【社会保険労務士歓迎】労務／給与計算および社会保険業務／東京

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算業務の実務経験
• 社会保険手続きの実務経験
• 勤怠管理システムの操作・運用経験
• 労務業務に関する知識・経験
• 社内問い合わせ対応の実務経験

• 正確性と細心の注意力:
  給与計算や社会保険手続きはミスが従業員の生活に直結するため、数字や書類への高い正確性と丁寧な確認作業が求められます。
• コミュニケーション能力:
  社内の各部署・従業員からの問い合わせ対応や、社労士事務所との連携が発生するため、円滑に情報を整理・伝達できるスキルが必要です。
• 主体的な業務改善への意欲:
  求人票に「労務業務フローの改善構築」と明記されており、現状に満足せず課題を発見し改善提案できる積極的な姿勢が求められます。
• チームワークと協調性:
  「チーム・サイゲームス」の精神を重視する企業文化があり、部門を超えた連携やチームとして成果を出す意識が重要です。
• 向上心・学習意欲:
  求人票に「あなたの意欲や向上心、仕事への熱意」が必要と明記されており、法改正への対応など継続的な学習姿勢が求められます。

• 社会保険労務士（社労士）資格の保有:
  求人タイトルに「社会保険労務士歓迎」と明記されており、資格保有者は専門的な視点から労務管理に貢献できるとして優遇される可能性があります。
• 労務管理システムの導入・改善経験:
  業務フローの改善構築が求められるポジションのため、勤怠管理システムや給与計算ソフトの導入・運用改善に携わった経験は高く評価されます。
• 大規模企業での労務経験:
  従業員数3,000名超の組織規模に対応した給与計算・社会保険手続きの経験は即戦力として活かせます。
• 年末調整業務の実務経験:
  給与計算（年末調整含む）が明記されており、年末調整の実務経験がある方は特に歓迎されます。

• 大規模企業の労務管理実務スキル:
  従業員3,000名超の大規模組織における給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務を経験することで、複雑な労務管理のスキルを体系的に習得できます。
• 労務業務フロー設計・改善スキル:
  既存の業務プロセスの課題発見・改善立案・構築に携わることで、労務オペレーションのデザイン能力を身につけられます。
• 社労士事務所との連携・外部委託管理スキル:
  外部専門機関との適切な役割分担・連携を通じて、アウトソーシングマネジメントの実践的なスキルを習得できます。
• ゲーム・エンタメ業界の労務知識:
  クリエイター職種の多い特殊な人員構成に対応した労務管理の知識と経験を積むことができ、業界特有の労務課題への対応力が身につきます。
• 社内ステークホルダーとの折衝・調整スキル:
  多様な部署・職種の従業員からの問い合わせ対応を通じて、社内調整力およびHRBPに近い視点での業務遂行力が養われます。