【第二新卒】採用／人材コンサルタント（リモート相談可）■Remogu×営業職■

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 顧客折衝・コミュニケーション経験
• 第二新卒（社会人経験あり）
• 目標達成・数値管理への意欲・経験

• 主体性・自律性:
  まだ成長途上の組織であるため、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し行動できる姿勢が求められます。権限移譲が積極的に行われる環境で、裁量を持って動ける方に向いています。
• コミュニケーション能力:
  法人クライアントへの提案・個人エンジニアへのカウンセリングなど、多様なステークホルダーと円滑に関係を構築できる対人スキルが必要です。
• 社会貢献・地方創生への共感:
  リモートワークの普及や地方創生をビジネスで実現しようとする企業理念への共感が重視されます。志の高いメンバーが多い環境で共に成長したい方に向いています。
• 成長意欲・学習意欲:
  人材業界・IT業界の知識を継続的に習得し、変化の速い環境に適応していく意欲が求められます。若手でも裁量が大きい分、自己研鑽が成長の鍵となります。
• 目標達成へのコミット力:
  採用コンサルタント・人材コンサルタントともに数値目標が設定される職種です。パイプライン管理や効果測定など、定量的な成果を追いかけられるメンタリティが必要です。

• 人材業界・営業職の経験:
  CAやRAなどの人材エージェント経験、またはBtoB・BtoC営業経験がある方は即戦力として歓迎されます。
• ITリテラシー・IT業界への関心:
  求人対象者がITエンジニアであるため、IT・Web業界の基礎知識やトレンドへの関心があると業務に活かせます。
• マネジメント・リーダーシップ経験:
  入社年次に関わらずマネジメントポジションへの抜擢が行われているため、チームリードやプロジェクト推進の経験がある方は特に歓迎されます。
• リモートワーク・テレワークへの理解:
  サービス自体がリモートワーク特化型のため、リモートワークの働き方や課題感を自身でも体験・理解している方は親和性が高いです。

• 人材ビジネス・採用コンサルティングスキル:
  法人向けの採用課題解決提案、個人向けのキャリアカウンセリング・求人紹介など、人材業界のコア業務を幅広く経験できます。
• ITエンジニア市場・リモートワーク市場の知見:
  ITエンジニア採用の最前線に立つことで、IT業界のトレンドや市場動向、リモートワークを活用した採用戦略についての深い知識が身につきます。
• 経営・マネジメント視点:
  成長途上の組織で積極的に権限移譲が行われるため、早期からチームマネジメントや事業運営に関わることができ、経営視点が養われます。
• 営業・提案力・折衝力:
  法人クライアントへの採用活動のコンサルティング提案を通じて、課題発見・解決策立案・クロージングまでの一連のソリューション営業スキルが習得できます。
• キャリアコンサルティングスキル:
  個人向けチームでは、ITエンジニアのキャリアカウンセリング・書類添削・面談対策など、キャリア支援の実践スキルを磨けます。