年収

400万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

Cygamesのデータ分析チームでは、『最高のコンテンツを作る』ために、各運用プロジェクト(ゲームタイトル/マンガ配信サービス)に関わるあらゆるデータを活用し、企画/運用の意思決定をデータの側面から支えています。単なるレポーティングにとどまらず、プロジェクトの課題をともに言語化し、施策改善へつながる提案まで行うパートナーとして、コンテンツ運営に貢献していただきます。

このポジションでは、各部署の関係者からの相談を起点に業務を進めます。依頼内容をそのまま分析するのではなく、「本当に解決すべき課題は何か」を見極めたうえで、仮説立案から提案、振り返りまでの分析サイクルを推進していただきます。また、施策意図やユーザー体験を踏まえたデータ解釈を関係者とすり合わせ、意思決定をリードしていただきます。

具体的には、以下の業務を担当します:
- データ集計、レポート作成
- 各運用プロジェクトのKPI設計、ダッシュボード設計/運用
- 関係者とのディスカッションを通じた施策の振り返り/課題発見/改善提案
- ゲーム内のバランス調整、パラメータ設計に向けた分析
- ユーザーの行動や反応の調査/分析
- カスタマーサポート起点の調査/分析
- 分析に必要なデータ変換パイプラインの開発/整備

企業名

株式会社Cygames

本社所在地

東京都渋谷区南平台町16番17号住友不動産渋谷ガーデンタワー15階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 年次有給休暇(初年度は入社日に10日間付与) 慶弔休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
400万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 国内トップクラスのゲームIPに関わるデータ分析:
    『グランブルーファンタジー』『ウマ娘 プリティーダービー』など、数千万ユーザーを抱える大規模タイトルのデータを日々扱えます。リアルなユーザー行動データを基に、コンテンツの意思決定に直接貢献できる希少な環境です。
  • 単なるレポーティングに留まらないパートナー型の役割:
    依頼をそのまま処理するだけでなく、「本当に解決すべき課題は何か」を関係者と一緒に言語化し、施策提案・振り返りまで担うことができます。ビジネス課題解決に深く入り込める、やりがいの大きいポジションです。
  • ゲーム・漫画・アニメなど多彩な運用プロジェクトを横断した経験:
    ゲームタイトルのみならずマンガ配信サービスにも携わります。異なるドメインのデータ分析に挑戦することで、幅広い業種・ジャンルのアナリシス経験を積むことができます。
  • KPI設計からパイプライン開発まで幅広い業務範囲:
    KPI設計・ダッシュボード構築・データパイプライン開発まで、分析の上流から下流までを一気通貫で担当できます。データエンジニアリングにも触れることで、より高度な専門性を身につけられます。
  • 充実した福利厚生と整備された就労環境:
    社内に整体やネイルサロン、フリードリンクなど独自の福利厚生が揃っており、オフィス環境の快適さについても口コミサイト上で高く評価されています。ゲーム好きが集まる独自の企業文化も魅力です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • SQLを用いたデータ集計・分析の実務経験
  • KPI設計・ダッシュボード設計・運用経験
  • BIツール(Tableau、Looker、RedashなどのいずれかPower BI等)の利用経験
  • Python または R を用いたデータ処理・分析の経験
  • 関係者へのデータドリブンな提案・報告経験
  • データパイプライン(ETL・ELT処理)の開発・整備経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題の本質を見抜く洞察力:
    依頼内容をそのまま処理するのではなく、「本当に解決すべき課題は何か」を見極める力が求められます。表面的な要望の背景を掘り下げ、真の課題を言語化できる思考力が不可欠です。
  • 仮説思考と分析サイクルの推進力:
    仮説立案・分析・施策提案・振り返りのサイクルを主体的に回せる力が必要です。データをただ眺めるのではなく、目的を持って分析設計できる姿勢が重視されます。
  • 多様なステークホルダーとの折衝・コミュニケーション力:
    企画・運用・カスタマーサポートなど、複数部署の関係者と連携しながら業務を進めます。分析結果を非技術職の相手にも分かりやすく説明し、意思決定をリードできるコミュニケーション力が求められます。
  • ゲーム・コンテンツへの深い関心と理解:
    ゲーム内バランス調整やユーザー体験を踏まえたデータ解釈が業務に含まれます。ゲームのプレイ体験や施策の意図を理解した上で分析できる感度が求められます。
  • チームワーク意識と協調性:
    サイゲームスは「チーム・サイゲームス」の意識を重視しています。自分の成果だけでなく、チーム全体の課題解決を優先して動ける姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • ゲーム・エンタメ業界でのデータ分析経験:
    ゲームタイトルやデジタルコンテンツのユーザー行動分析・KPI管理経験があると、業務にスムーズに馴染めます。業界特有の指標(継続率・ARPU・課金率など)への理解があれば尚可です。
  • 機械学習・統計モデリングの知識:
    ユーザーセグメンテーションや行動予測、パラメータ設計への応用など、統計や機械学習の知識があればより深い分析が可能です。統計検定やPython/Rによるモデリング経験が歓迎されます。
  • データエンジニアリングの実務経験:
    データ変換パイプラインの開発・整備も業務範囲に含まれるため、BigQueryやAirflow、dbtなどのデータ基盤ツールの経験者は即戦力として期待されます。
  • BI・可視化ツールの高度な活用経験:
    TableauやLooker、Redashなどを用いたダッシュボード設計・運用経験があれば、プロジェクトへの早期貢献が可能です。
この求人で得られるスキル
  • 大規模ゲームデータを用いた高度な分析スキル:
    数千万ユーザー規模のゲームタイトルのログデータを扱うことで、大規模データ処理・分析の実践的なスキルが身につきます。ゲーム業界特有のKPI設計・運用ノウハウも習得できます。
  • 事業課題に直結する分析設計・提案力:
    単なるデータ集計にとどまらず、課題発見から施策提案・効果検証までを担うことで、ビジネス課題解決に直結する分析サイクルの設計力が鍛えられます。
  • データパイプライン構築・データエンジニアリング経験:
    分析に必要なデータ変換パイプラインの開発・整備にも携わるため、データエンジニアリングの実践的なスキルを習得できます。アナリストとエンジニアの双方の視点が養われます。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション・交渉力:
    複数部署のステークホルダーと連携しながらデータドリブンな意思決定をリードすることで、職種横断のコミュニケーション能力と提案力が磨かれます。
  • コンテンツ運営・ゲームデザインへの深い業界知見:
    ゲーム内バランス調整やパラメータ設計分析にも関わるため、ゲーム開発・運用のメカニズムに対する深い理解と専門知識が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • データアナリスト(プロジェクト専属) 特定のゲームタイトルまたはマンガ配信サービスに専属し、KPI設計・ダッシュボード運用・施策振り返りを担当。分析の基礎を実務で確立するフェーズです。
  • シニアデータアナリスト 複数プロジェクトを横断して分析サイクルを主導できるレベルへ。課題の言語化から提案・改善まで自律的に推進し、他メンバーへのレビューや技術支援も担います。
  • 分析チームリード / データマイニングマネージャー チームのマネジメントと分析基盤・方針の設計を担当。後輩アナリストの育成やプロジェクト横断の分析戦略の立案もリードします。
  • データサイエンティスト / 機械学習エンジニア 統計モデルや機械学習を活用した予測・最適化分析へキャリアシフトする選択肢もあります。ゲームのバランス設計やユーザー行動予測に高度な手法を適用していきます。
  • データ基盤 / プロダクトマネージャー 分析基盤やデータプロダクトの設計・運用責任を担うキャリアパスも存在します。エンジニアリングと分析の両軸を活かし、組織全体のデータ活用を推進するポジションです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、Cygamesの総合評価は概ね中程度〜やや高めで、社員同士の人間関係の良さやオフィス環境・福利厚生の充実が高く評価されています。一方で、2023年頃を境にリモートワークが縮小・廃止傾向となり、フル出社に戻った点への不満が複数見られます。給与水準はゲーム業界平均を上回るとされており、ゲーム好きが集まる独自の企業文化への愛着を持つ社員も多い傾向です。評価制度の透明性や雇用形態(正社員と業務委託の混在)に関する懸念も一部で指摘されています。

【ポジティブな評価】
1. オフィス環境・福利厚生: 広い机・バロンチェア・フリードリンク・整体・ネイルサロンなど独自の充実した福利厚生が複数の口コミで好評を博しています。
2. 人間関係・チームワーク: 社員同士の関係が良好で、能力の高い同僚から刺激を受けながら働ける環境との評価が多く見られます。
3. ワークライフバランス(部署による): 部署・役職によっては定時退社しやすく、有給...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。