【東京】総合職　人材キャリアアドバイザー／キャリアコンサルタント

特定のスキル・経験は必須とされていませんが、以下のような素養・志向が重視されます。

• 対人コミュニケーション能力（面談・ヒアリング・提案が主業務のため）
• 基本的なPCスキル（メール・資料作成・クラウドツール操作）
• 営業・接客・人と関わる業務経験（未経験可だが歓迎）
• 目標達成・数値管理に対する意欲・素地

• 主体性・行動力:
  自らアポイントを獲得し、スカウトや集客架電など自発的に動ける姿勢が求められます。指示待ちでなく、自分でPDCAを回せる人材が評価されます。
• 共感力・傾聴力:
  求職者のキャリア志向や悩みを深くヒアリングし、最適な企業とのマッチングを実現するため、相手の立場に立って考える力が不可欠です。
• 目標達成へのこだわり:
  完全成果主義の環境のため、数値目標に対して粘り強くアプローチし続けるメンタリティと達成意欲が重要です。
• チームワーク・協調性:
  仲間同士で切磋琢磨しながら成長する社風のため、チームの成果にも責任を持ち、周囲と協力して動けることが求められます。
• 成長意欲・チャレンジ精神:
  「失敗しても次の成功につなげる」文化が根付いており、失敗を恐れず新たなことに挑戦し続けられる前向きな姿勢が重視されます。

• 人材・採用業界での実務経験:
  キャリアアドバイザー・リクルーター・法人営業などの経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 新卒・第二新卒マーケットの知識:
  就職活動の仕組みや新卒採用プロセスへの理解があると、求職者・企業双方へのコンサルタントとして早期に成果を出せます。
• 体育会系・営業職経験:
  高い目標に向かって粘り強く取り組む文化があり、体育会系バックグラウンドや営業経験者は組織文化になじみやすいとされています。
• マルチタスク管理能力:
  1日平均5〜8件の面談をこなしながら企業対応・書類指導・架電なども並行するため、複数業務を効率よく管理した経験が活かせます。

• 人材コンサルティングスキル:
  新卒・第二新卒を対象とした面談・ヒアリング・マッチング業務を通じて、キャリアコンサルタントとしての実践的なスキルを習得できます。
• 法人営業・提案力:
  採用企業へのコンサルティングや改善提案を行うことで、経営者・人事責任者クラスへの提案営業力が身につきます。
• マネジメントスキル:
  早期から後輩や部下の育成・マネジメントを担う機会があり、チームリーダーとしてのマネジメント経験を積めます。
• 業界横断的な採用市場知識:
  3,500社以上の企業情報・採用動向を扱うため、多様な業界・職種に関する採用市場知識を幅広く蓄積できます。
• 集客・マーケティング感覚:
  スカウト・リファラル・架電による求職者集客活動を通じて、人材獲得のための集客・マーケティングの実践的な感覚が養われます。