人事マネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事企画または採用領域でのマネジメント経験
• 採用戦略の策定・実行経験（母集団形成〜選考クロージングまで）
• 人事制度の企画・改修・運用経験
• 組織開発・文化醸成に関する施策立案・実行経験
• 複数の人事領域（採用・育成・制度設計等）を横断した実務経験

• 経営視点と現場視点のバランス感覚:
  経営層と現場メンバーの双方と連携し、課題を俯瞰的に捉えながら施策に落とし込む能力が求められます。上場企業ならではのスピード感ある意思決定にも柔軟に対応できることが重要です。
• 多様な職種・人材への深い理解・共感力:
  ゲーム・シナリオ・デザインなどクリエイティブ職種から技術職・管理職まで、多様なバックグラウンドを持つ人材と適切にコミュニケーションを取り、採用要件や育成課題を正確に把握できる能力が必要です。
• 課題発見・施策推進力:
  人事課題を自ら発見・分析し、解決策を立案してスピーディに実行できる推進力が求められます。変化の速い成長企業において、仮説検証を繰り返しながら前進し続ける姿勢が重要です。
• チームマネジメント能力:
  人事部メンバー（20代〜50代の多様な10名）を率いるマネージャーとして、メンバーの強みを活かしながら組織目標に向けてチームをまとめ上げる力が求められます。
• 誠実さとコミュニケーション能力:
  社員の信頼を得ながら人事課題の本質を引き出す傾聴力・交渉力・説得力が重要です。特にダイバーシティ推進や働き方改革など多様なステークホルダーへの丁寧な対話力が求められます。

• エンタメ・ゲーム・IT業界での人事経験:
  エンタメやゲーム業界特有のクリエイティブ人材採用・育成に精通していると、即戦力として活躍できます。業界文化・職種特性への理解が採用精度向上に直結します。
• ダイバーシティ推進・働き方改革の施策経験:
  女性活躍推進やリモートワーク拡充など、多様な働き方を支える制度設計や文化醸成の実績があると歓迎されます。
• 海外人材採用・グローバル人事の知見:
  海外展開（韓国・台湾など）を視野に入れている企業のため、グローバル採用経験や外国語（英語・中国語等）のビジネス活用スキルは大きなアドバンテージになります。
• HRテック・採用DXの活用経験:
  ATSや人事システムを活用した採用効率化・データドリブンな人事施策の経験があると、AI活用を推進する当社の方向性とマッチします。

• 上場企業における人事マネジメント全般の実践経験:
  採用・制度設計・組織開発・ダイバーシティ推進まで幅広い人事領域を横断的にマネジメントする実践スキルを習得できます。経営との距離が近い環境で、戦略人事のノウハウを身につけられます。
• クリエイティブ業界特化の採用・育成ノウハウ:
  ゲーム・シナリオ・デザインなどクリエイティブ職種の採用要件定義から選考・育成まで、業界特有のスキルを習得できます。エンタメ業界での人事専門家としての市場価値が高まります。
• 組織設計・文化醸成のスキル:
  成長フェーズにある企業の組織課題に対し、人事制度改修・研修企画・文化醸成施策を実際に企画・実行することで、組織開発のOJTスキルを実践的に習得できます。
• グローバル・海外展開を見据えた人材戦略の立案力:
  海外市場進出を視野に入れた採用戦略や組織設計の経験を積むことができ、グローバル人事の視点を磨けます。
• 経営視点と人事専門性を融合したキャリア形成:
  経営陣と密に連携しながら人事全体を推進する経験により、人事部門責任者・CHROといった上位キャリアに向けた経営視点と専門性を同時に培うことができます。