中途採用【HRマネージャー(人事責任者候補) 】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用戦略の設計・実行経験（CxO〜若手リーダー層を含む幅広い採用推進）
• 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用経験
• 組織開発・カルチャー推進の実務経験
• 労務管理・ガバナンス整備の実務経験
• 就業規則・社内規程の策定・改訂・運用経験
• IPO準備・内部統制・開示対応における人事関連業務の経験

• 経営視点での思考力:
  採用・制度・組織開発を単なる業務ではなく「事業成長への投資」として捉え、経営課題と人事課題を結びつけて戦略立案できる視座が求められます。
• 高い主体性と推進力:
  指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、解決に向けて率先して動ける姿勢が求められます。急成長環境では「やり抜く力」が成果に直結します。
• 多様なステークホルダーとの折衝・調整力:
  経営陣・各事業部門責任者・監査法人・社員一人ひとりと関わる機会が多く、相手の立場を理解しながら信頼関係を構築する力が必要です。
• スピード感を持った意思決定・実行力:
  急拡大フェーズにある組織では、仮説を立てて即実行・即改善するイシュードリブンな思考と行動が求められます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  事業数・社員数ともに急拡大する環境の中で、ルールや仕組みが整っていない状況にも前向きに向き合い、0から仕組みを構築できる柔軟さが不可欠です。

• ベンチャー・スタートアップでのHR経験:
  組織の急拡大フェーズを経験し、少ないリソースで多くの人事課題に対応してきた経験は即戦力として高く評価されます。
• IPO・上場準備の実務経験:
  証券審査・内部統制整備・開示対応など、上場準備フェーズにおける人事業務の実経験がある方は特に歓迎されます。
• HRBPやピープルアナリティクスの知見:
  事業部門と連携しながら人材戦略を推進したHRBP経験や、データを活用した組織課題の分析・改善の知見がある方は活躍の幅が広がります。
• 外資系コンサル・大手企業での人事経験:
  Copiaの経営陣はBCGやサイバーエージェント出身者で構成されており、高い基準での戦略立案・実行経験を持つ方が歓迎されます。

• 人事責任者としての包括的なHR戦略立案力:
  採用・制度・組織開発・労務・ガバナンスをワンストップで担当することで、HRのすべての領域を横断的に設計・推進できるスキルが身につきます。
• IPO準備・コーポレートガバナンスの実務知識:
  監査法人・経営陣・IR担当と連携しながら、上場準備における人事関連対応の実務ノウハウを習得できます。
• マルチスタートアップ組織の組織設計・カルチャー醸成スキル:
  多様な事業領域・多様な人材が集まる組織のカルチャー設計と浸透推進を経験することで、複雑な組織マネジメントの実践的スキルが磨かれます。
• 経営直結のビジネスリテラシー:
  経営陣と並走しながら事業成長と人事戦略を結びつける経験を通じて、経営課題を人事視点で解決するビジネスリテラシーが養われます。
• 採用ブランディング・エンプロイヤーブランディングの実践力:
  急成長フェーズにおける採用戦略の設計と実行を通じて、企業としての採用競争力を高めるブランディングの実践スキルを習得できます。