ゲーム開発本部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ゲーム事業における運営統括・マネジメント経験
• 事業計画の立案および遂行経験
• 部長・プロデューサークラスの人材育成・指導経験
• 予算管理・プロジェクト管理の実務経験
• スマートフォン向けゲームアプリの開発・運営経験

• 戦略的思考力:
  事業全体を俯瞰し、経営戦略の立案・目標設定を主体的に推進できる力が求められます。市場環境や競合を分析しながら中長期的な視野で方針を描ける人材が必要とされます。
• リーダーシップと組織牽引力:
  部長・プロデューサーといったマネジャー層を束ね、組織全体を鼓舞しながら成果へと導く力が不可欠です。困難な局面でも冷静にチームをまとめられる姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  部下・経営陣・他部門など多様なステークホルダーと連携し、情報を適切に共有・調整する高いコミュニケーション能力が必要です。風通しの良い組織文化の中で積極的に対話できる姿勢が重視されます。
• 人材育成への情熱:
  部長やプロデューサーの育成・指導が明示的な職務として求められており、メンバーの成長を自身の喜びとして捉えられる人材育成への高いコミットメントが必要です。
• 柔軟な課題解決力:
  ゲーム運営では急なトラブル対応や仕様変更が生じやすく、臨機応変に対応できる柔軟性と問題解決力が求められます。変化を前向きに受け入れ、迅速に意思決定できる姿勢が重視されます。

• 女性向けコンテンツ・IPビジネスの知見:
  女性ユーザーを主なターゲットとする恋愛・育成ゲームの市場特性を理解し、IPを活用した多角的なビジネス展開の経験がある方は即戦力として期待されます。
• グローバル展開・海外市場への知見:
  韓国・台湾など海外市場への展開実績を持つ同社において、海外向けゲーム運営やローカライズの経験・知識があると事業戦略の幅が広がります。
• AI・新技術を活用したゲーム開発経験:
  同社はAI活用事業にも注力しており、AI技術をゲームコンテンツやサービス改善に活用した経験は強みになります。
• 上場企業での管理職・経営企画経験:
  東証グロース上場企業として、IR対応や株主を意識した事業計画策定など、上場企業特有の業務経験があるとより活躍の幅が広がります。

• 事業本部長レベルの経営スキル:
  ゲーム事業の運営統括・事業計画立案・予算管理を一手に担うことで、P&L管理を含む事業全体の経営スキルを実践的に習得できます。上場企業の経営幹部としての意思決定経験も積めます。
• IP多角展開のビジネスプロデュース力:
  ゲームアプリの運営にとどまらず、グッズ企画・販売、イベント開催、ライセンスビジネスなど、IPを軸とした多角的なビジネス展開を統括することで、コンテンツビジネス全般のプロデュース力が身につきます。
• 次世代幹部育成のマネジメント能力:
  部長・プロデューサークラスの人材を直接育成・指導することで、組織マネジメントおよびタレントマネジメントの高度なスキルを実践を通じて磨くことができます。
• 女性向けエンタメ市場における深い市場洞察:
  女性向けコンテンツ市場をリードする企業での経験を通じ、コアユーザーの行動・嗜好・トレンドに対する深い理解と、それを活かした企画立案スキルを獲得できます。
• AI・テクノロジー活用による事業変革推進力:
  同社がAI活用事業を推進する中で、先端技術をエンターテインメントに応用するビジネス感覚や、新規事業の立ち上げ・推進に関する実践的な経験を得ることができます。