社内カルチャー推進担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 組織課題の特定・分析の実務経験
• カルチャー浸透・社内イベント・社内広報などの施策立案・実行経験
• プロジェクトマネジメント・進行管理の経験
• 社内ステークホルダーへのコミュニケーション・調整経験
• 人事・組織開発・HRBPなどの関連領域での実務経験

• 課題発見と構造化思考:
  組織の中に潜む課題を定性・定量の両面から捉え、目的・ターゲット・達成条件を整理して施策に落とし込む論理的思考力が求められます。
• プロアクティブな推進力:
  担当領域に明確な正解がない中でも自ら仮説を持ち、実行まで推進する自律的な姿勢が求められます。
• 多様な関係者との調整・コミュニケーション:
  エンジニア・クリエイター・ビジネス職など多様な職種のメンバーと協働し、それぞれの立場に合わせた伝え方ができる力が重要です。
• コンテンツや組織への熱量:
  ゲームやエンタメへの理解・愛着を持ちながら、組織づくりや人へ関わることへの情熱を持てる方が求められます。
• 改善・学習サイクルの実践力:
  施策の効果を継続的に検証し、PDCAを高速で回しながら運用を改善していく実行志向が求められます。

• ゲーム・エンタメ業界での就業経験:
  業界特有のチーム文化やクリエイター気質への理解があると、よりスムーズに組織課題へアプローチできます。
• 従業員エンゲージメント調査・分析の経験:
  サーベイの設計・集計・フィードバックを通じて組織の状態を把握し、打ち手に繋げた経験があると活躍の幅が広がります。
• 社内広報・インナーコミュニケーション施策の経験:
  社内報や社内イベント、価値観の言語化・発信など、カルチャーを可視化・浸透させる施策の実務経験が歓迎されます。
• HRBPや組織開発に関わる業務経験:
  経営課題を人事・組織の観点から解決するHRBP的な動き方の経験があると、本ポジションの業務範囲と親和性が高いです。

• 組織開発・カルチャーデザインの実践知:
  課題定義から施策立案・実行・改善まで一気通貫で関わることで、組織開発の実践的なスキルが身につきます。
• クリエイター組織特有のマネジメント知見:
  ゲーム開発者やアーティストなど専門職種が集まる組織での施策推進経験は、他では得難いユニークなスキルとなります。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・各チームリーダー・現場メンバーと多方向でコミュニケーションを取る中で、高度な調整・折衝スキルが培われます。
• 施策の企画・ディレクション力:
  社内イベントや制度設計など、コンテンツに近いアウトプットをゼロから作る企画・ディレクション力が磨かれます。
• エンタメ業界・ゲーム業界への深い理解:
  ヒットIPを持つゲーム会社の内部から、業界特有のチームカルチャーや組織文化を体得できます。