年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

今後の事業拡大を見据えた採用となります。
既存IPだけでなく、将来のヒット作や新規事業へ取り組むにあたり、共に会社の未来を作っていただける仲間を募集いたします。

職務内容

サーバーサイドエンジニアのリードとして、
ゲーム/内製ツール/Webサービスの設計・開発をリードしつつ、
メンバーの技術サポートとセクションのマネジメントを担っていただきます。

特定タイトルのみではなく、自社IP全体を技術で支えるエンジニア部の中核ポジションです。技術資産の整理・共有を進め、AI等の新技術の導入にも主体的に取り組んでいただきます。

<具体的には>
以下よりご経験やスキルに応じて業務をお任せします。

【開発】
・ゲームアプリ/内製ツール/Webサービスにおけるサーバーサイドの設計・開発(新規・既存機能)
・API設計
・データベース設計
・デプロイ/リリース対応、ログ監視、障害・アラート対応、カスタマーサポートからの調査依頼対応

【インフラ】
・AWSを用いたインフラの構築・運用・改善
・パフォーマンス/コスト最適化、可用性・セキュリティの向上

【技術リード・マネジメント】
・設計レビュー・コードレビューによる品質担保
・技術選定、開発標準・ガイドラインの整備
・メンバーへの技術サポート・育成、セクションのマネジメント

【組織・技術推進】
・技術資産の整理・共有の推進
・AI等の新技術の検証・導入

<使用ツール・言語・フレームワーク等>
【使用ツール・サービス】
Git、GitHub、Docker、AWS、Terraform、VS Code、Rider、Backlog 等

【使用言語】
C#、PHP、JavaScript、Python、TypeScript 等

【使用フレームワーク】
Django、React、Laravel、CodeIgniter 等

【AI・開発補助】
Claude、Cursor、GitHub Copilot、Gemini、ChatGPT 等

応募資格

<必須>
・サーバーサイドにおけるシステム開発業務、経験3年以上

<歓迎>
・ソーシャルゲームのサーバーサイド構築におけるインフラも含めた総合的な知見をお持ちの方
・チームリーダー(リードエンジニア)あるいはそれに準ずるマネジメントのご経験のある方
・最新の技術を用いたデータ分析、CI/CD等の運用環境整備の知見をお持ちの方
・自分の意見や考え方を表現でき、スムーズな意思疎通が可能な方
・技術的・その他多様な面で強い向上心をお持ちの方

求める人物像

・「もっと、面白く」というビジョンに共感し、エンターテインメントを通じてユーザーの心を動かすものづくりに情熱を持てる方
・要件定義から設計・実装・リリース後の運用まで、担当領域にとらわれずオーナーシップを持ってやり遂げられる方
・プランナーやクライアントエンジニアなど職種の異なるメンバーとも、自分の意見を伝えつつ柔軟に協働できる方

必要語学・資格・学歴

特になし

企業名

株式会社coly

本社所在地

東京都港区三田1-4-1住友不動産麻布十番ビル 3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、 夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 東証グロース上場・安定した自社IPを持つゲーム企業:
    2021年に東証グロース市場へ上場。『スタンドマイヒーローズ』『魔法使いの約束』など複数のヒット作を持ち、700万ダウンロードを突破したタイトルも擁する安定した事業基盤があります。
  • サーバーサイドのリーダーとして幅広い裁量を持てる:
    ゲームアプリ・webサービス・社内運用ツールなど多種多様なプロジェクトに関与しながら、設計・開発・インフラ構築まで一貫して担当できるポジションです。技術面でのリードだけでなくマネジメント経験も積めます。
  • フレックス制度・リモートワークで柔軟な働き方が可能:
    ハイブリッド型勤務(週2日出社・週3日リモートワーク)を採用。フレックスタイム制の導入により、コアタイム中でも中抜けが可能など、働き方の自由度が高い環境です。副業も申請ベースで許可されています。
  • 充実した福利厚生と快適なオフィス環境:
    無料のドリンク・軽食提供、産休・育休取得率100%、通勤補助手当(会社近辺居住者向け家賃補助)、資格取得支援制度など、社員が安心して働ける環境が整備されています。
  • 若い組織で意見が通りやすく、成長機会が豊富:
    平均年齢28歳前後の若い組織で、メンバーからの意見がきっかけで新しい企画が立ち上がるなど、年齢・性別によらず活躍できる文化があります。未経験でも1〜2年でリーダーに抜擢される事例も口コミで確認されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • サーバーサイドにおけるシステム設計・開発経験(業務・個人問わず)
  • PHPまたはPythonを用いたバックエンド開発経験
  • AWSを用いたインフラ構築・運用経験
  • MySQL・Redisなどのデータベース設計・運用経験
  • APIの要件定義から設計・実装までの一連の開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的なリーダーシップ:
    メンバー層へ技術的なサポートや指導を行い、チームの技術力底上げを牽引できる能力が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    心理的安全性を重視する社風のもと、意見を積極的に発信しながら他職種(プランナー・デザイナー等)とも円滑に協働できる力が必要です。
  • 課題解決思考:
    複数プロジェクトを横断しながら、仕様上の問題や技術的な課題を論理的に整理し、最適な解決策を導き出す思考力が求められます。
  • 自己成長への意欲:
    技術の進化が速いゲーム・Webサービス業界において、新しい技術や知識を自発的に習得しようとする向上心が重視されます。
  • 柔軟な対応力:
    ゲーム開発・社内ツール制作・新規Web開発など、多岐にわたるプロジェクトを担当するため、状況や要件の変化に柔軟に対応できる適応力が必要です。
歓迎スキル
  • C#を用いたゲームサーバー開発経験:
    Unity等と連携するゲームサーバー開発の経験があると、ゲームアプリ開発プロジェクトへのアサインがよりスムーズに行えます。
  • チームマネジメント経験:
    サーバーエンジニアセクションのリードポジションのため、小規模でもエンジニアチームのマネジメント経験があると即戦力として活躍できます。
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験:
    開発効率化やリリース品質向上のため、GitHub ActionsやCircleCIなどを用いた自動化環境の構築経験は歓迎されます。
  • 海外向けアプリ開発・運用経験:
    colyは韓国・台湾でもアプリをリリースしており、グローバルサービスの開発・運用経験は事業拡大の観点からも評価されます。
この求人で得られるスキル
  • AWSを活用したスケーラブルなインフラ設計・運用スキル:
    ゲームアプリという高負荷・高可用性が求められるサービスのインフラを担うことで、AWSを用いた実践的なクラウドアーキテクチャ設計の知見が深まります。
  • エンジニアリードとしてのマネジメントスキル:
    サーバーエンジニアセクションのリーダーとして、メンバーの技術支援・育成・タスク管理など実務的なマネジメント経験を積むことができます。
  • ゲーム・Webサービス領域の多様な開発経験:
    ゲームアプリ・社内ツール・新規Webサービスと幅広いプロジェクトに携わることで、複数のドメインにおけるサーバーサイド設計・開発の実践スキルを習得できます。
  • IPビジネスにおける技術戦略の視点:
    上場企業として自社IPのゲーム・グッズ・アニメ化など多角的な事業展開を支える開発に関わることで、ビジネス視点を持ったエンジニアとしての視野が広がります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアサーバーエンジニア 複数のプロジェクトリードを経験しながら、設計・開発・インフラ構築における深い専門性を確立。チーム全体の技術的な方向性を担う存在になります。
  • エンジニアリングマネージャー サーバーエンジニアセクション全体のマネジメントを担い、採用・育成・組織設計にも関与。エンジニア組織の強化を牽引する役割を担います。
  • テックリード / アーキテクト 技術スペシャリストとして、会社全体の技術スタックやアーキテクチャ選定に携わるポジション。管理職とは異なる技術特化型のキャリアパスも存在します。
  • CTO / VP of Engineering 組織全体の技術戦略を担う経営レイヤーへのキャリアアップ。東証グロース上場企業として事業成長を技術面からリードする立場を目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は3.1〜3.0点前後と業界平均並みの評価です。フレックスタイム制やリモートワーク制度など働き方の柔軟性についての評価が高く、ワークライフバランスが保ちやすい職場との声が多く見られます。若い組織でメンバーの意見が通りやすく、人間関係の良さを評価するコメントも目立ちます。一方で、給与水準や評価制度の透明性に関しては改善を求める声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: ハイブリッド勤務(週2日出社・週3日リモート)とフレックスタイム制の組み合わせにより、通院や私用を挟みやすい柔軟な働き方ができるとの評価が多数。残業も忙しい時期でも月20時間程度に収まるとの口コミがあります。
2. 人間関係・社風: チームの雰囲気が良く、怒鳴る人がいないなど良好な職場環境を評価する声が多く見られます。未経験入社者でも1〜2年...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り390文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。