株式会社DYM

株式会社DYM

【品川区 月給25万~ キッチン経験者30万~】ヘルシーサラダレストランのホールスタッフ】【※飲食ホール経験者のみ】焼肉にくずきキッチンスタッフ

年収

300万円〜360万円

勤務地

東京都

職務内容

【仕事内容】
■開店準備
■お客様の配席案内
■料理・ドリンクの提供
■衛生管理
■社員・アルバイトの育成
■店舗の数値管理      等

【コンセプト】
オフィスで働く方々の健康的な食生活を支えることを目指して
サラダ中心の食事を提供しております。
店舗で自分にピッタリなサイズのサラダボウルを選び
ビュッフェ形式で必要なサラダを必要なだけサービングできます。
サラダの他にも、サラダチキンやヨーグルト、ナッツなどのトッピングや
ドレッシングも豊富にご用意しております。

大崎駅直結のテナント『ゲートシティ大崎』に2023年オープンした「ヘルスケアミール」のキッチンスタッフとして、健康的な食事を提供する業務を行います。

企業名

株式会社DYM

本社所在地

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎 イーストタワー 10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■月8日休み?(シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ほか

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
300万円〜360万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • 成長企業の飲食事業でキャリアを積める:
    株式会社DYMは22期連続増収増益を達成しているメガベンチャー企業であり、その飲食事業部門「ヘルスケアミール」の正社員として、安定した経営基盤のもとでキャリアを構築できます。
  • 大崎駅直結の好立地・高集客店舗:
    大崎駅直結の大型商業テナント「ゲートシティ大崎」に入居しており、オフィスワーカーを中心とした安定した来客が見込めるため、やりがいを持って接客業務に取り組める環境です。
  • 健康志向の高まるマーケットで働く:
    サラダ専門のヘルシーレストランという業態は、健康意識の高まりを受けた成長分野です。社会的ニーズが高いコンセプトの店舗で、お客様の食と健康をサポートする意義のある仕事に従事できます。
  • 充実した福利厚生と休日制度:
    年間休日120日・完全週休2日制(土・日)・有給休暇・慶弔休暇のほか、住宅手当(2駅以内で月2万円)、社宅制度、社内マッサージ、飲食割引など、多彩な福利厚生が整備されています。
  • 店舗運営の全体スキルを習得できる:
    接客・衛生管理・アルバイト育成・数値管理まで、店舗運営に必要な業務を幅広く担当できるポジションです。正社員として店長・SV・エリアマネージャーへのキャリアパスを描くための実践的スキルが身につきます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが必須となります。


  • 飲食業界でのホール勤務経験(アルバイト・正社員問わず)
  • 日曜日を含むシフト勤務への対応
  • 接客・配席・料理提供などの基本的なホール業務経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    お客様への対応はもちろん、アルバイトスタッフの育成や社員間の連携においても、円滑なコミュニケーションが求められます。
  • チームワーク・協調性:
    店舗運営はチームで行われるため、スタッフ全員が連携して動ける協調性と柔軟な対応力が必要です。
  • 衛生・品質管理意識:
    食を提供する現場として、衛生管理や食品安全の基準を常に意識し、徹底して守る姿勢が求められます。
  • 数値・業務管理能力:
    店舗の売上や在庫などの数値管理にも携わるため、基本的なデータ把握・改善提案ができる論理的思考力が求められます。
  • 向上心・成長意欲:
    DYMグループ全体として「若いうちから挑戦・成長する」文化が根付いており、飲食事業部門においても積極的にスキルアップを目指す姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • 飲食業界の正社員経験:
    正社員としてのホール業務経験があると、即戦力として活躍できます。店舗マネジメントや数値管理の経験があれば特に歓迎されます。
  • 役職者・リーダー経験:
    アルバイトリーダーや副店長などの役職経験がある方は、スタッフ育成や店舗運営において早期に力を発揮できます。
  • 食品衛生や健康・栄養への関心:
    健康志向レストランという業態上、食の安全や栄養バランスへの関心・知識がある方は、コンセプトへの共感も高まりやすく活躍が期待できます。
この求人で得られるスキル
  • 店舗マネジメントスキル:
    アルバイトスタッフの育成・シフト管理・数値管理など、店長に必要なマネジメントスキルを実践を通じて習得できます。
  • 接客・ホスピタリティスキル:
    オフィスワーカーを主な顧客とする店舗で、日々多くのお客様と接することで、質の高い接客・ホスピタリティ対応力を磨けます。
  • 食品衛生・品質管理の実務知識:
    飲食店の現場で衛生管理を実践的に行うことで、食品衛生法に関する基礎知識や品質管理のノウハウが身につきます。
  • 売上・原価などの数値分析力:
    店舗の数値管理業務を通じて、売上・原価・人件費などの基本的な飲食業の経営指標を読み解く力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • ホールリーダー・チーフ 現場業務に習熟し、アルバイトのまとめ役として店舗オペレーションのリーダーを担います。スタッフ育成や指示出しなど、マネジメントの基礎が実践できます。
  • 副店長 シフト管理や数値確認など、店長業務のサポートを行いながら、店舗運営全体を把握します。店舗の課題発見・改善提案なども担うポジションです。
  • 店長 店舗全体の責任者として、売上・原価・人材育成など全てのマネジメントを担います。DYMの飲食事業において、店舗の顔としての役割を果たします。
  • エリアマネージャー(SV) 複数店舗を統括し、各店舗の売上・品質・スタッフ育成を管理します。DYMが飲食事業を拡大するフェーズにおいて、重要なポジションです。
  • 飲食事業部門の管理職・本部職 DYMグループの飲食事業全体の戦略立案・新店舗展開・マーケティングなどに関わる本部スタッフとして、事業づくりに参画できます。
AI 口コミまとめ
株式会社DYMは口コミサイトにおいて総合評価3.6前後を獲得しており、成長意欲のある若手から高い評価を受けています。実力主義・成果主義の文化が根強く、頑張りが給与に反映されやすい一方、営業職中心の組織文化から飲食部門への評価情報は限定的です。住宅手当や社宅制度など福利厚生の充実度は比較的高く評価されており、完全週休2日制・年間120日休日という条件は飲食業界では恵まれた水準です。ただし、ベンチャー特有のトップダウン経営や体育会系の社風に対しては、合う・合わないの個人差が大きいという声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・評価制度の透明性: 口コミサイトの集計データによると、成果を出せば給与に反映される仕組みが評価されており、年4回の昇給チャンスがある点が好評です。
2. 福利厚生の充実: 住宅手当(会社から2駅以内で月2万円)・社宅制度・社内マッサージ・持株会・飲食割引など、多彩な制度が整っている点が高く評価されています。
3. 休日・休暇制度: 年間12...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。