年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
私たちは情報キュレーションサービス「グノシー」をはじめとする、
「ニュースパス」や「auサービスToday」など多岐にわたるメディアを展開しています。
メディア累計のダウンロード数は5900万ダウンロード（2024年2月時点）を超え、
国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。
メディア事業を磐石とし、これまで同社が投資してきたAIやLLMを元にした新たな事業を生み出し
成長させるため体制強化を推し進めております。
本求人ではメディア事業の中核を担っていただけるAndroidエンジニアを募集します！

■具体的な業務内容
・新機能開発・機能改善
・実装・リリース
・リファクタリング
・ユーザー課題の仮説出し　など
メディアの一端を担う企業として「情報を世界中の人に最適に届ける」をミッションに、
既存メディア事業を中核とした中長期的な事業成長を目標に掲げております。
同社のコアビジネスのさらなる飛躍を成し遂げ新たなビジネスを創出するための基盤を作り上げたい方、
ぜひ一緒にお仕事をしましょう！

■いまGunosyに入る理由
第二創業期にはいり、プロダクトの磨きこみに力を入れ強固なメディア事業を作り上げている最中です。
タイトルの一言一句にこだわるなどプロダクトUXへの注力。そしてKDDIとの協業から生まれる独自価値の創出を通じて、
”Gunosyが良い”とユーザーに選ばれるプロダクトを目指しております。
また現在Gunosyは投資領域や新規事業創出にも力を入れ順調に成果がでておりますが、
さらなる成長を支える原資基盤としてメディア事業の継続的な成長は必須となっております。
チーム一丸となって同社の中核を担う事業の連続的な成長を成し遂げるため様々な領域に染み出して挑戦することが可能な環境になっております。

■本ポジションの魅力
自身の仕事を通じてユーザーがどう変化したかをデータだけではなく、身近に感じることができる点が魅力です。
また、少数精鋭での開発が進められており企画からリリースまで一気通貫して対応することができます。
プロダクトマネジメントチームを中心にユーザー獲得や、ユーザーの満足度向上に向けたプロモーションの方針や、
企画のアイデアなどチームの垣根を超えて様々な段階から参画できる環境なので、積極的に自社サービスへの関与ができ、
自身のアイデアをプロダクトに反映することが可能です。
技術的な挑戦を歓迎する環境でよりよい開発者体験やユーザー便益のある技術を積極的に提案し導入することが可能です。
■社員が語るGunosyの魅力
豊富なデータを元にした分析力
売上やユーザー数などはもちろんのこと、細かなユーザーログまでデータとして蓄積しており各種分析が盛んに実施されております。
BIチームを中心として、各施策の企画段階から様々な指標へのアプローチが検討されておりリリース後もユーザー行動に
どのような変容を起こしたかなど議論や分析を実施するため自身のデリバリーした機能の影響度合いを可視化して認識することができます。

■働きやすい環境
スクラム開発を採用しており、プロダクトオーナーとエンジニア間でスケジュールの見積もりに無理がないよう調整を進めているため、1ヶ月の残業時間は30分～多くても15時間程度と非常に働きやすい就業環境です。
また各プロダクトオーナーがエンジニアのバックグラウンドを持っており、新しい技術やリファクタリングなど開発者目線での意思を尊重する文化が醸成されております。

■得られる経験
同社メディア事業において以下の経験を得ることができます。
ニュースを通じてtoCビジネスが体感できる
各メディアさまとのリレーションや業界構造
広告ビジネスのプラットフォーム / クライアントの両視点
開発者目線でのUX改善
複数のメディアの運営に加え、自社の運営するアドネットワーク「Gunosy Ads」も運営しており様々な事業構造の理解を深めることができます。
また各種数値を通した分析も盛んに行われており、自身がデリバリーした機能がユーザーにとってどのような影響を与えているかなど深掘りすることができます。

■導入技術
言語
App / Kotlin, Java
Serverside / Go, Python, TypeScript
アーキテクチャ
MVVM, MVC
採用技術・ライブラリ
Kotlin coroutines, Room, dagger Hilt
インフラ
AWS / EKS, QuickSight, RDS, DynamoDB etc…
GCP / Firebase Crashlytics, Firebase Cloud Messaging etc…
IaC / Terraform
Datadog
ツール・SaaS
Android Studio, GitHub, CircleCI, DeployGate, Slack, JIRA, Confulence

■今後どのようなことをやっていきたいか
基礎的な機能の使いやすさの追求およびUI/UXの洗練
Gunosyならではの独自価値の創出
開発効率向上のための取り組み

企業名

株式会社Gunosy

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア41F

雇用形態

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始休暇,年次有給休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇

情報更新日

2026/02/19

応募依頼する

AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

少数精鋭での開発環境:
少数精鋭での開発が進められており企画からリリースまで一気通貫して対応することができます。プロダクトマネジメントチームを中心にユーザー獲得や満足度向上に向けた企画のアイデアなどチームの垣根を超えて様々な段階から参画できる環境です。
技術への挑戦を歓迎する文化:
技術的な挑戦を歓迎する環境でよりよい開発者体験やユーザー便益のある技術を積極的に提案し導入することが可能です。各プロダクトオーナーがエンジニアのバックグラウンドを持っており、新しい技術やリファクタリングなど開発者目線での意思を尊重する文化が醸成されています。
データ分析を通した機能影響の可視化:
BIチームを中心として豊富なデータを元にした分析力があります。各施策の企画段階から様々な指標へのアプローチが検討されリリース後もユーザー行動にどのような変容を起こしたか議論や分析を実施するため自身のデリバリーした機能の影響度合いを可視化して認識できます。
国内最大級のメディアサービス運営経験:
メディア累計のダウンロード数5900万を超える国内最大級の情報キュレーションサービスに携わることができます。自身の仕事を通じてユーザーがどう変化したかをデータだけではなく、身近に感じることができる点が魅力です。
ワークライフバランスの良好な環境:
スクラム開発を採用しており、プロダクトオーナーとエンジニア間でスケジュールの見積もりに無理がないよう調整を進めているため、1ヶ月の残業時間は30分〜多くても15時間程度と非常に働きやすい就業環境です。

必須スキル（ハード）

以下のスキル・経験が求められます。

Kotlinを用いたAndroidアプリの開発経験
実行速度とメンテナンス性を考慮した設計・実装の経験
マルチスレッド処理にまつわる問題の予防やバグ修正の経験

必須スキル（ソフト）

自律的な課題設定と推進力:
自らゴールや課題を設定してそれらの解決を推し進めていける方が求められています。
プロダクトファーストの越境力:
領域に固執せずプロダクトファーストで役割を越境していける姿勢が重要です。
データドリブンな思考:
データや数字を元に様々な事象を深掘りするのが好きな方に向いています。
メディアへの興味関心:
ニュースやスポーツなどメディアに興味のある方が活躍できる環境です。
コミュニケーション力:
関係者とコミュニケーションし目標達成に向かう能力が求められます。

歓迎スキル

ひとつの静的型付け言語での3年以上の開発経験:
JavaやKotlinなど静的型付け言語での豊富な開発経験があると歓迎されます。
Jetpack Composeを用いた開発経験:
最新のAndroidアプリ開発技術であるJetpack Composeの利用経験があると評価されます。
Kotlin coroutinesの利用経験:
Kotlinの非同期処理ライブラリであるcoroutinesの実務経験があると有利です。

この求人で得られるスキル

大規模メディアアプリの開発・運用スキル:
ダウンロード数5900万を超える国内最大級の情報キュレーションサービスの開発・運用に携わることで、大規模アプリケーションの開発スキルが身につきます。
データ分析に基づくプロダクト改善力:
BIチームと連携しながら各施策の企画段階から様々な指標へのアプローチを検討し、リリース後のユーザー行動分析を通じて、データドリブンなプロダクト改善能力を習得できます。
広告ビジネスの理解:
自社の運営するアドネットワーク「Gunosy Ads」も運営しており、広告ビジネスのプラットフォーム/クライアントの両視点を学ぶことができます。
最新技術の実装経験:
Kotlin coroutines、Room、dagger Hiltなど最新のAndroid開発技術を実務で活用する経験が得られます。

キャリアマップ

Androidエンジニア
シニアAndroidエンジニア技術力を高めて複数プロジェクトのテクニカルリードを担当し、アーキテクチャ設計やコードレビューを通じてチーム全体の技術力向上に貢献します。
開発リーダー・テックリードチームマネジメントやプロジェクトマネジメントを担当し、メンバーの育成や技術選定、プロダクトの方向性を決定する役割を担います。
エンジニアリングマネージャー複数チームの統括やエンジニア組織全体の技術戦略を策定し、採用や育成、組織文化の醸成などマネジメント業務を中心に担います。
技術スペシャリスト管理職を目指す通常のコースとは異なり、技術力を極めることで昇格・昇給していくキャリアパスも用意されており、最先端技術の研究開発や技術アドバイザーとして活躍できます。

AI口コミまとめ

OpenWorkでは総合評価3.65点で上位2%の評価を受けています。エンゲージ会社の評判や転職会議では総合評価3.1〜3.68点となっており、リモートワーク制度の充実、ワークライフバランスの良さ、穏やかな社風が評価されている一方、昇給幅の少なさや経営方針の変化に対する懸念が指摘されています。

【分析対象】OpenWork、エンゲージ会社の評判、転職会議等(口コミ総数:約95件以上)

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス(残業時間13.8時間/月、有給消化率89.8%):非常に働きやすく、残業はあまりしない雰囲気で有給もカジュアルに取得できる環境が整っています。
2. リモートワーク制度(スコア4.3/5.0相当):リモートワーク制度が実運用されており、フレキシブルな働き方が可能です。
3. 社員の人柄(風通しの良さ3.7/5.0):30歳前後の社員が多く社風は非常に落ち着いており、穏やかで良い人が多く人間関係でストレスを感じることが少ないと評価されています。
4. 20代成長環境(スコア4.0/5.0):若手でも裁量を持って働ける環境があり成長機会が豊富です。
5. 法令順守意識(スコア4.3/5.0):コンプライアンスがしっかりしており安心して働ける環境です。

【ネガティブな評価】
1. 昇給・評価制度(待遇面の満足度3.4/5.0):年に2回の評価機会があるものの他ITベンチャーと比較して昇級幅は少なく、一定を超えると給与が上がらなくなるという指摘があります。
2. 人材の長期育成(スコア2.7/5.0):長期的な育成体制や明確なキャリアパスが不足しているとの意見があります。
3. 社員の士気(スコア3.1/5.0):予算獲得が難しく大きな挑戦が消極的で一部社員のモチベーション低下が見られるとの指摘があります。
4. コミュニケーション:リモートワーク中心のため積極的にコミュニケーションを取らないと縦横の繋がりを持つのが難しいという意見があります。
5. 経営方針の変化:社長の交代や投資事業拡大など事業内容や経営方針の変化に対する懸念が一部で見られます。

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