療業界特有の経営課題を解決するコンサルティングスキルとして市場価値の高い専門性となります。 -
標準化・ナレッジマネジメント能力:
成功事例の言語化からマニュアル・チェックリスト作成・横展開まで一気通貫で経験することで、組織の生産性を高める仕組み構築力が身につきます。 -
人材育成・組織開発スキル:
ロールプレイや同席フィードバック、1on1など多様なアプローチで現場スタッフを育成する経験を通じて、幅広い業種で活用できる人材マネジメントスキルを獲得できます。 -
医療×テクノロジー領域の事業知見:
AI画像診断・矯正ポータル・マッチングサービスなど複数のデジタルサービスを持つ企業で働くことで、医療DX領域全般への深い理解と事業推進ノウハウが蓄積されます。 -
スタートアップにおける事業グロース経験:
IPO準備中・急成長フェーズのスタートアップで、0→1・1→10の両フェーズを経験することで、将来の起業や事業責任者へのキャリアに直結する実践的なビジネス構築スキルが身につきます。
- 現在
- シニアコンサルタント 担当クリニック数を増やしながら、改善施策の精度と再現性を高め、チームメンバーへのフィードバックリーダーとして活躍するステップです。
- チームリーダー／マネージャー コンサルタントチーム（現在4名）のマネジメントを担い、メンバー育成・目標設定・パフォーマンス管理を担当します。担当ブランド全体の品質底上げを牽引するポジションです。
- 事業責任者候補 「スマイルモア」などのブランド事業全体の戦略立案・実行・組織設計を担う役割です。急成長環境では新卒2年目が事業責任者を担うケースもあり、実力次第で早期に昇格できる可能性があります。
- IPO・新規事業展開フェーズのコアメンバー 2028年の売上100億円・IPO達成に向けた経営中枢メンバーとして、新規事業立案や全国展開の推進に携わるキャリアパスです。医療×DX領域での希少な経営人材として市場価値が高まります。
【ポジティブな評価】
1. 裁量権の大きさ: やる気次第でどんどん仕事を任せてもらえる環境が評価されており、自分のアイデアや提案が実際の業務に反映されやすい文化があります。
2. フラットなカルチャー: 職種間の壁が低く、代表を含めた経営陣とも気軽にコミュニケーションが取れる風通しの良さが好評です。週2回の出社日にはメンバー全員での...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り334文字)
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