【障がい者採用】管理部門企画職

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます（障がいの程度・スキルに応じて応相談）。

• 総務・人事・財務いずれかの管理部門での実務経験
• Officeツール（Word・Excel・PowerPoint等）の基本的な操作スキル
• 社内外とのコミュニケーションを伴う業務経験
• データ入力・書類作成・資料整理などの事務処理経験

• 正確・丁寧な業務遂行力:
  管理部門の企画・事務業務では、ミスのない正確な処理と丁寧な対応が求められます。細部への注意力と責任感を持って業務に取り組める方が求められます。
• 社内各部門との円滑なコミュニケーション能力:
  総務・人事・財務など複数の部門と連携しながら業務を進めるため、関係者との調整・報連相を適切に行えるコミュニケーション能力が必要です。
• 自己管理・体調管理への意識:
  障がいの特性に合わせて自身の状態を適切に把握・管理し、必要に応じて上司や周囲に報告・相談できる自己管理能力が求められます。
• 柔軟な対応力と業務改善への意欲:
  企画系業務として、既存業務の改善や新たな課題への対応が求められる場面もあります。変化に柔軟に対応し、より良い方法を考えようとする姿勢が評価されます。
• チームワークを大切にする協調性:
  ITサービス企業の管理部門として、多様な部門・職種のメンバーと協力して業務を推進できる協調性と、相互尊重の姿勢が求められます。

• IT業界・SIer企業での就業経験:
  IT企業特有の業務プロセスや専門用語への理解があると、ビジネス事業部へのサポート業務をよりスムーズに遂行できます。
• 人事・労務・総務の企画立案経験:
  単なる実務処理にとどまらず、制度改善や業務効率化などの企画業務の経験があると即戦力として期待されます。
• 財務・経理・予算管理の実務経験:
  財務・経理領域の知識・経験があれば、財務企画業務の一端を担うことができ、業務の幅が広がります。
• ExcelやBIツールを使ったデータ集計・分析経験:
  データを活用して業務改善や報告資料を作成できる能力は、企画系業務において高く評価されます。

• 大手ITグループ企業における管理部門の総合的な実務知識:
  NTTデータグループ・三井住友銀行グループという大手グループ傘下企業の管理部門で、総務・人事・財務にまたがる幅広い実務知識を体系的に習得できます。
• IT企業のコーポレート機能に関する企画立案スキル:
  ビジネス事業部を支援する立場として、ITサービス企業特有のコーポレート企画業務（採用・組織・予算・施設管理など）のノウハウを身につけることができます。
• フレックス・テレワーク環境でのセルフマネジメント能力:
  フルフレックス制度とテレワークを活用する働き方を通じて、成果志向の自己管理・時間管理スキルを高めることができます。
• 多部門・多職種との社内コーディネーション能力:
  製造・流通・金融・公共など多様な事業領域を持つ各ビジネス事業部を支援する業務を通じて、社内における調整・折衝スキルが磨かれます。