【東京採用／直接雇用】ゲームディレクター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ゲームディレクター・ゲームプランナーとしての実務経験
• ソーシャルゲームの企画・開発・運営ディレクション経験
• レベルデザインおよびゲームバランス調整の経験
• スケジュール管理・タスク管理の実務経験
• 各セクション（デザイナー・エンジニア等）との連携・調整経験

• 自主性と主体的な行動力:
  指示を待つのではなく、ゴールを見据えて自発的に動ける姿勢が求められます。少数精鋭の環境では、自ら考えて課題を解決する能動性が特に重視されます。
• チームワークと協調性:
  担当職種にこだわらず助け合う文化があり、職種の垣根を超えてチームで最高のコンテンツを作ることへの貢献意識が求められます。
• コミュニケーション能力:
  少人数組織の中で、プランナー・デザイナー・エンジニアなど多職種と密接に連携する能力が必要です。社内の風通しを活かし、率直に意見を発信・受容できる姿勢が重要です。
• ユーザー視点と分析力:
  「自分が作りたいもの」よりも「ユーザーが求めるもの」を優先し、ニーズを掴んでゲームに反映させる思考が求められます。
• ルール遵守とプロフェッショナリズム:
  勤怠や社内ルールをしっかり守り、プロとして責任ある行動が取れることが求められます。フラットな環境だからこそ、自律的な姿勢が重視されます。

• IPタイトルのゲーム開発経験:
  アニメや漫画などの版権IPを用いたゲームの開発・運営経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
• マーケティング・データ分析の知見:
  KPI管理やユーザー動向分析など、ゲーム運営における数値改善の経験があると評価される可能性があります。
• ブロックチェーン・Web3ゲームへの知見:
  同社はブロックチェーンゲームの開発にも挑戦しており、この領域への関心や経験があれば活躍の幅が広がります。
• ゲームのシナリオ・世界観構築の経験:
  シナリオライターやシナリオディレクターとの協業が多い環境のため、ストーリー・世界観の構築に関する素養があると歓迎されます。

• IPタイトルの全工程ディレクション経験:
  企画・開発・リリース・運営まで一貫してディレクションを担う経験が積めます。大手では分業されがちな工程を横断的に経験できるため、ポータブルなスキルとして市場価値が高まります。
• レベルデザイン・バランス調整の実践スキル:
  ゲームの難易度設計やバランス調整を実務の中で繰り返し実践することで、プランナーとして高度な設計力を身につけられます。
• 少数精鋭チームのマネジメント力:
  小規模チームの中でプロジェクト全体を見渡しながら調整・推進する経験を通じ、将来のプロデューサー・PMポジションに直結するマネジメントスキルが養われます。
• ソーシャルゲーム運営・グロースの知見:
  リリース後の運営業務（イベント設計・KPI管理・ユーザー分析など）も担うことで、ゲームを成長させるための運営知見が実践的に習得できます。
• ブロックチェーン・新技術の活用経験:
  同社がWeb3・ブロックチェーンゲームにも挑戦していることから、最新技術領域へのキャッチアップ機会があり、希少性の高い経験を得られる可能性があります。