中途採用【事業責任者・幹部候補】

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。

• BizDev／新規事業開発の経験
• 事業企画または営業企画系プロジェクトでの企画・推進経験
• 0→1フェーズでの事業・プロダクト立ち上げ／スケール経験
• 営業・マーケティング組織のマネジメント経験
• P&L管理（損益責任）の経験

• 主体性・やり抜く力:
  指示を待つのではなく、自ら考え・決断し・動くスタンスが求められます。困難の先にチャンスを見出し、最後まで諦めずにやり遂げる姿勢が重視されます。
• 成長志向・学習意欲:
  スタートアップの急成長フェーズにおいて、環境変化に適応しながら自己研鑽を続けられる人材が求められます。新規事業や未開拓領域への挑戦を楽しめる姿勢が必要です。
• ステークホルダーとの折衝力:
  経営陣・外部パートナー・ベンダーなど多様な関係者と事業計画の合意形成や提携交渉を行うため、高いコミュニケーション能力と調整力が必要です。
• データドリブンな思考力:
  市場・競合調査や顧客インサイトの発掘に基づく仮説検証、データ分析を通じた意思決定ができる論理的思考力が求められます。
• 社会課題への共感・ミッション志向:
  「Empower Japan」をパーパスに掲げ、社会の「不」を解消するサービスを創出するという企業哲学への深い共感と、使命感を持って取り組む姿勢が重視されます。

• コンサルティングファーム出身経験:
  代表・石川氏がBCG・デロイト出身であるように、戦略コンサルティングでの事業戦略立案やPMIの経験は高く評価されます。
• オンライン教育・EdTech領域の知見:
  主力事業であるGFS（金融教育スクール）やシゴトAI（AIキャリアスクール）を中核とするグループであり、EdTech・オンライン教育事業の経験は即戦力として歓迎されます。
• デジタルマーケティング（Web広告・SEO）の実務経験:
  リスティング広告・SNS広告・動画広告などオンラインチャネルを横断したマーケティング施策の立案・実行経験があると活躍の幅が広がります。
• IPO・上場準備の経験:
  近い将来のIPOを見据えており、上場準備フェーズでの経営管理・ガバナンス体制構築の経験は特に評価されます。

• P&L経営・事業責任者としての実践スキル:
  入社後早期から損益管理に責任を持ち、予算策定・投資判断・組織マネジメントまで一貫して担うことで、本物の事業経営スキルを習得できます。
• マルチドメインでの事業開発・グロース経験:
  金融教育・動画制作・AIスクール・オフショア開発・フィットネスなど多様な領域で事業推進に関わることで、特定業界に依存しない汎用的な事業開発能力が身につきます。
• 組織構築・採用マネジメント能力:
  営業・マーケティングチームの採用計画策定からKPI管理まで、組織を0から作り上げる実践的なマネジメントスキルを習得できます。
• IPO準備・上場企業水準の経営管理スキル:
  2〜3年後のIPOを見据えた急成長フェーズに身を置くことで、ガバナンス体制構築やIR対応など上場準備に関わる実務経験が得られます。
• 顧客起点マーケティングの実践知:
  「ココロ起点マーケティング」を基本哲学とする企業文化の中で、顧客インサイトの深堀りから仮説検証・プロダクト改善まで一連のマーケティングプロセスを体系的に習得できます。