【ポジションマッチング】採用コンサルタント（法人担当経験者歓迎※リモート可）■Remogu×営業職■

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材サービス業（法人営業・RA・アカウントマネージャー等）での実務経験
• 法人向け提案営業・コンサルティング営業の経験
• 採用支援・採用コンサルティング業務の経験
• ITエンジニア採用や人材紹介サービスに関する知識・経験

• 高いコミュニケーション能力:
  法人のお客様に対する採用課題のヒアリングから提案まで、信頼関係を構築するための丁寧かつ的確なコミュニケーションが求められます。
• 課題発見・解決思考:
  企業ごとに異なるITエンジニア採用の課題を本質的に捉え、リモートワーカー活用を軸とした最適なソリューションを提案できる論理的思考力が必要です。
• 自律的な業務推進力:
  実力主義・成果主義の組織文化の中で、パイプライン管理や施策立案・実行を自ら主導できる自律性と責任感が求められます。
• 社内外のステークホルダーとの連携力:
  法人側担当と個人側（CAチーム）担当組織が連携して円滑なマッチングを実現するため、社内横断的なコミュニケーションと調整能力が重要です。
• 成長意欲と変化への適応力:
  IPO準備中のベンチャー企業として組織・サービスが急速に変化していく環境の中で、積極的に新しい業務やチャレンジに取り組める柔軟性と成長意欲が必要です。

• ITエンジニア採用・人材業界での法人営業経験:
  ITエンジニアの採用市場に関する知識があり、法人クライアントへの採用課題ヒアリング・提案を経験している方は即戦力として活躍できます。
• フリーランス・業務委託マッチング業務の経験:
  Remoguフリーランス事業への配属を希望する場合、フリーランスエンジニアや業務委託契約に関する知識・経験があると有利です。
• 組織マネジメント・チームリーダー経験:
  積極的な権限移譲が行われる組織のため、マネジメント経験や後輩育成の経験がある方は早期にマネージャーポジションへの抜擢が期待されます。
• パイプライン管理・CRM/SFAツールの活用経験:
  効果測定や施策立案に直結するパイプライン管理の経験やSalesforceなどのCRMツール活用経験があると業務への即時対応が可能です。

• ITエンジニア採用・人材市場の専門知識:
  リモートワーク特化という差別化ポイントを持つサービスを通じて、ITエンジニアの採用市場における最新のトレンドや企業ニーズを深く理解できます。
• 法人向け採用コンサルティングスキル:
  大手企業からベンチャー企業まで幅広いクライアントの採用課題を解決する経験を積むことで、高度なコンサルティング提案力が身につきます。
• 経営・マネジメントの視点:
  IPO準備中のベンチャー企業の成長期に参画することで、組織マネジメントや事業戦略立案・業務改善など経営視点のスキルを早期に獲得できます。
• リモートワーク推進・活用ノウハウ:
  日本でも有数のリモートワーク推進企業において、リモートワーク導入・運用・マネジメントの実践的知識を体系的に習得できます。
• データドリブンな営業・改善スキル:
  パイプライン管理を通じた効果測定と施策立案・実行を繰り返すことで、定量データを活用した営業戦略の構築・改善スキルが磨かれます。