採用担当（契約社員）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務の実務経験（面接対応・エージェント連携・求人票作成等）
• 中途・新卒・アルバイト等、複数雇用形態の採用対応経験
• 採用要件の定義および求人媒体への掲載・管理経験
• 基本的なPCスキル（Word・Excel・メール等）

• コミュニケーション力:
  候補者・エージェント・学校法人・社内各部門など多様なステークホルダーと円滑に連携するための対人スキルが求められます。
• 段取り力・マルチタスク対応力:
  面接調整・求人票作成・研修企画など複数業務を並行して進めるため、優先順位をつけて計画的に動ける力が必要です。
• 主体性・提案力:
  少人数チームのため、自ら課題を見つけてアイデアを出し、採用施策や研修企画に積極的に取り組む姿勢が重視されます。
• 柔軟な対応力:
  採用ニーズや組織状況の変化に応じて、採用要件の見直しや新たな施策への切り替えを素早く行える適応力が求められます。
• 誠実さ・信頼感:
  採用担当は会社の顔でもあるため、候補者や外部パートナーに対して誠実かつ丁寧に接する姿勢が不可欠です。

• ゲーム・エンタメ業界への関心・知見:
  女性向けゲームや自社IPへの理解があると、クリエイター候補者との円滑なコミュニケーションや採用要件の理解につながります。
• 研修・育成業務の経験:
  新入社員研修・管理職研修など、教育・研修企画・運営の経験があると、採用チームの業務範囲を即戦力でカバーできます。
• 採用イベント・インターンシップの企画・運営経験:
  リファラル採用イベントやインターンシップの設計・運営経験があると、採用ブランディングや母集団形成の施策に貢献できます。
• HRツール・ATS（採用管理システム）の利用経験:
  採用管理ツールやHRテック系ツールを活用した業務経験があると、業務効率化に即座に貢献できます。

• クリエイティブ職種の採用ノウハウ:
  ゲーム・シナリオ・デザインなど専門性の高い職種の採用を担当することで、クリエイター採用に特化した採用企画・面接・見極めスキルが習得できます。
• 研修・人材育成の設計・運営スキル:
  新入社員研修から管理職研修まで幅広く企画・実施する経験を通じて、社員教育プログラムの設計・評価スキルが身につきます。
• 採用全体プロセスの実践的スキル:
  採用要件定義から求人票作成・エージェント対応・面接実施まで採用業務を一気通貫で担当し、採用の全工程を深く理解できます。
• ダイバーシティ・働き方改革の推進経験:
  女性活躍推進や多様な働き方制度の企画・実行に関与することで、現代のHR課題に対応できる人事パーソンとしての専門性が高まります。
• 上場企業における人事管理の基礎:
  東証グロース上場企業の人事部門でコンプライアンスを意識した採用・育成業務を経験することで、上場企業水準の人事スキルが習得できます。